加强人力资源市场管理 促进经济又好又快发展

　　在党中央好的政策的引导下，我国的经济建设进入了一个蓬勃发展的大好局面。和谐社会的构建，经济的快速发展体现着社会的不断进步，也带来了我国改革开放的新的历史时期。构建和谐社会有力的促进经济的发展，经济的发展反过来又会促进社会的进一步和谐。无论是经济的发展，还是社会的和谐都离不开人力资源管理。人力资源管理的高效需要建立和完善人力资源管理市场规则和法规，以及人力资源管理的规范运作，这与社会保障体系有关系，完善现代企业制度，解决经济发展与社会和谐之间的矛盾是需要和谐的人力资源管理。在此，笔者就夯实人力资源管理基础，促进地方经济又快又好发展谈一些经验和体会。

　　首先，加强人力资源管理，促进人力资源市场公平环境建设

　　构建和谐社会需要人与人之间的和谐，民主、公正、公平、合理的竞争环境是非常重要的。这就需要加强人力资源市场管理，规范市场运行机制，打破找关系、走后门的陋习，合理约束不适合的元素，使人与人之间更团结，关系更和谐稳定，更有效地促进社会的发展，更好地为企业选人用人提供服务。如果不加强人力资源市场规范管理，或者管理制度不完善，就不能很好的发挥人力资源管理应有的作用。在市场经济的大背景下，正确引导人力资源市场的发展，用严格的管理制度约束人力资源市场的不合理竞争，将会产生积极的影响。只有这样，才会使人力资源市场健康发展，实现现代化的管理模式，实现市场规范化有序竞争，更好的促进和谐社会的构建，促进当地经济的发展。

　　其次，加强人力资源管理，促进人力资源市场有序发展

　　人力资源市场的自由、公平的竞争，需要维护人力资源市场有一个良好的秩序。人力资源市场良好的秩序不可能靠自身来维护，需要在社会主义市场经济发展的背景下公平、公正的去运作。特别是在人力资源市场经济交易中，防止人才垄断，要突破市场封锁，以及对这些不良现象的地方保护，才会形成良好的公平竞争秩序。只有这样，才能使人力资源市场健康发展，使社会更稳定，更和谐。所以，人力资源市场良好的秩序的构建需要政府规范引导，加强人力资源管理，维护正常的经济秩序，建立和完善相应的规章制度，创新健康发展的人力资源市场新模式，从而促进社会的和谐，维护社会的稳定，促进当地经济又好又快的发展。

　　第三，加强人力资源管理，促进社会利益公平与协调

　　规范的人力资源市场监管肯定会对社会福利和资源的再分配有一个公平、公正的发展环境。健康的、自由的市场竞争机制为公正、公平、公开的竞争选拔创建了一个良好的环境，这在一定意义上来讲，社会利益也好，个人利益也好，都处于以相对公平、公正、公开的竞争环境，再加上进一步规范人力资源市场管理，加大了权力和利益的社会分配的公正性这种积极的调节作用显而易见，也定会促进整个社会环境的改善。只有这样，才能赢得老百姓的欢迎，人民群众才会对我们的工作满意。

　　第四，关注弱势群体，消除一切不和谐因素，促进经济快速发展

　　经济的发展离不开和谐社会的构建。因此，消除一切不和谐因素，关注弱势群体，促进公平发展。弱势群体是国家社会复杂成员中不可忽视的一部分，他们由于某些客观原因，或是个人身体原因，或是个人个人能力的问题，或是偶然的不幸，处于弱势群体，使他们本身在人力资源市场的竞争中处于不利地位，这就需要我们多关心，多体贴。弱势群体问题解决不好，就会导致社会不稳定，影响整个社会的不稳定。对其他各种不利于经济发展的因素也要积极采取以下措施，坚决予以消除，促进社会的发展和经济的又好又快发展。

　　第五，关注社会热点，拓宽就业渠道，为企业选好优秀人才，为企业发展注入活力

　　搭建就业与招聘平台，优化发展环境，促进社会的和谐发展。特别是近几年，由于高校扩招，大学毕业生大批集中涌向市场，带来了一些社会问题，如，大学生就业难，特别是女大学生就业往往受到歧视等社会问题。企业在招聘用人制度上也存在着不规范的社会问题等，这些问题的存在导致社会矛盾突出，给构建和谐社会带来一些不和谐的因素。作为人力资源管理部门，要时刻关注这些热点，必须严格通过各种法律和守规则，建立对应的人力资源管理机制，在运作过程中极力解决这些难点，为企业选人用人保驾护航，为企业发展注入活力。

　　总之，加强人力资源市场管理，优化人力资源市场发展环境，关注社会热点，疏通社会关系，促进人力资源市场的自由发展，创新人力资源管理工作新模式，为构建和谐社会奠定坚实的发展基础。

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