摘要：近年来，水务机关的改革力度不断加大，经营管理模式和内部结构日趋合理、完善和创新。这样就对我们的政工工作提出了更高的要求。鉴于此，机关政工干部队伍建设必须明确方向，并不断开拓新途径、新载体、新手段来全面创新和提高机关思想政治工作的方法和途径。
关键词：政治工作、队伍建设、
一、机关政工队伍需具备的综合素质
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期机关政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，机关思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。机关思想政治工作是改造和转化人的思想观念，所以就要求机关政工队伍具有更高的综合素质。
1、政治上要坚定
机关政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。机关思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是机关政工队伍的必修课和基本功。
2、道德上要高尚
道德品质优秀、作风正派的机关政工队伍，对于做好机关思想政治工作具有举足轻重的作用，所以机关政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
3、知识面要广泛
机关思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。机关思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文
社会科学，甚至是自然科学。机关政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。机关思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要
博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
4、业务能力要精深
机关政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
二、明确政工队伍自身建设方向
新时期的机关政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对机关思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的机关政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
1、加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力
坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装机关政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。机关政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和机关改革创新的需要。
2、学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
机关政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好机关思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
3、学习和掌握专业知识，提高引领员工思想的能力
机关政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对机关各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，机关员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握机关思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
三、实际工作中加强政工队伍建设的方法
1、正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位
①要克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法。进一步认识政工干部也是单位重要力量的组成部分，他们从事的工作也是单位工作不可分割的一部分。做思想政治工作，其实是为经济工作服务，为单位各项工作服务。经济建设的发展，需要思想政治工作的引导和“保驾”。政工干部在平凡的工作岗位上默默奉献，辛勤耕耘，为水务建设事业服务的精神值得敬佩，他们是行业和单位里值得尊重的人。
②在经济上，应本着与技术人员一样，一视同仁和责权利相统一的原则，妥善解决政工干部的津贴问题，奖金问题以及各种实际问题。只有这样，政工干部才能把单位当成自己的家，把工作作为自己的事去做，单位的团队力量才能焕发出勃勃生机。
2、建立激励机制，调动政工人员的积极性
①建立健全用人机制。用人制度是用来规范单位的用人行为的尺度。各单位必须建立健全一套吸引人才，使用人才的规章制度，自始至终都以制度的确定性来开展人才工作。要本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良性环境。既要培养人才，又能留住人才。
②对一些政工干部身在其位不谋其政，大事做不来，小事不想做，对本职工作不过问，且各级组织的活动无济于事，特别是有职称而又不参加政研活动的政工干部，应解聘，今后视工作情况再续聘。
③制订经济奖罚政策。要切实制订奖励政策，严格按制度办事，制定和执行政策要一视同仁，不分职位贵贱，对优秀的政工干部除精神奖励外，还应给予经济上的奖励。在评先评优，年度考核时优先。对工作敷衍了事，得过且过的政工干部，要给予处罚。扣发浮动工资，取消评先评优资格，做到奖勤罚懒。
3、实施政工干部的
继续教育，进一步提高政工干部素质
1、努力培养一支精干的政工队伍。必须培养一支通晓宣传政治工作，熟悉经济、法律、党建、写作等知识，能说、能干、能学的复合型政工人才和队伍。一是不断加深政工干部的理论功底。二是提高政工干部的写作能力。三是扩大政工干部的知识面。
2、加大继续教育的力度。一是必须加大对政工干部评聘后的继续教育力度。二是成立水务政工协会。通过政工协会组织各种活动，为政工干部搭建学习交流、学术研究的平台。三是选派一些年轻、工作能力强、文化素质较高的年轻人参加党校或选送到高校政治学院深造，抑或动员年轻人参加政治函授大专本科班深造，以提高政工队伍的素质。
3、要以需求为导向，采取统一培训与分级培训。要结合当前的形势和单位内部出现的思想问题，有针对性地开展研究活动。通过上级和单位举办学习培训班，组织研讨活动，互相走访学习等形式。围绕化解矛盾，解决问题，创新工作开展讨论，努力为政工干部创造成才的条件和环境，对政工干部，尤其是年轻的政工干部，要多交任务多压担子，把解决急、难任务交给他们，让他们在实践中开阔视野，经受磨炼，增长知识，增长才干，使他们围绕中心谋划工作，突出中心任务落实工作，依据中心任务推动工作，不断提职工的战斗力和提高政工干部的素质和能力。
四、总结：
总之，政工队伍是党在行业中的代表性力量，建设好政工队伍是加强党的政治核心的一个具体表现，各级水务部门必须把建设好政工队伍作为实践三个代表和落实科学发展观的具体体现，狠抓落实。让政工队伍真正发挥作用，为水利建设事业的发展创造更好的明天。
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