浅谈企业人力资源管理中思想政治工作的渗透

　　一、我国企业人力资源管理中思想政治工作的现状

　　目前，我国正处于全面改革的新时期，全党全民族正在为了实现全面小康社会而奋斗，思想政治工作是实现中华民族伟大复兴之道路上的一个很重要的环节，因此，在企业当中同样也需要开展好思想政治工作，思想政治工作的开展状况能够直接影响到企业的经营发展状况，同时也能贯彻党的发展理念，为国家建设社会主义和谐社会增添一份力量。就目前状况来看，企业中都在开展思想政治工作，但是并不完善，仍然存在着很多问题。

　　二、企业人力资源管理与思想政治工作相互渗透的意义

　　（一）做好思想政治工作能够提高员工的综合素质

　　企业的思想政治工作能够提高员工的思想道德素质以及政治素养，有利于引导员工朝健康积极的方向发展，有利于丰富员工的内心世界，培养高尚的道德情操，从而更好地规划自己将来的发展职业生涯。有了良好的精神状态就有更多的精力投身到工作当中，能够提高工作的积极性。通过对员工进行思想道德教育，帮助员工树立正确的价值观，把爱岗敬业、遵纪守法、勇于承担责任等思想传播给员工，让员工保持勤劳踏实的状态，对自己负责，对企业负责，对大家负责，提高工作效率，增强了精神力量还有利于提高员工的自我管理能力，使员工能够不断地自我提高。

　　（二）做好思想政治工作能够为企业的发展增强软实力

　　意识能够对物质产生反作用，因此，若一个企业中思想政治工作开展好了，那么必然会给企业的发展带来动力，思想会对行为造成影响，思想也决定着未来的发展方向。企业的人力资源管理就是要为企业的发展配备所需要的人才，对员工进行思想政治教育能够引导员工朝正确的方向发展，这对于企业培养所需要的人才具有非常重要的意义，要想让员工满足企业的发展需要，就应该做好思想政治教育工作，深入员工的内心，把握好员工的思想状况，把思想教育外化到员工的日常行为习惯当中，使员工最大程度地发挥个人价值，体现出思想政治工作在人力资源管理当中的作用。

　　（三）做好思想政治工作能够解决人力资源管理工作当中产生的矛盾

　　公司要在激烈的市场竞争当中存活，在人力资源工作中就必然面临着许许多多的变革，包括员工的调整、部门的整改、制度的改革等等问题。在发生变革的同时必然会牵扯到很多利益问题，个人利益与企业的利益、个人与个人之间的利益难免会发生冲突，若把思想政治工作融入到人力资源的调整当中，有利于疏导员工的思想，解决存在的矛盾，增强凝聚力，把力量都集中起来，减少纠纷，避免分散精力、士气涣散，确保企业当中的一切决策能够顺利实施，使企业的改革能够落到实处。做好员工的思想政治工作有利于使员工最大程度地理解、接受企业的政策制度，能够增强员工与企业的沟通与联系，构造和谐的企业氛围。人力资源管理并不是机械地指挥员工去做事，更是要从心理上使员工能够接受，不然会导致员工发看似表面上接受了安排，积极性却不高，产生抵触情绪，影响工作的进展，思想政治工作的任务就是疏通好员工的心理，让员工心服口服，从而推进企业人力资源管理工作的发展。

　　三、把思想政治工作渗透到人力资源管理工作当中的措施

　　（一）提高对思想政治工作的重视

　　想要在企业内开展好思想政治工作，就必须先得到领导的重视，这样才能得到充足的人力、物力、财力来支持。企业给员工进行思想政治教育的时候，不能笼统地给员工灌输一堆空的理论，应该结合国家与企业发展的实况，从实际出发，对员工开展有特色、有针对性的思想政治指导，这样才能使企业的思想政治工作充分发挥作用，不变成摆设、浪费资源。对于员工的思想政治教育不能急于求成，需要循序渐进，对员工进行潜移默化的教育，要分析员工的心理特点，深入基层，多与员工沟通与交流，真正关心员工，站在员工的角度来思考，为员工的利益着想，这样有利于使员工充分理解并配合企业的工作。

　　（二）把思想政治工作融入到实践当中

　　思想政治工作不是空洞的说辞，而是一项实践，经过科学研究表明，人对实践过的结论更容易接受，而对空洞的教条很容易忘记，甚至会产生抵触心理。企业的思想政治工作实践可以先从领导干部入手，让他们在工作中得到充分的锻炼，加深对企业思想政治工作的理解，企业要着力培养思想政治工作的专业人才，形成完整的思想政治工作体系，并带动企业中其他的员工，让大家都了解到思想政治工作的内涵，为思想政治工作的后续开展打下坚实的基础，保持生命力，鼓励积极分子，起到带头作用。

　　（三）建立健全思想政治工作体系与机制

　　要想使思想政治工作在企业当中能够正常开展，就必须先制定科学可行的机制，让大家明白需要怎么做，所谓无规矩不成方圆，要让大家有明确的方向，使思想政治工作能够在人力资源管理工作当中落实好，建立健全责任机制，对与员工奖罚分明，不管在人力资源管理当中要尽职尽责，也要在思想政治工作当中尽职尽责，完善的制度能为工作的顺利开展打下基础。

　　四、总结

　　新时期企业的人力资源管理工作想要取得突破性进展，就必须得充分融合思想政治工作，坚持以人为本，站在员工的角度，从心理上入手，有助于更好地解决人力资源管理工作当中的问题，促进企业人力资源管理中思想政治工作的渗透，对于企业的长远发展具有重大的意义。

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