创新是非公企业工会思想政治工作的灵魂

　　摘要：随着经济社会发展，非公有制经济组织已进入了快速发展时期，并成为社会组织结构的重要组成部分，形成了经济社会发展的重要推动力量和党的基层组织建设的重要工作领域。做好人们的思想政治工作是执政党对社会管理的内容之一，党的思想政治工作是在不断适应历史条件的变化中发展的，并在继承和创新的辩证统一中前进的。只有尊重传统，面对现实，改进创新，思想政治工作才能保持旺盛的生命力，不断向前发展。

　　关键词：非公企业;创新;思想政治工作;灵魂;

　　Abstract: With the development of economy and society, non-public economic organizations has entered a period of rapid growth and become an important part of social structure, an important driving force for economic and social development and the important work field for Party's grassroots organizations. Do a good job of people's ideological and political work is one part of the social management content of the ruling party. The Party's ideological and political work develops in the constantly adaptation to the changes of historical conditions, and progresses in the dialectical unity of inheritance and innovation. Only by respecting for tradition, facing reality, improving and innovating can the ideological and political work maintain the vitality, and continue to develop.

　　Keywords: non-public enterprises; innovation; ideological and political work; soul;

　　中图分类号：G621文献标识码： A文章编号：2095-2104(2012)

　　在新的历史时期，由于客观环境、工作任务、教育对象等发生了变化，思想政治工作要适应新的形势，就必须在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。如果不改进创新，思想政治工作就缺乏活力，就不能前进，优良传统也不可能真正继承。因此，我们必须继续解放思想，坚持以马列主义和党的基本路线以及中国特色社会主义理论体系为指导，在已有改革成果的基础上，积极探索和总结新鲜经验，拓宽非公有制企业思想政治工作的路子，使思想政治工作不断有新的发展。企业工会工作的创新，不仅是企业发展的动力，亦是做好思想政治工作的灵魂。想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，工会在党的领导下无论是在革命、建设、还是在改革开放及建设小康社会的今天，都发挥着非常重要的作用。近年来，企业思想政治工作面临着许多新情况，新特点、新动向和新问题。如何强化企业思想政治工作，担负起凝聚职工、稳定大局、化解矛盾、促进发展的重任，则需要我们企业工会注重研究新情况，总结新经验，探索新方法，开辟新思路。必须与时代要求同步，应在思想观念上，工作方法上，实际内容上和机制队伍上不断创新，才能充分发挥自身优势和作用，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力，才能保持思想政治工作常做常新，进一步推动企业持续健康发展。

　　一、要在思想观念上创新

　　在市场经济条件下，人们的思想意识，生活方式发生了变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，增强创新意识，适应时代要求。第一要改变旧观念，开阔新视野。应选准思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作和企业管理有机地结合起来。要及时把握职工的思想动向，着力为广大职工释疑解惑，加油鼓劲，平衡心理，理顺情绪，把职工的力量凝聚到实现生产经营目标和推动企业改革发展的各项任务上来。用科学的思维观念去做好思想政治工作，不断增强职工的政治意识，改革意识，市场意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，达到企业增效益持续发展，职工增收入逐年提高的目标上来。第二要适应新形势，开拓新思路。应随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路，做到内容上要丰富多样，工作方式上要灵活，组织体系上要科学，要区分层次，因人施教，针对每个施工队组和每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，并按照这种差异区别对待，使思想政治工作适应新形势的发展要求。第三要结合企业实际，增强工作效果。要围绕经济中心做好思想政治工作，抓经济工作是企业的主旋律，思想政治工作必须服从服务于经济建设，应坚定不移的以企业生产经营为中心，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节，各个角落，把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合，促进中心工作紧张、有序、高效地开展。

　　二、要在工作方法上创新

　　随着市场经济的发展，企业的生产经营和业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、业务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。在新形势下，如何推进企业思想工作的手段和方式的优化创新，应注重做到“三少三多”。一要少用“灌输式”，多用“引导式”，晓之以理、动之以情，以平等的态度共同寻求矛盾的解决。二要少用“说教式”，多用“激发式”，树立先进、典型引路，发挥典型的示范带头作用，鼓舞士气、凝聚人心。三要少用“单一式”，多用“现代式”，避免形式单调，枯燥乏味，充分发挥计算机，多媒体，互联网等科技手段的作用，增强思想政治工作的及时性和广泛性。在上述基础上还要注重坚持“四个结合”。一是思想政治工作要坚持“虚”与“实”结合，虚功实做。所谓“虚”，就是要解决认识上的问题，所谓“实”，就是要解决改革发展过程中出现的各种矛盾和实际问题。务虚是基础，是前提，务实是根本，是目的。二是思想政治工作要坚持“大”与“小”结合，小中见大。所谓“大”就是运用“大政策”讲“大道理”。所谓“小”就是用“小方法”说“小道理”。“大道理”是纲“小道理”是目，只有把“大道理”讲清，讲透，职工的思想认识提高了，“小道理”才能被职工所接受。三是思想政治工作要坚持“言”与“行”结合，行胜于言。思想政治工作者必须言正，行端，为人师表。要求职工做到的，自己必须首先做到，要求职工不做的，自己坚决不做，真正把说服教育同率先垂范结合起来。四是思想政治工作要坚持“疏”与“堵”结合，“疏”中有“堵”。“疏”就是疏通引导，通过理论宣传和思想教育达到影响人们行为的目的。而“堵”则是管理，通过规章制度对人们的行为进行制约，达到规范人们行为的目的。“疏”中必须有“堵”，通过必要的管理和纪律的约束，从而达到理想的成效。

　　三、要在实际内容上创新

　　随着市场经济的发展和企业改革的深入，企业的产权制度和经营机制发生了根本性的变化。因此，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。在确定企业思想政治工作内容的时候，应从实际出发，并根据新情况、新矛盾、新形势对内容进行及时必要的调整。一是要紧紧围绕企业发展实际和职工思想实际来设置内容，围绕不同时期职工关心的热点，难点和凝点问题，要树立利益观念，努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。发挥思想政治工作暖人心、得人心、稳人心的重要作用，充实思想政治工作内容，避免走形式主义的老路。二是要变单一性的思想教育为提高人的整体素质，拓展教育内容。在加强理想信念的同时，大力普及科学知识等对企业改革和企业管理有用的新知识，不断提高职工在市场经济条件下的生存能力和竟争能力。三是既要讲道理、又要办实事，既要倾听职工的呼声，更要关心职工的疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

　　四、要在机制队伍上创新

　　要结合企业的中心工作和非公有制企业的特点，坚持以人为本，从企业的实际需要出发，以企业的不断发展壮大为着眼点。必须构建一套与社会管理相融和现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制，着力培养和提升政工人员的整体素质，建立一支高素质政工队伍。一是领导机制，即要建立以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工共同参与的思想政治工作新体系。二是完善工作机制，即工会组织要参与企业决策形成，实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和改革发展的全过程。形成一套较为完善的可操作性的制度体系。三是工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制。一级抓一级，一级承诺一级，分层包干，分级负责，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。同时要克服有利的事抢着干，没利的事无人干，麻烦的事不想干的不良现象。四是思想教育机制，即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动接受为主动接受，把融角伸向企业的每一个层次，每一个角落。五是考核评价机制，要建立健全信息反馈、处理机制，督促考核机制，表彰激励机制等，形成一套科学的制度和管理体系。要做好思想政治工作，在坚持正常运行机制的基础上，为适应新的经济社会发展形势，必须有一支政治强、作风正、业务精、专兼结合的思想政治工作队伍，这是加强思想政治工作必不可少的组织措施，特别在非公有制企业只能加强，不能削弱。从目前现状看企业政工队伍总体上基本稳定，但也有许多不适应的地方，突出表现在观念陈旧、知识老化、年龄偏大、后继无人等方面。因此，要注重改变目前这种不适应的状况，首先要选拔年轻优秀人才，关键是要力争取得企业主要领导“一把手”的支持，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好气围。同时上级组织更应当重视、帮助、指导，对政工人员不能歧视，不能冷落，在政治上要予以关心，在工作上要予以维护，在收入分配上要一视同仁，使他们能够放心大胆地去工作。其次要重视思想政治工作人员的培训工作，在全面提高思想政治工作人员素质的同时，要着重培养他们具有现代的科学思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，卓有成效地做好思想政治工作，使思想政治工作的成效体现在推动企业持续发展的进程中。

　　总之，企业思想政治工作是一个系统工程，既是一门学问，又是一门艺术，做好企业思想政治工作工会组织首当其中，必须把握新时期、新阶段的各种转变，要在创新上想办法，在针对性上动脑筋，在实效性上下功夫，切实使我们的思想政治工作在企业的经济建设中充分展示党、工、团的组织优势。动员、引导、激励职工把智慧和力量凝聚到为企业的经营发展献计出力，用自己勤劳的汗水获取丰硕成果，成为构建和谐企业的受益者，确保企业生存发展。

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