浅析在知识经济下发展人力资源会计

　　知识经济的概念，最早是1996年经济合作与发展组织在其报告中提出的：知识经济是以知识资源为基础的一种经济形态，是与农业经济、工业经济相对应的概念；是以人的创造性知识作为最重要的生产要素。知识经济下需要企业对其人力资源进行有效地管理、开发和利用，而这些相关信息是现行会计无法提供的，

　　因此，研究提供人力资源的确认、计量和报告等信息的人力资源会计成为紧迫的课题。

　　一、知识经济对传统会计的的挑战

　　知识经济对全球经济产生了深刻的影响，冲击着企业管理的很多方面，其对传统会计的挑战，主要表现为以下三方面：

　　（一）对会计确认的挑战

　　知识经济的无形化表现为知识产品、企业资产的无形化，在现行会计系统中作为无形资产主体的人力资源没有被确认为资产，不能如实反映经济主体的规模。但若将人力资源确认为资产，其属性如何定义、资产变动如何记录等又还存在着困难。

　　（二）对会计计量的挑战

　　以历史成本为主的传统计量模式下对人力资源的计量结果虽然客观可靠，但其确定的人力资源历史成本并不一定能代表人力资本的实际经济价值，因此在一定程度上削弱了其计量的可比性和真实性，历史成本为基础的计量模式正正面临挑战。

　　（三）对会计报告的挑战

　　知识经济下对会计确认和计量的挑战，最终都反映在对报告的挑战。传统会计报告由于受确认标准的限制，将人力资源等对决策有用的信息排除在外，造成会计报告信息不完整。此外，知识经济时代下，信息时效性增强，会计报告信息的及时性也面临挑战，这就要求改进传统会计的信息加工和报告方式，充分利用现代计算机通信网络技术，使会计信息系统更准确、及时。

　　二、知识经济下推行人力资源会计的必要性

　　知识经济下，以知识、科学技术为主体的人力资源对经济增长的贡献率日益凸显，企业会计核算不仅要处理与物质资源有关的业务，更要处理反映与非物质资源有关的业务。人力资源会计作为将人力资源作为企业的一项资产，结合传统的会计方法和其他学科领域的方法，对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录，并将结果报告给信息使用者的一种方法，能满足企业新经济环境下的信息需求，因此有必要推行人力资源会计。

　　（一）知识经济的发展要求推行人力资源会计

　　在知识经济时代，物质资料的投入和消耗不再是经济增长、财富创造的主要决定因素，知识和人才将成为企业发展的主要力量。作为知识载体的人力资源将成为企业的核心竞争力，企业对人力资源投资在总资产中所占的比重及所起的作用已不能忽视。一个企业盈利能力的高低和经营实力的强弱仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，这就要求推行人力资源会计。

　　（二）企业内部的经营管理要求推行人力资源会计

　　知识经济时代下，企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业为吸引和留住人才，需对人才提供高待遇，在职培训等措施，这些措施必然会增加企业在人力资源方面的开支，这些投资的效益如何也成为企业须考虑的问题。这就要求在会计上对人力资源的成本和价值进行核算，将其视为一种资源并考核其经济效益。所以，强化企业内部经营管理，必然要求企业内部对人力资源进行核算和管理。

　　（三）财务会计的核算原则要求推行人力资源会计

　　传统会计将人力资源的投资成本作为费用列支，而企业在人力资源上的投资支出和所得收益是长期的，人力资源投资支出应当属于资本性支出，应以权责发生制原则为基础将人力资源投资上的投资成本按受益期摊销，这种处理方法提供的会计信息才能更充分反映企业实际经营状况。

　　（四）满足财务信息使用者的需要要求推行人力资源会计

　　传统会计将人力资源的投资成本费用化，歪曲和低估了企业的未来盈利能力。在知识经济时代，投资者和债权人更关注企业员工的素质，特别是企业的管理队伍、知识与技术创新能力等人力资源方面的信息。人力资源会计提供的会计信息能更真实地反映企业的人力资源状况，从而为投资者和债权人进行正确的决策提供依据。

　　三、知识经济下人力资源会计的现状及发展对策

　　实施人力资源会计具有积极的意义，但目前我国人力资源会计在理论上还没有形成完整的学科体系，对于人力资源会计的确认、计量、报告的研究还不够成熟，尚未应用于实务中。我们应针对其现状，采取措施，尽快完善和发展人力资源会计。

　　（一）完善人力资源会计的理论研究

　　我国人力资源会计的理沦研究尚未成熟，知识经济时代下，应结合现代企业理论、产权理论等现代经济理沦不断地创新发展人力资源会计的理论体系，其理论框架和方法体系的构建也将会极大的促进人力资源会计的发展。

　　（二）大力发展完善人力资源市场

　　完善的人力资源市场能提供合理的人才市场价格，从而为会计核算提供依据；同时也能促进人才的自由流通。这样，人力资源会计也才有其存在的社会基础。我国当前的人才市场、劳务市场虽有了一定的发展，但仍不完善，因此，尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。

　　（三）完善企业的激励机制

　　现行会计核算中员工的培训费等计入企业当期损益，影响企业的短期经济利益，这使企业对其人力资源管理受到严重阻力。而实践显示，员工能力的发挥程度在很大程度上受到激励机制的影响，不合理的激励机制将使人力资源计量结果的真实性受到质疑。因此，促进人力资源会计的发展，必然要求企业建立完善的激励机制，为员工创造发挥潜力的条件。

　　（四）提高会计人员素质

　　知识经济环境下，会计机构组织的内涵随之发生变化，对人力资源会计的核算较之传统会计也更为复杂，这就要求会计人员需具备更广泛的知识和更高的职业技能，提高完善个人素质。

　　综述，知识经济时代的到来，为人力资源会计的推广和发展创造了历史性的契机。会计界必须利用这一契机，将人力资源会计尽快建立和完善起来。我们有理由相信，随着人力资源会计理论和实践的不断探索和完善，人力资源会计在实务中也会得到更大的应用和发展。

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