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日期：2023-01-12 阅读量：0次 所属栏目：人力资源论文
人力资源管理工作始终伴随着企业的进步与发展，在企业日益壮大的今天，企业人力资源管理工作与思想政治工作的联合开展直接影响了企业员工的思想
状态。人力资源管理工作直接涉及到员工的个人利益，同时有效处理员工思想问题还可以调动员工积极性，提高员工思想境界的同时，更好地服务于企业，进而促进企业长久发展。
一、企业政工思想与人力资源管理面临的问题
（一）企业政工部门职能弱化
新形势下，企业经营的效率决定着企业的成败，这就给企业员工带来很大的认知冲击，致使企业精神压力增大，员工情绪波动增大，很多思想上或者行为上的负面间题开始表现出来，进而出现很多不和谐现象，这些看似很小的问题，如果不及时处理，会对企业带来很大的影响，不利于企业的长期发展。因此，企业在发展过程中，要把思想政治工作贯穿于管理活动的每一个环节之中，调整员工的思想情绪、工作态度、责任意识的管理，调动员工的工作积极性，把思想政治工作落实到实际工作中。
（二）缺乏针对性地开展“以人为本”的思政教育
人力资源管理，顾名思义就是针对不同员工的不同特点，实现最大程度上的人员合理配置。所以“以人为本”既是思想政治教育的关键，也是人力资源管理工作落实中必不可少的指导思想。可目前我国许多企业领导忽视“以人为本”的重要性，片面追求经济效益而忽视员工的精神压力与生活压力，从而使得员工思想出现了一系列问题。
（三）思想工作与实体工作各自为政
在实际的企业政治思想工作中，常常认为思想政治术语政工部门的职责，而实体工作任务则是行政部门的职责，并属于两个而不同的部门，两大部门之间缺乏沟通。加上企业内部薪酬及结构的不断调整，人事任命速度较快，而思想政治工作则往往落后于实体工作，并不能够有效融人到人力资源管理之中，导致职工与企业并没有一荣俱荣的理念。
（四）政工工作缺乏创新精神
随着经济的发展和科技的进步，市场竞争不断加剧，企业的利润空间大大压缩，企业的职工的物质文化需求与精神文化需求之间存在很大的差距，企业的发展形势、管理模式以及思想理念等都发生了很大的改变，员工的积极性与主动性不高。在企业的人力资源管理中有政工工作方式和思想比较之后，缺乏创新。在思想政治方面不能依据每位员工的实际特点进行因材施教的管理，严重影响企业人力资源管理，进而制约企业的发展。
二、如何加强企业政工思想与人力资源管理的有效结合
（一）注重培养人才，强化政工职能管理
进人新世纪，市场竞争归根结底就是人才的竞争，人才是第一生产力，人力资源是企业管理人才的主要部门，在平时的工作中要注重职工的思想政治工作，确定工作目标，善于开发人才、培养人才、留住人才，用高素质人才充实企业的领导队伍，在企业建立德才兼备、综合能力素质高的人才队伍。强化人力资源管理中思想政治工作的重要性，将政工工作融人到企业日常管理的各个方面。
（二）开展“以人为本”的思想政治教育
“以人为本”，顾名思义就是将员工的利益最大化，企业的工作开展都要以员工利益至上。所以这一思想政治?^念在当前企业改革与发展过程中，起着至关重要的作用。企业若可以将其真正落实下去，将促进企业的长期稳定发展。社会的全面进步以及企业改革的不断深化，员工的需求水平也在不断的提升。与此同时日益繁重的工作压力使得员工的生活节奏与工作节奏都发生了变化。所以企业对员工的关注，不应该只局限于员工可以为自身带来多少的收益，而是应该注重员工的思想变化，避免员工因为思想出现偏差导致心理问题的出现。
（三）提升企业政工工作中的凝聚力
企业员工的思想政治工作是一些工作的生命线，在企业人力资源管理中，必须培养一批德才兼备的企业员工队伍，积极引导企业向正规方向发展，拥有良好的人力资源，以及团结和谐的员工队伍，为企业科学发展提供强有力的智力支持与思想保证，有效提高企业员工队伍的凝聚力，提高企业的综合竟争能力。
（四）企业思想政治工作必须要创新
企业的思想政治工作要有创新。要改变传统的“季节式”工作方式以及但凡出了问题、暴露了矛盾，就做思想工作的“救火队”式的工作方式。企业的思想政治工作要在体制和运行机制上不断创新。企业内部的各高层要高度重视宣传思想工作。搞好政治工作的基本保证，则是要有一支高素质的政工团队，一方面要不断加强政工干部的培训，另一方面要加大宣传经费的投入，开展有特色的宣传教育活动。
三、结语
总之，实现人力资源与政工工作的有效结合，提高广大职工的综合能力素质，是各个企业现代化发展的需要。企业的政工工作通过积极的与人力资源部门工作的配合与协调，组织多种多样的工作形式，丰富职工业余生活，为企业的健康发展奠定基础。
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