煤矿企业政工队伍建设与管理的几点思考

　　随着社会主义市场经济的稳定高速发展，作为重要能源产业的煤矿产业，迎来了新机遇的同时，也面临着新的挑战。企业快速稳步的发展与企业竞争力的加强，都离不开高素质人才作为支撑。因此，必须切实做好企业的思想政治工作，把党的思想政策充分贯彻到企业的每个角落，只有这样才能提高企业的竞争力，由此可见，做好政工队伍的建设与管理，构建一支适应新时代思想的政工队伍，对企业的发展是尤为重要的。

　　1.煤炭企业政工队伍建设现状

　　1.1对政工工作重要性不够重视。

　　煤矿企业作为能源企业，长期以来对于思想政治工作都不够重视。认为思想政治工作并不能立竿见影的直接创造出市场经济价值，且无硬性的考核标准，因此思想政治工作在煤炭企业的工作组成部分中，渐成“鸡肋”.加强企业思想政治建设，渐渐成为一种口号式的宣传方式，失去了其重要的地位。

　　1.2政工队伍人员结构不合理。

　　目前，煤矿企业政工队伍人员存在着“老龄化”、“新鲜血液”不足的现象。由于企业未充分认识到政工工作的重要性，导致大部分优秀人才都不愿意从事思想政治工作，同时也由于缺乏对政工工作的正确了解，导致政工工作职业声望不高，许多年人都不愿意从事政工工作，从而出现后备力量严重缺乏的情况。

　　1.3政工队伍人员自身思想不稳定。

　　由于企业对政工工作的不重视，导致政工人员自我价值体现不出来，工作的优劣好坏无法以硬性的考核指标来体现，企业也无法给予政工工作人员相应的待遇，使很多从事思想政治工作的人员，很难在现实中体会到自身的价值，因而政工工作人员逐渐将政工工作的岗位，仅视为一种谋生手段，自身觉得沦为“打杂”.

　　1.4欠缺继续教育的意识。

　　思想政治工作是与党的方针政策是时刻统一的。这就要求政工人员能及时掌握新的知识，若对于新形势下，思想政治工作的方针与政策的认识不够充分，则无法有效开展思想政治工作。

　　2.企业管理者应重视思想政治工作，加强政工队伍建设

　　十八大提出了坚持科学发展观与坚持以人为本的基本原则，我们思想政治工作的对象是人，而企业经营效益的提高，以及经济价值的进一步体现也是靠人。因此，可以说一个政工工作的好坏，将在一定程度上决定着企业经济价值的高低。有效的思想政治工作可以帮助管理层避免决策失误，更好的开展工作；帮助普通员工摆正位置，了解政策动向，坚定信念，更好的投入到日常工作中，提高生产效率，在工作中有更大的个人价值体现，为企业经济效益做出更大贡献。[论文网 LunWenData.Com]

　　首先，对企业管理者来说，充分认识到思想政治工作的重要性，转变以往只重视生产效益的观念，将如何开展有效的思想政治供提到议程上，在思想上认识到思想工作所带来的巨大连锁反应，尊重政工工作的劳动成果，使政工工作人员实现自我价值；其次，企业应创新机制，善用人才。新型工业化道路提出使“人力资源优势得到充分发挥”,煤矿企业应完善用人机制，打破原有机制对身份，学历等的局限，让有潜力，热爱政工工作的年轻人加入政工队伍中，在岗位上磨练，培养出一批业务熟练的高素质政工队伍，储备给素质的政工后备力量。为政工队伍创造良好的工作发展环境，在个人晋升，职称评定评优等方面切实优先考虑政工人员。创造良好的积极机制，鼓励政工人员在工作中的创新，使政工人员成功分体现自我价值，全身心投入到政工工作中去，解除后顾之忧；再次，加强业务培训。以“请进来，送出去”等方式，邀请理论与实践丰富的专家对于企业的政工工作人员进行想应的指导与教育。帮助政工工作人员在文化基础知识，岗位技能企业管理知识方面有更大进步。树立学习典型，使政工工作人员形成一股认真学习，刻苦钻研岗位技术的热潮，从而使政工工作人员在企业中切实体现其模范带头作用，发挥最大的“政工效应”;最后，注重继续教育。在社会经济的新形势下，政工工作与以往的思想政治工作有了明显的不同。我们必须适应新形势的要求，对政工工作人员在思想上，岗位技能，管理技能方面定期进行再教育培训，及时掌握国家形势大政方针，提升政治素养，帮助政工工作人员在新的工作形势中做好思想政治工作，做到“有的放矢”.

　　3.政工人员应增强自我升值意识，提高自身业务水平

　　首先，作为从事思想政治教育的政工人员来说，论文格式加强自身政治修养，具备优良的道德修养是前提。在深入学习马克思主义，毛泽东思想邓小平理论，及“三个代表”重要思想，科学发展观等党章等理论基础上，掌握最新方针政策，将理论联系到实际的新形势中，从而更好的提高自身政治素养。同时，作为从事思想政治教育的政工人员，自身应该起到模范带头作用。树立正确的世界观，人生观，价值观。时刻把企业和员工的利益作为开展工作的出发点和落脚点。带动全体员工树立爱岗敬业的荣誉感和自豪感，使企业的凝聚力到达有效提高。

　　其次，政工人员加强自身业务水平，提高岗位技能至关重要。思想政治工作，对象是企业的员工。作为个体的员工，每个人都有自己的独立思想，因此思想动态也不尽相同。因此，政工人员也应顺应形势，增强自身各项能力。首先。提高自己的沟通交际能力。对于企业领导和员工，注意不同的说话方式。提高自身说话技巧，善于与领导，企业员工沟通。其次，提高自身写作水平。作为宣传思想政治的政工人员来说，除了说话技巧，协调能力的提高，写作能力也是不容忽视的。这就要求政工人员知识面广。拥有一定的文化底蕴和理论修养，这样才能避免写出空洞的文章，达到宣传效果。

　　此外，必须强化政工人员的创新精神，使其能快速掌握管理知识，从而为企业大局贡献出自己的一份力量。煤矿行业号称工业的粮食，在经济飞速发展对能源的巨大需求面前，煤矿企业在不断的发展壮大，带来巨大机遇的同时也给政工人员带来队伍素质的新挑战。用改革的精神和科学发展观为指导，对于出现的新情况，新问题要切实联系实际，用创新的工作方式提出新思路，使问题得到圆满解决。其次，作为企业工作的重要组成部分的政工工作，具有上行下效的作用。作为政工干部不仅要做好思想政治工作，也应协助领导做好管理工作。因此要求政工人员也应具备相应的管理能力。管理能力的培养，要求政工人员要学习现代管理学，管理心理学等先关专业知识。做好协调工作，促进企业健康良性的发展。这与企业的经营管理目标相一致。因此政工人员应改变以往的“种别人的田，荒自己的地”的陈旧观念。以积极的心态来面对企业的新形势，新变化。再次，对于基层政工人员来说，加强自身修养，有敏锐的政治触感，联系企业实际，适应企业职工心理，广泛运用展览展示，问题活动等群众喜闻乐见的形式进行思想政治宣传。为企业和员工搭建平台，以鼓励职工参与，从而加强职工的自我教育意识。

　　4.结束语

　　改革开放以后，市场经济不断发展深化，企业改制处于快速发展的阶段。十八大也要求走科学发展的道路，坚持以人为本，统筹兼顾，全面协调可持续。煤矿企业的政工队伍建设，是一项长期而系统的工程，企业上下都必须形成共识，充分重视政工工作，积极参与其中，建设一支高素质、富有创新精神的政工队伍，为构建和谐企业发挥应有的作用，为企业的发展保驾护航，达到企业稳定快速发展的目标。[论文网]

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