加强石油企业政工干部素质建设的思考

　　党的思想政治工作是一切工作，包括经济工作的生命线，只有在党的思想政治工作的指引和领导下，才能搞好经济工作和其他工作。石油企业对我国经济的发展起着至关重要的作用，它伴随着我国经济的飞速发展。因此，加强石油企业的思想政治工作，对我国石油企业的发展乃至我国经济的发展有着战略性的意义。石油企业政工干部担负着领导本企业思想政治工作的重要任务，是组织和领导各项政治工作任务的主要人员。其政工干部只有具有较高的素质和能力，才可能实现其企业政治工作的正常开展，以确保其企业经济的迅速发展。

　　1、目前石油企业政工干部素质的现状

　　总体上来看，当前石油企业的政工干部能力素质还好，特别是近几年，随着干部队伍的年轻化和知识化，其文化素质显著提高，能力在高标准严要求的工作实践中得到进一步锻炼，整体素质进一步加强，整体能力明显得到提升，呈现出良性发展的态势。但以科学发展的观念来审视，政工干部的综合素质与现实工作的要求还存在一定差距，主要表现为以下几个方面：

　　1.1、文化知识水平不高。目前，在我国的国情和社会现状下，当今政工工作的不足，是由于多年来石油的开采与开发，使得其政工类的工作人员主要来自于初中，高中等阶段的人员，即：高学历的不多、含金量不高、先天性不足。使得在其工作时无法注意到自己工作的重要性，并且专业水平、素质、素养等文化程度达不到我国应有的标准，进而发生很多政工类人员工作出现懈怠、懒散的情况。此外，没有建立相应的政工干部培训机制，致使其企业学习政治业务理论的氛围不浓、热情不高。没有建立考评机制，政工干部没有展示业务水平的场合和机会，政治工作效益显现不了，甚至有的石油单位把政工岗位作为体差质弱的安置地，使政工干部抓工作底气不足、腰杆不硬、力不从心。

　　1.2、思想意思不强。由于对政工队伍建设在思想上重视不足，对于政工工作地位、作用发挥，没有清醒的认识。有的石油企业认为党群工作是“非主流”工作，轻视政工干部的工作价值，存有“重技术和企业经营人员，轻党务管理人员”的现象。因此，某些企业政工人员的配备情况很不平衡[1],政工干部工作部门及其队伍的建设仅停留在完成上级要求的最低标准，有的企业虽政工部门设立齐全，但政工人员数量压缩至最低，出现“一人多职，有职无为”的局面，导致面对繁重的政工工作任务效率不高，成效不大。

　　1.3、工作能力不强。个别的政工人员业务能力不强，工作所需的口才能力和写作能力较差，缺乏学习的兴趣和热情，对现代思想政治的理解不够深刻。因此，缺乏真正具有高素质高能力的专业人员[2].当前，虽然现代信息技术及其网络化发挥着巨大的作用，但是某些石油企业政工干部应用先进技术的意识淡薄，即使开办了党建思想政治工作网页，其工作方式方法在其单位还比较单一，对实际工作的应用指导能力[3]还较弱。

　　2、加强石油企业政工干部素质建设的措施

　　政工干部围绕石油单位发展保驾护航工作中的重中之重就是做好企业职工的思想政治工作，论文格式确保企业职工的的思想不偏离正道，始终保持积极向上的精神状态，勇于进取，奋力拼搏为企业的发展增添活力。因此，必须要加强其企业政工干部的素质建设。

　　2.1、明确选拔条件。

　　首先，在选拔人才时，要按照精干，高效，协调，有利于加强党的建设，有利于开展党的思想政治工作，有利于石油企业发展的原则，有利于进一步规范党群工作岗位设置和人员编制，并配备专，兼职政工人员。再者，要坚持“注重实效，德才兼备，群众公认”的原则，突出政工干部选拔任用[4]的条件。⑴必须具备坚定的政治立场、较高的政治敏锐性、思想先进性，在政治上、思想上、行动上必须与上级党组织保持高度一致。⑵必须要有较高的政治理论水平，能深刻领会党中央、国务院和集团公司的方针、政策文件精神的内涵，具有较强的业务胜任力，并能灵活运用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场，观点来分析、解决问题。⑶既要熟悉掌握现代企业经营管理的相关知识，还要熟悉掌握思想政治和思想政治工作方面的内容、任务和相关章程规定。⑷必须能够严于律己，团结同志，在勤政廉政上起好模范带头作用，得到群众认可。

　　2.2、加强培训。

　　知识是不断更新的，政工干部必须要不断的学习。每年举办一次企业政工干部培训班，对石油企业政工干部进行政治理论学习和业务能力培训，为政工干部提供一个交流心得、探讨经验、共同提升工作能力的机会和平台，积极选派优秀政工干部参加市委党校、市经济党校等有关部门组织的培训[5].具体来说，在教学形式上，可以采用案例教学、研讨式教学、情景模拟教学等灵活多样的教学形式，以发挥主体作用，激发学习热情，调动学习积极性。在培训手段上，运用上调与就近相结合，企业内部互助互学与走出考察相结合，请专家讲学与送国内外选修相结合，学习理论与课程调研、挂职实习相结合等多种手段，开办节假日，双休日自学辅导课，缓解工学矛盾，把学习理论，研究问题，解决工作难点，贯穿在整个培训和学习过程中。探索符合石油企业单位思想政治工作需要和政工干部特点的继续教育内容和模式[6].

　　2.3、自觉提升政治修养。

　　政治修养是衡量一个政工干部的行为与思想政治工作是否成熟的重要标志，也是其政工干部开展思想政治工作的“看家本领”,良好的政治修养是基础。要树立坚定的政治立场，要牢牢把握党的方针政策和国家的法律法规。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，要熟练地掌握马克思主义理论知识，认真实践“三个代表”的重要思想。要积极宣传，认真贯彻执行党的方针政策；要密切联系群众。[论文网 LunWenData.Com]

　　2.4、培养行家里手的业务素质。

　　作为政工干部，不仅要求有较高的政治素质，也要求具有较高的业务素质，要做到思想政治上的“红”和业务上的“专”相统一。首先，要会办理日常业务。要对日常的工作程序、工作方法、工作内容等烂熟于心，应对自如[7].笔者所属的四川达州普光气田双庙清溪采气区的政工干部定期通过意见箱、现场走动和职工座谈等各种渠道深入各班站，走近员工，倾听员工心中事，做到员工心中有了疙瘩不推托、不敷衍，答疑解惑，了解掌握员工所思所想，努力为员工办好事，办实事，切实解决员工的后顾之忧。职工享受到了好处和实惠，体会到了领导的重视关心职工、心系职工，为职工做好事、办实事，增添了在普光气田工作中的信心和动力。政工干部真正坚持以人为本的理念，激发员工的内在活力，促进员工的全面发展，实现企业与员工的共同发展，真正做到“企业关爱员工，员工忠诚企业，人企和谐共荣”.另外，要学习现代信息技术正确掌握和运用信息技术，并将其充分运用在思想政治工作实践中，提高政治教育的效果，扩大思想政治教育的范围。台州石油[8]的全体政工干部目前均已开通微博，在他们的带动下，分、支公司两级官方微博纷纷建立，形成了良好的互动局面，同时通过这个平台，及时地宣传油品知识，发布促销信息，为员工解疑释惑，搭建起了与受众良好沟通的桥梁。

　　2.5、采用绩效的工作机制。

　　建立公正、公平、合理的考评制度是加强石油企业政工队伍建设的一项重要措施。如以制度的形式规定业绩突出的政工干部可在奖金、评优、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐，让政工干部切身体会到工作上的优秀给自己带来的实惠，从而更加热爱政工工作，创造出更加突出的业绩，以此带动企业的其他政工人员，使企业内部形成竞争的良性循环。另外，还可以树立榜样和先进典型进行大力宣传[9],激发他们的自豪感和荣誉感，使其他政工人员看到“高素质”和“真本事”的重要性。

　　3、结语

　　作为新时代的政工干部，在不同时期、不同阶段，善于从诸多矛盾中捕捉到带有根本性、全局性的主要矛盾，时刻学习、不断丰富自己的政治思想觉悟，不断地创新争优，才能使新时代的政工工作越来越出色，才能使更多的人理解思想政治的重要性。[论文网]

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