浅议思想政治工作是企业发展的重要内在动力-发表职称论文网

浅议思想政治工作是企业发展的重要内在动力

问岷生

      摘要：如何在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，使企业发展的重要内在动力，使思想政治工作发挥更大的作用，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，必须坚持“以人为本”的思想。大力开展具有行业特点的思想教育活动，形成企业文化，从而全面提升职工素质和企业活力。 　　随着我国社会主义市场经济的日趋成熟，企业的思想政治工作面临新的挑战。如何在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，使企业发展的重要内在动力-----思想政治工作发挥更大的作用，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题。

      一、现代企业思想政治工作的灵魂和核心是以人为本      科学发展观强调“以人为本”，就是要以人的基本的和本质的需要为出发点，这就是根本。作为劳动者的人，是体现和发挥生产力的有机体，所以必须坚持“以人为本”的思想。思想政治工作是做人的工作，又是—种非强制性的说服教育和启发引导工作，人们对道理接受和奉行的自觉程度，也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点，并愿意践行，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，思想政治工作者必须有很强的人本意识。 　　第一、注重人的需要。今天，人们的价值取向日趋多元化，面对的当今思维和生活方式，再用原有单纯灌输式的思想政治工作，必然会受到人们的质疑和挑战。思想政治工作急需找到一种新的工作方式。思想的交流不为一种新的选择。 企业员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否有利于自己，是否有用， 包括是否有利于自己的健康成长和职业保障，是否有助于自己理想目标的实现；是否能够帮自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足；以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题， 也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来， 应是既能利人又能利己。工作中即要注重引导员工确立共同的理想和祟高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。

第二，要适应人的心理。重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理，有时正面教育会产生负面效果，如有些正确的道理，先进典型的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错，道理也无不对，但是管理者采取居高临下的态度，简单粗暴的方式，训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短的方法，结果往往适得其反。 因此，要适应人的心理，即是一个增强思想政治工作有效性的方法问题，也是一个坚持以人为本做思想政治工作的态度问题。 　　第三，要尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。人和人之间的思想、观念乃至价值观是有差别的，有时候差别还很大，如果没有这种差别思想政治工作就没有存在的必要。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的方法。

从以人为本的角度看，换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中，既有原则是非的差异，也有非原则、无是非，可自由选择的差异；既有觉悟高低，认识层次不同的差异，也有挂不上觉悟、分不出层次，纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。 对这种差异性，思想政治工作就应该尊重个人选择自由，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低，认识层次的不同，精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导， 要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式，转变受教育者的思想认识一定要与教育者保持完全一致的陈旧观念，转变学习先进典型从思想到行为都要一个标准模式的形式主义思维。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，把求同和存异有机的统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境，维护企业稳定，促进企业在改革中健康快速发展。

二、如何做好企业思想政治工作 　　第一，思想政治工作要与当前的改革形势相适应。要帮助职工充分认识当前改革的总体形势和发展前景，充分认识企业发展所面临的困难及机遇，使职工产生紧迫感、危机感和使命感，调动职工的积极性、主动性和创造性，努力实现自身价值，为企业的繁荣添砖加瓦。否则，思想政治工作只能是纸上谈兵、虚张声势，走过场、搞形式，难以取得预期的效果。  　　第二，思想政治工作要贯穿于日常业务经营活动中。实现利润最大化是企业的经营目的，也是思想政治工作的最终目标。为此，领导干部要根据企业生产经营的需要选择思想政治工作的内容， 一是要改革用人制度，健全激励机制。二是领导干部要关心职工生活，增强集体凝聚力。三是要加强管理，健全制度。四是要改进考核办法，优化考核指标。在对业务指标进行考核的同时，也要对思想政治素质进行考评，做到政治、业务双考核，精神文明、物质文明两手抓，使职工的思想政治工作渗透在经营管理中。 

第三，思想政治工作要坚持一贯性和灵活性相结合。思想政治工作是一项艰苦的、长期性的工作，领导干部切忌只顾眼前一时的成效，忽视一贯性、持久性。因此，领导干部一定要围绕企业总体经营目标，结合实际情况制定系统的思想政治工作计划及实施方案，并努力予以落实。 思想政治工作要具有灵活性，要针对不同时期、不同形势、改革的不同阶段、不同的对象，选择内容丰富、形式多样、灵活生动、深入细致的思想政治工作方法，一事一策，一人一策，因人、因事、因时制宜，实事求是，切合实际，注重实效，从而达到鼓励职工，解决问题，增强凝聚力，提高竞争力的目的。  　　第四，大力开展具有行业特点的思想教育活动，形成企业文化，全面提升企业的档次。为了全面提高干部职工的综合素质，企业领导在经常进行党的大政方针、基本理论教育，社会主义、爱国主义教育的同时，还要加强实践教育，“爱我企业、兴我企业”教育、相关法律法规教育以及本行业职业道德教育，通过多渠道、多形式的教育活动引导职工正确认识当前的形势，自觉服从改革大局，爱岗敬业，文明服务。 　　三、做好企业思想政治工作注重的关键环节     第一，真正发挥党、政、工、团的优势和作用。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。重视工会、共青团等群众组织在思想政治工作中的作用。　　第二，建设好企业中班组这块思想政治工作的主阵地。班组是企业躯体生命的细胞，是企业活力的源泉，班组思想政治工作具有直接性、针对性、广泛性的特点，在企业思想教育中有着不可替代的作用。 使职工不断确立正确的人生观、价值观、道德观，以高度的主人翁责任感，为企业热情劳动，积极奉献。 　　第三，以活动为重点，增强企业思想政治工作的吸引力。企业思想政治工作要落到实处，很重要的一条就是要选准活动为载体，寓思想教育于活动之中就是一种有效的思想政治工作方法。长期以来，企业思想政治教育工作方法主要是“我讲你听”、“居高临下”、“满堂灌”，说的是官话、套话、大话、空话等僵硬呆板，毫无生趣。真正的思想政治教育工作是尊重人的，是平等的，是互动的、是推心置腹的、是润物无声的。 在当今的新形势下常常使工作对象产生逆反心理，已越来越不为干部职工所接受。 开展形式多样、生动活泼的思想教育活动，更容易被广大职工群众所接受，它不仅可以达到思想教育的目的，而且还可以密切党群、干群关系。要提高企业思想政治教育质量，就必须把思想教育寓于各项活动之中，以具有行业特色的、丰富多采的活动吸引干部职工广泛参与，使他们在参与活动中受到熏陶，塑造自我、完善自我，从而达到自我认识、自我娱乐、自我教育、自我提高的目的， 以丰富多采、形式多样的活动为载体，寓教于乐、寓教于文、寓教于各种活动之中，竞争刺激与潜移默化双管齐下，能更好地收到教育效果。



 

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