如何做好县级人力资源和社会保障统计工作

　　一、重视人力资源社会保障统计工作

　　人力资源社会保障部门掌握着大量的信息数据，涉及的数据面宽，如社保、医疗、工资、工伤、职称等统计，是各级领导了解工作开展情况、加强业务管理、进行科学决策的重要依据。一要强化责任意识，全面落实统计工作责任制，坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门认真抓，层层落实目标责任制。二要像抓业务工作一样，抓好统计工作。各级领导要及时掌握各项统计数据，做到胸中有数；上报的各项统计数据，都要签字把关；要善于使用分析统计结果，为领导决策提供服务。三要健全“主管部门统一管理、业务部门分工负责”的工作体制。统计主管部门要切实做好组织指导、综合协调、统计数据汇总、分析等工作；业务部门要及时准确地提供数据，做好本业务领域的统计工作。

　　二、加强统计工作队伍建设

　　一要充实统计工作力量。通过公开招聘、调入、轮岗等多种有效形式，把具有一定理论水平、业务素质过硬的同志充实到各部门统计工作岗位上来。要建立统计分析队伍，形成统计分析的长效机制。二要提高统计人员业务素质。各部门的统计人员要积极参加各种形式的统计业务培训，加强统计职业道德教育，努力实现统计队伍专业化。三要稳定统计工作队伍。各级领导要关心本部门统计工作人员的工作、生活和成长进步，支持他们开展工作、干好事业。同时，要保持专兼职统计人员的相对稳定和后备力量的培养。

　　三、完善统计制度

　　结合实际工作，制定统计调查、定期通报、档案管理、研究分析、考核评估等规章制度，逐步实现统计工作法制化、统计管理制度化、统计报表标准化、统计调查多元化、统计资料档案化、统计服务优质化。并按照《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》的要求，进一步完善统计工作制度。加强统计工作考核管理。设立统计、信息化建设绩效评估办法，运用定性和定量分析的方法，对统计工作进行科学、合理、客观、公正的综合评价。推进部门统计工作规范化建设。

　　四、加强统计基础建设，加强信息化建设

　　1.整合信息化资源，规范统计信息化建设。在原有的人力资源社会保障统计信息化建设基础上进行系统的提档升级。例如，将统计信息化建设工作纳入人力资源社会保障工程的重点筹划范畴之内，结合人力资源社会保障系统信息化建设统一设计和规划；还可以通过推广电子统计台账的方式，支持常规的报表填报工作，提高人力资源社会保障统计工作的工作效率。人力社会资源保障部门应当不断加强统计软件技术的开发，力求统计应用软件与统计业务系统相结合，实现统计应用系统与统计业务系统相对接，自动化采集数据信息，提高统计信息化的水平。

　　2.建立统计数据资源信息库。目前，人力资源社会保障部门的信息数据库有一部分出现了不准确的现象。对此，人力资源社会保障部门首先应该进行全面的整治，彻底清理业务库的有关统计信息，对于错乱信息应该进行校正，欠缺的信息项目应该进行补充；其次，人力资源社会保障部门应该按照国家标准统一信息的基础数据与交换数据，实现不同系统间和不同地区间的信息交换，为进一步的信息化系统升级打下基础。

　　五、强化统计职能，推进统计工作发展

　　1.做好各项统计工作。做好人力资源社会保障事业发展的各项统计数据工作，及时向统计部门提供详实的数据，按月对人力资源社会保障主要工作进展情况进行总结，建立促进城乡居民增收统计汇总，完成党政人才、国有企事业单位专业技术人才、经营管理人才、高技能人才统计调查任务。

　　2.积极开展统计分析。定期对人力资源社会保障工作形势进行分析，对公务员、事业单位人才队伍现状以及机关事业单位工资和职称、医保、社保和失业等情况进行统计分析，为上级领导提供准确的统计数据，为更好地做好统计工作奠定坚实的基础。

　　总之，人力资源社会保障统计工作联系着人民群众的实际，因此要引起政府的重视，通过建立健全科学、完善的统计质量控制体系，不断规范统计行为，认真做好统计数据，从而促进人力资源社会保障事业的良好发展。

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