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浅谈毛泽东兵法艺术与企业管理

日期:2023-01-06 阅读量:0 所属栏目:企业管理论文


浅谈毛泽东兵法艺术与企业管理

  一、前言
  近几年,向企业家学管理成为一种时尚。一些著名企业家虽然很成功,可毕竟是创办或有效管理了一个企业。而历史上的毛泽东却缔造和领导了一个党,一支军队,打下了一个天下。巨大的成功背后蕴含着丰富的理论宝藏。在商场如战场的今天,学习毛泽东兵法用以指导商战,具有重要的现实意义。
  二、兵法艺术商鉴
  (一)决策
  任何组织、集团的兴衰,最高统帅的责任重大。在红军长征的过程中,毛泽东用“四渡赤水”“飞夺泸定桥”“突破腊子口”“过雪山草地”“北上抗日”:“建立延安革命根据地”等兵法,决策正确使红军转危为安。企业面对客户、竞争对手也要作出自己的决策以确保战略目标的实现。
  中国改革开放近三十年,有多少企业如朱毛红军一样活了下来,又有多少企业永远的消失了。商业兴衰史、战争胜败史,总结成功经验和失败教训,拥有统帅地位的领导当深思。
  (二)用人
  毛泽东认为,应当在长期的群众斗争实践中,考察和识别干部,凭战绩用干部。毛泽东开发人力资源的方法有两个:其一是“扩大民兵预备役”,其二是“办军校”。毛泽东的战争打到哪里,就把军校办到哪里,从早期的农民运动讲习所,到延安的抗日军政大学,再到北京的军事科学院、国防大学、中央党校。因此,毛泽东领导的革命事业人才济济,原因就是毛泽东非常善于举办各种形式的学习班。看一看毛泽东身边的周恩来、刘少奇、朱德、刘伯承、邓小平就能明白人才对于成就宏伟事业的意义和价值。
  现代企业面对激烈的竞争环境,必须学习毛泽东的人才资源开发思想,培养自己企业的人才队伍,建立科学的招聘、培训、录用制度,构筑有理想、有文化、有技术、懂管理、团结协作、品德高尚、有良好企业文化的团队。
  (三)思想—化无形为有形
  毛泽东非常善于把各种无形的力量转化为有形的力量击溃敌人。如诗词、书法、口号、歌曲、文章、群众会议等。把“全心全意为人民服务”的思想以各种形式宣传出去,让全国人民心领神会,实现真正意义上的全民皆兵。毛泽东曾把长征说成是“宣传队、播种机”,把困难重重的大山说成是“小泥丸”。心战、智战、舌战、笔战、不战。
  现代企业统帅要系统学习毛泽东兵法中化无形为有形的理念,在销售产品的同时,把企业的理念、文化、精神真正灌输到消费者心中,理论与实践相结合,团结一切可以团结的力量,建立市场竞争统一战线,从物质到精神铸就不败之师。
  (四)建立根据地,农村包围城市。
  毛泽东客观分析了中国基本国情,避实就虚,坚持走农村包围城市道路并最终去的革命胜利。把这一战略用与现代商战,就要避开强市,蚕食弱市,避免与强者直面相拼而吃亏。
  中国企业家任正非用自己的实践验证了这一战略思想。1988年任正非怀揣2万元把刚刚诞生的华为公司安置在深证南山区一个不知名的小角落。1992年华为开始生产自己的交换机,销售额首次突破1亿元。1993年找到国内农村市场突破口,逼退阿尔卡特、朗讯、北电等控制中国市场的洋巨头。1996年任正非开始在全球如法炮制“农村包围城市大战略”吞食欧美电信商的市场。仔细研究华为公司的发展过程,其市场竞争策略、客户政策、内部管理与营运机制,都体现了毛泽东兵法的哲学思想,公司内部讲话和宣传资料,字里行间跳动着军事术语,极富进取精神。任正非本人很喜欢读毛泽东著作,常琢磨怎样把毛泽东兵法变成华为公司的企业战略。
  (五)十六字诀作战方针
  “敌进我退、敌驻我扰、敌疲我打、敌退

我追”是毛泽东一生非凡军事生涯的秘诀。毛泽东领导的万里长征,是为了保存军事实力而有计划有目的的战略大转移;毛泽东指挥的三大战役是在敌强我弱态势发生了根本转变后的大进攻。
  现代企业家在市场竞争中要学会进退之道,避免盲进盲退,而要审时度势、心中有数,不要自乱阵脚。具体而言要客观分析自己所处的生命周期,在“市场领先者、市场挑战者、市场追随者、市场补缺者”中选择自己适合的角色。
  (六)集中优势兵力,各个歼灭敌人
  这是毛泽东用兵取胜的重要法则,也是古今中外杰出军事家克敌制胜的通则。“伤其十指,不如断其一指”。现代商战中的弱势企业要学会集中时间、人力、财力,优化资源配置,把各种资源进行系统有机的整合,打造自己的核心竞争力。企业在战略管理中可运用swot战略分析工具具体分析企业的strength优势、weatness劣势、opportunity机会、threat威胁,选择合适的战略进行市场竞争。(so:增长型战略 wo:扭转型战略 st:多种经营战略 wt:防御型战略)
  三、“木桶理论 ”
  虽然毛泽东领导军队很成功,可建国后管理经济却并不理想,他老人家自己都没用好的管理经验,值得后人学习和借鉴吗?
  借用管理学中的“木桶理论”来表述:毛泽东军队管理思想是一个完整的系统,各个组成部分相当于组成木桶的木块。革命战争年代,这一木桶被实践证明是有效的、管用的。但后来搞经济建设,人们都认为毛泽东的桶未能盛住水。现在应该做的,不是稀里糊涂的将整个桶扔掉,而是通过深入研究,切实搞清到底是哪一块木板坏了,还是板与板间的连接出了问题。在此基础上,具体分析这些板子还能不能用,怎样才能将尚有价值的材料组装成一个新的木桶。
  四、反思
  1、近几年国内管理教育怪现象:崇洋与复古,很少有人认真研究执政党几十年治党、治国、治军的成功理论与实践。盲目引进西方管理思想带来的问题:满街都是管理学的书,满街都是破产的企业,满眼都是印着emba名片的企业家,满眼都是管的一塌糊涂的企业……麦肯锡文化是比麦当劳文化更深刻因而也更危险的一种文化侵略;一些大学的管理思想课,教授们从三皇五帝说起,一直讲到大观园里的贾探春,甚至提出《管理—向西门庆学习》,就是不讲共产党、毛泽东。中国式管理的研究成果,要么讲古代管理思想及其运用,如“孙子兵法与现代商战”;要么讲阴阳五行、周易八卦,如《易经》。这些研究远、怪、碎,不足以代表中国式管理的最高水平。
  2、要想真正学到中国式管理,还得去看毛泽东!毛泽东军队管理理论与实践具有某种超越时代、超越军队,反映管理本质和一般规律性的东西,我们应以现代管理科学的规范语言将其表述出来,深入研究其现代价值,创造性的加以运用。
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