浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合

　　在市场经济体制下，企业在市场竞争中，为了树立企业自身的核心竞争力，需要不断的提高企业管理的水平，完善企业人力资源管理的制度，同时加强对员工的思想政治工作，从而推动企业健康发展，提高思想政治工作的实用性，具有积极的意义，这不仅促进了企业内部员工的素质的提高，也为企业健康发展奠定了基础。

　　一、人力资源管理与思想政治工作概述

　　由于我国的经济体制改革，使得企业内部经济成分出现差异化，在信息化技术引领下，社会的生活方式的也发生了改变，这使得员工就业的方式也呈现较大的差异，随着人们思想观念朝多样化趋势发展，也造成了价值观的分化，在这种形式下，做好企业人力资源管理与思想政治工作的融合，对企业健康、高效的发展，具有积极的意义。

　　（一）人力资源管理的含义

　　人力资源管理工作，其目的主要是通过提高员工的素质，从而提高企业的整体管理水平，应用分步骤的方式，整体的提升员工的积极性，从而优化企业资源的配置，推动企业各项工作的顺利开展。人力资源管理具体的工作内容，是对新入职的员工加强岗位技能培训，并且对生产业绩进行考核，同时应用奖惩管理的机制，加强员工的自我约束力，并运用多种方式，调动员工的工作积极性，从内在专业技能方面，提升员工的价值，进而提高企业的市场竞争力，为企业在激烈的市场竞争中增加砝码，这也是企业人力资源管理，越来越受到企业高层负责人士重视的主要原因。

　　（二）思想政治工作的作用

　　作为企业发展的基础，思想政治工作对企业的发展具有向导作用，企业营业思想政治工作，解决员工之间的矛盾，以及排除企业和员工之间的质疑，为企业内部员工建立和谐的人际关系，并通过宣传正确的价值观，引导员工树立积极正面的工作态度，来应对工作、生活中出现的问题。对于企业内部利益的分配、以及工作的安排等，出现的情绪波动，给予及时的引导，避免激发矛盾，为企业正常运营发挥积极的作用。

　　二、人力资源管理和思想政治工作互相影响

　　（一）人力资源管理的特点

　　企业内部的组织结构，由于分工的不同而呈现较大差异，既有实践经验强的员工，也有新入职的员工，以及企业邀请来的专家型管理人员，这也充分体现了企业人力管理的复杂性；另外，由于企业生产场地流动性变化，也造成其组织机构的分散，使得人力资源管理评价信息的不对称，尤其是建筑企业，由于施工地的流动较大，若施工人员在偏僻地区施工作业，人力管理部门收集这些员工的评价信息，就有一定程度的难度，从提高人力资源管理效率的角度，这些因素都不利于人力资源管理工作的开展。

　　（二）思想政治工作对人力资源管理的影响

　　人力资源管理可以给企业增加新鲜的活力，而思想政治工作，能促进人力资源管理的健康发展，其思想政治上的导向作用，给企业的经营活动带来原动力，两者之间的关系是互相支持、互相影响。通过思想政治工作，能端正员工的工作态度，从而为企业带来工作效率的提升，而高效的人力资源管理工作，能促进企业各项制度的正常运行。在整体的方向性上，思想政治工作和人力资源管理，均能促进企业提高管理水平，促进企业管理效率的提升，也都具有调动员工积极性的作用，不同的是人力资源管理，对企业的管理具有直接的干预力，而思想政治工作则是从企业精神上，作观念上的正确引导。因此，加强人力资源和思想政治工作融合，有利于促进企业的和谐、高效的发展。

　　（三）加强人力资源管理和企业思想政治工作的创新

　　思想政治工作的作用是及时消化企业内部的矛盾，对不利于企业发展的因素，应给予正面的解释、引导工作，用先进的企业理念引导员工，增加企业内部的和谐程度，也提高企业员工之间、上下级之间、员工对企业之间的信任度，为企业构建新型的人际关系，从而增强企业的核心竞争力，提高企业内部的向心力和凝聚力。通过和思想政治工作融合，不断的加强人力管理的水平，首先从管理观念上加以转变，加强向先进的企业学习，做好人力资源管理创新理念和企业内部管理体制的融合，同时将思想政治工作融入到现代管理中，加强对企业员工职业技能的培训，以提升企业在市场上的技术竞争力，对员工工作观念、立场上出现的错误，及时给以纠正，规范企业员工的道德、行为准则，应用思想政治工作的导向作用，引导员工树立企业精神，并且将其形成人力资源管理的制度，以适合企业发展的需要。在企业的管理工作中，从人员的调配到制度的管理，做到分清权利和责任，从而激发员工的积极性。在人力资源管理的实际工作中，融合思想政治工作，用科学的分类管理方法，对企业内部人事管理做灵活处理，以确保管理制度上的公信力，以及提高人力资源管理的监督力度，进而提升企业的精神品位，在对员工的培训中，应用思想政治工作的导向作用，提高员工的创新意识，并将创新的理念引入企业正常的运转中，既提高了人力资源管理工作的效率，也提升了思想政治工作的实用性，使得各岗位的人员能尽责做好本职工作，以积极、健康、向上的精神面貌投入到工作中，同时在企业的奖惩机制中，引入思想政治工作，不仅强调奖惩机制来激发员工的工作热情，也通过思想政治工作，对员工给予精神层面的鼓励，从而提高员工的责任心、激发员工提高技能的积极性。

　　三、结论

　　在我国经济发展的新形势下，加强人力资源管理制度，与思想政治工作的融合，从而为企业创造良好的经营环境，既是提高企业管理软实力的需要，也是企业应对市场竞争的需要，只有不断的提高企业的经营管理的实力，才能在市场激烈的竞争中脱颖而出。因此，在人力资源管理工作中，融合思想政治工作，提高员工的素质，也是提高企业的整体管理水平，从而优化企业资源的配置，推动企业各项工作的顺利开展，通过应用思想政治工作的导向作用，提高了人力资源管理工作的效率，也提升了思想政治工作的实用性，使得各岗位的人员能尽责做好本职工作，以积极、健康、向上的精神面貌投入到工作中，从而更好的为企业长期发展服务。

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