对当前经济增长与人力资源关系的分析

　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201717163

　　目前世界经济发展正处于知识经济时代，这一时代背景下经济增长的核心动力不同于农业经济时代的土地资源核心和工业经济时代的资本核心，经济增长的核心动力在于人才和基础人力资源质量，本文也将从实践角度探讨人力资源作用于经济增长的具体方式。

　　1基于微观人力资本视角的人力资源经济增长贡献理论

　　早期的管理学家们已经认识到工人的产出是企业效益的关键，他们使用了科学的方法来设计工作。科学管理学派的创始人泰罗主张摒弃经验主义的管理方法，形成科学的管理和操作规范，以提高劳动生产率。他致力于让工人学会如何采用正确的方法工作，而不是让职工通过经验的摸索来提高技能，他还主张让人与工作之间相互匹配，管理的目标应让雇员的财富最大化，从而保证雇主的财富最大化，即“大蛋糕”理论。在科学管理阶段，理论界意识到雇员对企业生产效率的重要贡献，破除以前将雇员视为“机器”的传统观点，对人性做出了“经济人”的假设，提倡通过金钱的刺激来调动人的积极性。这些观点虽然带有时代的局限性，但为后来的人事管理打下了坚实的基础。

　　20世纪60年代以后，世界经济进入快速增长的阶段，尤其是作为战败国的德国和日本，经济迅速得到了恢复并进入高增长。舒尔茨、贝克尔、乌扎华、卢卡斯和罗默等经济学家认为利用传统经济理论无法解释这种经济增长现象，只有引入了“人力资本”概念才能有效地进行分析和解释。他们认为人力资本对经济成长具有重要推动作用，是经济增长的源泉，并自此掀起了人力资本研究的高潮。所谓人力资本，就是体现在人的身上，表现为人的知识、技能、资历、经验和熟练程度等，综合起来，表现为人的素质。

　　上述分析虽然是从企业这一微观视角进行分析，但企业作为国家经济发展中的基础组织，无论是私人企业还是国有控股企业，对于人力资源的需求都是一致的，或者说人力资本就是知识经济时代替代传统资本核心地位的经济发展源动力。

　　2基于宏观视角的人力资源对经济增长促进作用

　　第一，基于经济市场的环境需求来看，人力资源是社会生产活动中的基本要素，同时能够对生产效率功能提供较高的贡献力。首先人力资源是社会生产的必要投入要素，在现代社会生产不能全面实现机器自动化的情况下，人力资源就永远是社会生产中的必要要素，而且人力资源在作为资本形式进行投入时所实现的收益周期要远高于物质资本投入。其次人力资源是社会生产效率的基本促进力，通过对人力资源质量和规模的发展能够对国内各个行业综合发展质量提供有效促进力。

　　第二，人力资源发展所形成的知识积累效应对经济增长产生了明显推动力。目前时代经济正处于知识经济时代，国家知识资本积累对于区域内经济增长的实际价值已经无须赘述。从人力资源发展的角度来看，国家层面的人力资源发展主要集中在三个方面，分别是人力资源规模、人力资源质量、人力资源发展环境，其中后两个关键要素中都涉及了对高级人才发展以及高级人才服务的内容，由此可以实现知识资源回拢的渠道的优化，从而实现经济发展促进性。

　　第三，人力资源发展可对国内就业市场完善提供贡献力，从而带动人均收入和消费动力提升。人力资源发展会直接带来就业市场压力，这种情况下国家政策会更多地倾向于就业政策完善、就业岗位增加，在就业条件逐步完善的情况下，社会基层劳动者收入水平会有所提升，进而会带动消费增长。无论是社会平均收入还是大众消费能力增长都会直接促进经济发展。

　　3基于宏观视角的经济增长对人力资源促进作用

　　第一，经济持续增长过程中，我国经济结构与经济增长方式都出现了持续的转变，这带动了国家政府对于经济质量的深化认识。在经济结构的调整方式上来看，国内经济结构的转型特点在于向技术进步和创新能力方向靠拢，这会直接推动高级人才的规模性发展；区域化经济增长过程中强调区域经济平衡，在具体的解决策略上国家主要以投资环境改良、人力资源市场改良为基本方式，这都与国内人力资源综合水平的改善有重要意义；在全面城镇化发展进程中，中央政策更多地倾向于农村区域发展，其中基础推进项目包括农村产业结构调整、农村消费结构升级、农村人力资源回拢，这也涉及了人力资源的优化分配。

　　第二，在经济环境逐渐完善的情况下，我国在经济政策中也开始不断增加民生性的内容，例如推出了更多关于就业促进和社会保障的刺激性政策，这对于人力资源发展提供了直接的保障条件。十八大，我党提出了未来经济发展应当更多地向保障与改善民生条件的方向发展，其中着重提出了就业保障和社会保障，为增加投资带动就业，中央将在投资审批过程中增加就业评估和考核；中央亦将增强对地方政府就业政绩的考核和问责，建立经济增长与扩大就业的联动机制，从而真正实现“惠民生”。

　　第三，我国经济增长当前爆发期接近尾声，在向下个爆发期过度的过程中保持着相对稳定但缓慢的发展速度，这一条件下综合经济市场的发展仍表现良好，但一些传统产业（主要指未进行内部改革劳动密集型企业）的发展与生存存在一定障?K，对此国家也提出了相应的促进策略。自2011年以来国家开展了大量促进中小企业、传统劳动力密集型企业的促进政策，完善了社会就业环境的内部稳定性，消除了我国经济增长过渡期人力资源发展的部分环境障碍。

　　第四，经济增长中并行的开放化经济环境促进了国内其他社会领域的发展，尤其是人力资源服务理念和信息化技术。云平台、大数据、“互联网+”等新技术、新理念的运用为人力资源服务从业者拓宽了视角，带来了新的发展思路；各项支持人力资源服务产业发展的政策规定为行业的发展构筑了良好的外部环境。而用工单位不断变化的服务需求以及劳动力市场的结构性矛盾也为行业的发展带来了挑战。新的形势下我国对人力资源服务行业提出了新的要求，要求深入总结行业的发展规律，探究人力资源服务新的核心价值，才能实现人力资源服务行业的可持续发展。这是经济增长在当前时代所表现出的人力资源发展推动力。

　　4结论

　　结合全文分析来看，传统微观视角下的人力资源管理对于经济增长存在明显的促进作用，这种作用方式是间接的，但不能否认该作用的存在；从宏观角度来看，人力资源开发对于经济增长也存在直接推动作用，同时经济增长也能带动人力资源发展，这说明宏观层面的经济增长与人力资源发展之间存在互为促进关系。结合我国经济发展现状来看，经济增长速度正在放慢，这就需要进一步挖掘和创新经济增长促进力要素，本文分析说明了人力资源是其中一个必要要素，而且两者间有互为促进关系，因此可以通过人力资源发展来推动经济增长，同时经济发展成效显现后政府也需要投入更大力度在人力资源开发和科学分布上，使两者间的互为促进效应最大化发挥。

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