浅议知识环境下的人力资源会计

　　[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.15.328

　　继工业革命以后，计算机的不断发展带动各类技术的更新与改革，为人类社会带来众多的财富，而不同的科技人才与创新技术作为促进企业部门发展的主要因素，已在经济前进过程中成为企业部门相互制约的关键。然而，由于我国关于该方面的理论指导和实力相对西方国家比较晚，导致我国目前在该方面的进展滞后，对会计资源开展深刻的探究对我国经济的发展势在必行。

　　1 人力资源会计在知识环境的本质

　　1.1 基本内容及特色

　　21世纪后，随着人类科学技术的发展和信息的相互沟通，知识能源与科技人才已经成为衡量一个国家社会与经济发展的关键性因素，在该背景下，知识经济逐渐成为一类在国家经济命脉中发挥领导作用的力量。“信息爆炸”是知识环境的一个与众不同的特色，知识环境主要的特点有以下几种：一，各类科学技术和研究不断产生新型成果，同时相应的知识变动加速前进。知识、人才以及信息资源作为无形的能量在人类生产中发挥着愈来愈重要的作用，与之相反，以往的一些资源愈来愈淡出经济发展的舞台；二，人才资源与生产技术在社会和经济发展的进程中逐渐占据主导地位，在此类情况下，国家经济对知识科技更加依赖，加大更新知识以及科学技术的力度在经济建设过程中越发明确，如何将经济前进阶段过程中创造的科学技术及相应的研究成果转换成社会前进的动力是知识环境下有关工作人员首要考虑的问题，同时对工作人员创新能力的考核要求也相应提升；三，不同国家及地区的经济发展形势不停地变动。综合考虑各种因素，知识环境下掌握所有知识和信息脱离现实，因此具备高水准信息筛选、分析和管理能力强的全面人才才能面临新时期社会发展和经济建设的挑战。

　　1.2 知识环境下的人力资源会计

　　人力资源会计是综合管理学、行为学、经济学、会计学等多学科理论知识对人力资源成本和人力资源潜在能力实施评估和分析，进一步为企业进步提供实用的人力资源信息的一门综合类学科。当前环境下，人力资源会计是将人力资源当作一类无形资源，作为知识的关键载体和传播体。因此，人力资源会计对于企业的发展发挥着不可替代的作用。目前，我国研究者的调研结果显示，我国在人力资源会计方面已经具备一些比较健全的理论管理系统，并且实践显示该系统能够有效促进相关部门的管理。知识环境为人力资源会计的高效发展和广泛应用提供众多机遇，但考虑我国人力资源会计研讨、起步较晚的实际情况，近年来人力资源会计管理系统出现众多棘手的问题。面临如此挑战，该怎样最大限度利用人力资源、充分发挥人力资源会计的管理优势将成为近几年我国企业部门前进步伐中的重要问题。

　　2 我国人力资源会计现状和问题

　　2.1 实用性欠缺

　　不可否认，知识环境为人力资源会计带来了新的发展机遇，并且人力资源会计得到一些科研成果，但我国目前人力资源会计的实用性相比于西方国家还是比较落后，调研结果体现如下：一方面，人力资源会计在我国的研究和实践成果不理想、不成熟，受该情况的影响，企业部门人力资源会计管理制度的实践客观性较大。另一方面，当前企业部门关于人力相应的探究都还处于萌芽状态，理论制度与现实生产情况之间还存在脱轨现象。同时，为进一步加强人力资源会计的实用性以及完善相关的管理制度，必须建设高校、科研单位和企业有效快速的沟通信息网，更深层将各个部门的沟通加强。

　　2.2 监管漏洞

　　完善的监管制度是人力资源会计合理展现其特色，保持其本质的关键性的保证，然而，近几年我国的企业部门在该项目的监管却存在诸多漏洞，主要在以下两个方面有所展现：一方面，我国较多的企业人力资源会计监管体系欠缺，监管不当的问题并未得到妥善处理，导致无法有效地将人力资源内部监管的优势发挥出来，人力资源会计有关信息的准确率降低；另一方面，目前，我国正处在开展经济转型的重要时期，关于人力资源会计的管理法律尚未健全，无法从法律角度实施更为实际性的监督。

　　2.3 量化准则混乱

　　当前我国人力资源会计的量化准则模糊混乱，直接导致人力资源会计的发展与应用受到严重的阻碍，而该现象与人资源会计最原始的目标相悖，无法有效地为相关的企业部门带来重要的信息。造成以下现象：一方面，由于人力资源会计的量化准则模糊混乱，直接将各行业、各部门的沟通阻断，互动性大大降低，而人力资源会计的优势更加无法展现；另一方面，当前相关的企业部门在人力资源会计方向尚未建设成量化的数学分析模型，而一味地追求会计信息的精准化、数字化极易造成信息数字转化过程出现诸多难题，当应用于实际生产的过程中不利于人力资源会计的推广性，进一步会制约社会生产力的发展。

　　3 知识环境下人力资源会计的相关政策

　　3.1 加深理论研究，加强实践应用

　　加深理论研究、加强实践应用是知识环境下人力资源会计发展的首要政策中的一项。一方面，提升各个企业部门的有效的沟通合作，国家的政府部门可以在宏观调控的角度开展相应工作，从政府力度将信息的沟通提高，建立全面的信息沟通网络。主要可采取的措施例如：强化我国各大高校、科研单位和企业之间的交流与沟通，保证理论研究实用于企业发展的实际情况，合理发挥人力资源会计在管理方面的特色；另一方面，抓住知识环境的大好发展机遇，加快人力资源会计的发展进程，纵然目前我国人力资源会计的实际情况发展不尽如人意，但企业部门还是有条件将人力资源会计管理的客观性逐渐降低，在知识环境的背景下进一步健全人力资源会计的管理制度。

　　3.2 加强人力资源会计监管

　　知识环境背景下经济发展进入了全新的时代，与之相应的人力资源会计发展同时进入到关键时期，在该氛围中人力资源会计有关法律法规的健全建设更加有待解决，综合我国实际的人力资源国情，企业部门必须保证人力资源会计制度的法律支撑，实现在实际的生产过程中能够有法可循。此外，企业部门必须在人力资源会计管理过程中带入制约性条件，逐渐健全人力资源会计管理体系，保证人力资源会计相关信息的真实可靠。

　　3.3 统一人力资源会计的量化准则

　　统一人力资源会计量化准则，是考虑把“人”当成一种无形资源，合理分析“人”的潜在资源，并且也将“人”的贬值综合在内，不同于以往的会计资源，会计信息仅是简单的转变各种数字信息，加以使用计算机信息技术分析和处理，而得到的会计信息将会为企业管理工作者带来关键的决策判断。在知识环境下，督促人力资源会计健康前行，要求逐渐统一量化准则，而这要求在人力资源会计范围内健全统一的价值和贬值分析体系，并结合实际需求创建实用的数学模型，力保人力资源会计标准能够实现量化统一。

　　4 结 论

　　处于现阶段的环境下，企业部门若想在日益炙热化的经济竞赛中保持持续进步的趋势，必须综合考虑完善与知识环境相对应的人力资源会计制度，将人力资源会计的特色合理有效地应用于生产实际。首先，加强企业相关部门的有效沟通，更深层次地对人力资源会计进行理论探究，联系实际情况将更多的科研成果投入企业生产中；其次，逐渐完善人力资源会计的监管制度，为人力资源会计充分发挥作用提供保障；最后，综合考虑实际情况统一人力资源会计的量化准则，创建有效的一体化的数学模型体系，为人力资源会计发展提供理论依据。

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