《劳动法》：青工必修的第一课

益。市场经济本质上是法制经济。法律意识是劳动者生存和工作的需要。第二，每一个劳动者对自己在劳动关系中的角色应该有明确认识。在市场经济中，劳动者与用人单位之间首先是一种明确的利益关系，调节这种利益关系，必论文联盟http://须也只能通过法律来完成。在这里，劳动者的利益要通过法来维护，任何别的东西都不能替代。
　　陈司长：实际上，有了《劳动法》，劳动者手中就有了维护自己合法权益的武器，可以而且必须依法保护自己，自己为自己作主。
　　记者：我觉得有种很怪的现象，就是有些劳动者对《劳动法》的关心似乎不如企业家们热情。最近我随机采访了10多位劳动者，发现有几
　　位对《劳动法》只是“听说过，具体内容不清楚”，对该法表现出一种不热情甚至不关心的态度。而另一方面，《劳动法》出台后，企业家们反响强烈。企业家协会组织了一些培训班，学习研讨《劳动法》，表现出对该法的热情关注。刚才我在咱们政策法规司新闻宣传处还碰到了二位企业管理者专从天津来咨询有关《劳动法》的一些问题。尽管《劳动法》的主旨在于保护劳动者权益，但与企业家的热情相比，个别劳动者对该法的这种不热情甚至冷漠的态度，我觉得有点不太好理解。
　　陈司长：《劳动法》出台后，经过宣传，大多数劳动者对此有所了解，并引起了强烈反响，受到劳动者的拥护。你说的情况当然也存在，有些劳动者的法制意识仍然是比较落后的。最近几年来，陆续出台了不少法，如果人们把《劳动法》与其他法等量齐观，而看不到该法的特殊意义，那就非常遗憾。《劳动法》涉及求职就业、工资待遇、保险福利、安全卫生、劳动争议等与劳动者切身利益相关的一切方面，劳动者天天要碰到，事事与之关联。可以说《劳动法》是劳动者的“护身符”，应该引起劳动者的特别关注和足够重视。尤其是青年人，刚走入社会，开始择业，掌握《劳动法》是青年迈向社会生活和事业的至关重要的一课。
　　记者：劳动者对劳动法的“不热情”也有一些别的原因。比如，劳动者对该法“担心有余，信心不足”。曾经有位青年疑惑地对我说，“法是好东西，看着让人可心。关键是怎么具体实施？各级劳动行政部门如何操作这部法？”另一位青年则提出，现在一些私营、外资企业在生产安全、工作时间、工资福利等方面存在严重侵犯劳动者权益的现象，但由于这些企业实行的是全封闭式管理，再加上地方保护主义严重和劳动者的“委屈求生”，劳动主管部门无法干预，新闻舆论无法监督。
　　陈司长：有这种担心，可以理解。《劳动法》的实施的确有它的难度。它有赖于劳动者、用人单位和各级党政领导提高对法的认识。劳动行政部门将依法认真履行自己的职能。同时，工会组织、新闻媒介和社会各界都可以对《劳动法》的执行情况进行监督。在这里，要强调的是，最重要的是劳动者自己要加强法律保护意识，充分利用个人“对于违反劳动法律、法规的行为”进行“检举和控告”的权利。有的“打工仔”“打工妹”遇到侵权行为委屈求全，不敢伸张，有控告权不用，这是很可悲的。因为每一个侵权行为不仅是针对你个人的，而且是针对着整个法律制度的，如果允许它不受惩罚，整个法律制度抵抗侵权行为的力量就会削弱；另一方面，你越不报，越容易导致这种侵权行为的重复发生和效仿，越成问题。
　　记者：的确，权利是靠斗争获得并保持的。在这场斗争中，逃跑是放弃一个人作为法律主体的道德尊严。有人说，一个国家中每个个人抵抗侵权行为的力量与这个国家出现的侵权行为的总量正好成反比。
　　陈司长：在这种意义上讲，《劳动法》实施过程中最大的难题恐怕是：普遍的法制观念的提高。
　　结束对陈司长的采访，回过头来又反复研读《劳动法》，得到一种警示：劳动首先是谋生的手段。市场经济中劳动关系就是一种利益关系，劳动者和用人单位应该依法建立和维护稳定、和谐的劳动关系。这中间既有权，又有义务，是市场经济下劳动者与用人单位共同面临的新课题。