我国企业内部审计职业化建设途径和方法的探索

　　内部审计主要指审计控制，即对会计工作进行的控制和监督。内部审计工作的范围比较广，通常情况下指的是内部的财务的审计和内部的管理的审计。在有内部审计的情况下，能够有效的保证会计信息的真实完整有效。随着时代的不断发展，内部审计业需要适应新时代的节奏，推动内部审计职业化建设成为了一件不得不面对的事情，但是推进内部审计职业化并不是一朝一夕的事情，是需要经过不断的改进才能够得以实现的。面对内部审计职业化建设过程中所面临的困难与问题，探索出推进审计职业化建设的途径和方法迫在眉睫。在该局势下，为推进审计职业化建设我们提出以下建议：

　　一、企业内部审计职业化的规范建设

　　（一）建立内部审计的法律法规

　　古话说得好没有规矩，不成方圆。在审计领域中普遍分为三大部分：外部审计、政府审计以及企业内部审计。目前，我国《注册会计师法》作为外部审计的依据，《审计法》作为政府审计的依据，而作为企业内部审计这一部分，只存在作为指导作用的审计署颁布的《审计署关于内部审计工作的规定》，却没有高级的法律法规加以约束。由于法律束缚的力度不够，再加上企业为了内部管理制定的内部审计规章制度具有一定的局限性，就会使内部审计在企业中行政化的色彩较浓，从而阻碍了内部审计的职业化建设。因此，从宏观来讲，如果要推进内部审计职业化建设，我们首先需要做的就是打好扎实的基础，建立合理的内部审计相关法律法规。

　　然而，建立出一部具有高权威的内部审计法律法规，并不是一蹴而就的，这需要结合我国国情以及我国内部审计行业建设的实际发展情况，通过不断的研究与更新，才能逐步建立出一部具有针对性的法律法规。

　　（二）健全企业内部审计控制制度

　　由于出台一部与内部审计相关的法律法规是一项长远的目标，因此现阶段推进内部审计职业化建设，需要企业逐步健全内部审计的控制制度。因为内部审计可以帮助企业的经营管理者随时发现企业存在的问题，而健全内部审计控制制度能够将内部审计职能发挥出来，促进了内部审计职业化的建设。首先，要寻找出内部审计这一部门合理的隶属结构，保证它的权威性和独立性。其次，制定出适合企业并且容易被企业接受和执行的内部控制评价标准。在工作中，要研究什么样的内控评价标准，是与财务报告相关的评价标准。然后，根据每个行业对内控的侧重点不同，我们也可以分行业研究出更适合本行业的内控评价标准，最后，就是做好内审人员工作职责的定位，不同审计人员负责不同的工作职责，在满足单位和内部控制的要求下做到工作职责的分离、制约及监督。保证每个审计人员都担有具体的工作职责和权利，并且定期进行审计人员工作的轮换。

　　二、从营销战略观探索内部审计职业化建设途径

　　（一）营销组合的基本理论

　　营销是以产品为对象，通过适当的价格，在适当的时间和地点，以适当的方式销售给尽可能多的客户。营销组合是一整套能够影响需求的企业可控制因素。这些因素主要是产品、价格、地点（分销或渠道）和促销等，我们将其称为4P。4P是开展营销的工具和手段，通过这些手段获取在目标市场中的特有反应。

　　（二）营销战略在内部审计职业化的应用

　　我国的内部审计面临的市场机会中通过营销组合来推动我国内部审计职业化的发展是一个非常重要的营销战略。内部审计这一职业就好比是一个公司，而内部审计职业化的建设就是内部审计这一职业的目标，拟定营销组合是实现这一目标的基础。如果将营销战略在内部审计职业化中应用，这必定是一个推动内部审计职业化建设的良好途径。

　　三、内部审计职业化队伍的建设

　　（一）加强内部审计行业协会的建设

　　我国内部审计行业协会的建设仍然需要不断地完善，不仅要真正的贯彻落实“服务立会，服务兴会”的方针，更要做好工作上各个方面的服务工作，全身心的为广大内部审计协会会员们服务。具体说来一方面要将服务的意识和理念深入到协会的每一条血液中，真正的做到将内部审计协会人员的需求放在第一位，成为传播内部审计知识的源头。另一方面拓展内部审计的新领域，不断扩大内部审计的执业范围，推动内部审计职业化的建设。并且内部审计协会并不是一个孤立的个体，它应该将自己的内部审计成果宣传到各个领域，通过网络等媒体平台将旗号打响，吸引各界知名人士的认知，不仅可以提高内部审计协会的知名度，更能够帮助内部审计拓展更多领域的工作，增加人们对内部审计重要性认识。

　　（二）提高内部审计职业化队伍的素质

　　内部审计职业化最重要的一个组成部分就是有一支高素质的内部审计队伍。但是，目前在我国内部审计这支队伍中，大部分的成员是从财务部门或者经营管理部门分离出来的，并没有经过专业的内部审计职业培训，并且疏于管理，所以我们应该从建立内部审计职业准入资格开始做起，对内部审计人员的职业道德素养加以培训，设立内部审计人员层级的考试资格，有助于内部审计人员在竞争中督促自身学习，逐步完善内部审计职业的后续教育工作。

　　1、建立内部审计职业准入制度

　　建立内部审计职业准入制度，对进入内部审计这一职业的入门就设定相关的国家统一制度考试。可以很大程度的减少内部审计人员的不专业化，优化内部审计职业队伍。在考试内容方面，应该顺应信息时代的飞速发展，不仅仅需要具备会计、审计、财务、管理等方面的知识，更要增加对环境、金融、互联网等方面知识的涉猎。提高了内部审计人员的综合素质。并且积极鼓励内部审计人员考取相关会计从业资格等证书。在建立内部审计职业准入制度的过程中，还要依据相关的内部审计的准则制度，结合实际工作中存在的问题进行编制。同时，实行资格淘汰制也不失为一个好方法，虽然残酷，但保证了内部审计职业的质量，提高了内部审计职业队伍的素质，更能够推动内部审计职业化的建设。 　　2、增强内部审计人员的职业道德素养

　　内部审计人员的职业道德素养是决定内部审计工作质量的一个重要因素，同时也影响着内部审计职业化建设的进程。就像会计人员需要具备会计从业道德、老师需要熟知教育道德、公司员工需要遵守职员工作道德守则一样，内部审计人员也需要对队伍中职业道德的建设更加重视。只有拥有增强内部审计人员的职业道德素养，才能够让掌握的职业技能发挥正能量的作用。

　　因此，增强内部审计人员职业道德的建设，将良好的职业道德建设作为内部审计职业化发展的一个重要组成部分，是每一个内部审计人员应该大力推崇的。在国际上，这种观念，已经成为了重要的环节，并且存在高级法律的约束。与国际接轨，将职业道德的相关内容列入未来在我国形成的企业内部审计的法律法规中，一定会促进内部审计职业化的发展。

　　3、设立内部审计人员层级的资格考试

　　在内部审计职业准入考试的基础上，根据内部审计人员的所掌握的知识结构、程度以及职业经验的积累，设置不同层级的资格考试。类似于会计层级的资格考试一样，其包括初级会计师、中级会计师、高级会计师的不同等级的设置；将内部审计也设置初级内部审计师、中级内部审计师、高级内部审计师等。考试的要求不仅仅对知识上的技能掌握程度进行严格的考试，更要对内部审计师的工作年限加以限制，具备什么样的工作年限和经理才有资格参加相关层级资格考试。因为内部审计人员的工作能力一方面需要有专业的知识技能，另一方面也需要拥有工作经验，方能有能力解决书本知识上没有答案的一些问题，是思维上是一种潜移默化的判断能力。在内部审计层级范围划分之后，可以对不同层级的审计人员所担任的职责进行划分，并予以增加合理的回报。不仅使不同层级的内部审计人员分工明确，更加鼓励了内部审计人员的职业晋升，从而壮大内部审计职业队伍，不断推动内部审计职业化建设。

　　四、让“大数据”在推进内部审计职业化建设中“发声”

　　随着“大数据时代”的来临，生活、工作与思维都在日益发生着变化，那么，如何让让“大数据”在推进内部审计职业化建设中“发声”，就成了内部审计职业化建设的新课题。现如今，所面临的是一个充满着大量数字化信息的世界，如果将大数据运用到内部审计的工作中去，必定会加快内部审计职业化建设的步伐。比如说每个企业除了职员的组成，最重要的组成部分也就是其所涵盖的大量数据，也许一个数据的存在不能够发现出一些问题，但是通过利用大量数据信息的组合很可能会发现一些问题，而这与内部审计这一职业的性质相辅相成。也就是说，内部审计工作利用“大数据”通过在探求“是什么”的过程中，利用专业的职业判断去寻找“为什么”。

　　“大数据”对内部审计工作的具体影响主要表现在以下几个方面。第一，“大数据”将内部审计工作由理论转向实践，其要求审计人员转变思维，在审计的内容、技术方法以及理念对象等方面做出相应的改变，才能够顺应“大数据时代”的发展；第二，通过大数据，能够将企业横向和纵向的对比扩大，分析数据的差异以及相关关系，找出审计工作需要的线索，会帮助提高内部审计工作的质量水平，并减少内部审计工作的舞弊现象，做到有据可依；第三，内部审计工作可以通过大数据时代的影响逐步走向信息化、网络化。通过数据网建立出一个内部审计工作平台，将信息与数字结合，更能够让内部审计职业化跟上时代的步伐。在当今时代，“大数据”已经运用到许多行业和领域，顺应其发展，让内部审计工作在“大数据”大数据的影响下不断成长，更让“大数据”在推进内部审计职业化建设中“发声”。（作者单位：河南大学工商管理学院）

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