浅谈高校毕业生就业问题

　　0.引言

　　在老一辈的人眼里，大学生几乎是人人羡慕的对象。只要是上过大学的孩子，就代表他们学识渊博、学富五车，在毕业之后就一定能找到一个合适的工作，拥有光明的前途和未来。然而，近几年这样的观念却逐渐被打破，大学生的就业问题逐渐成为社会的焦点话题。一方面，拥有高学历的大学生竟然找不到相应的工作，纷纷待业在家。另一方面，需要招聘人才的单位也面临着招收不到员工的问题。那么既然有人需要求职，有人需要人才，为什么还会出现这样的现状呢？又该从哪些方面采取措施解决大学生的就业问题呢？

　　1.高校毕业生就业难的现状及原因

　　1.1高校毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出

　　由于国家对高等教育的重视程度不断增加，进入高等学府享受高等教育成为每一位学生的目标，也是每个家庭的荣耀。因此，许多高等学府都纷纷扩大招生数量使得进入高校学习的学生的数量飞速上升。高校入学人数的增长，也就导致了毕业生数量的增加。这样一来，大学生在就业时一个岗位的竞争者变多，并且能够得到工作的几率变小。此外，各个专业就业人数的差距过大也是一个重要的因素。现在的人们通常抱着一个观念，就是“什么热门学什么”。比如说近几年计算机行业兴盛，就业机会多并且薪水多，所以许多理工科的学生都纷纷去学习计算机，希望能够在学成之后找到一份固定的工作。而像考古专业、文献研究专业等这种冷门的专业往往是门可罗雀。所以当毕业时，热门专业的应聘者数不胜数，竞争压力大；而冷门专业却经常招不够人才。这样一来，严重造成了高校??业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出的问题。并且还有一点，由于地区差异造成的就业结构不平衡。在东部经济发展水平较高的地区，就业机会大、人才众多，尽管学生并没有得到工作机会也愿意留在经济发达的地区。然而对于经济发展比较落后的西部地区来说，设施落后，无法吸引人才。这就造成了地区人才配应不平衡的状态。

　　1.2高校毕业生自身存在的就业观念问题

　　造成高校毕业生就业困难的一个重要因素就是学生自身的就业观念问题。许多高校毕业生认为自己高人一等，所以在选择工作时往往只挑选那些工作比较轻松、工资却很高的职位。并且，如今一些高校毕业生自身的专业素质不高，在招聘时很难符合招聘单位的录取要求。比如说，云南经济管理学院的毕业生在选择工作时往往会先选择与自身专业相符的职业，但经济管理学院的学生，如果连“管理”都不知道是什么的话，又如何能够得到工作呢！

　　1.3招聘单位盲目设置的应聘条件

　　造成高校毕业生就业难的原因不仅仅在于学生自身也在于招聘单位。一些招聘单位将招聘对象指向高校毕业生，但是却要求高校毕业生有足够的工作经验。这种要求对高校毕业生来说是很难办到的。因为高校毕业生在校期间往往攻于学业，是没有时间进行工作的，所以也就无法得到工作经验。并且还有一些企业在招聘的时候过于追求学生的高学历，将招聘方向选在985、211等高校，而对于普通高等学校的毕业生抱有歧视的眼光。这样的招聘要求对毕业生来讲是非常不公平的。

　　1.4部分高校缺乏对大学生的就业指导

　　一些高校在对学生进行培养的过程中将主要的精力放在对学生的专业性培养上，想令学生在自己的专业上学的透彻。然而这些高校却忽略了最重要的一点，那就是对大学生的就业指导。毕业生作为即将由学校走向社会的一个群体，他们是茫然的，他们不知道如何去适应社会，如何做出正确的选择。不懂社会生存法则的毕业生在就业时会遇到许许多多的困难，遭受到许多的打击与挫折。为了帮助学生能够更好的适应社会，高校必须给予学生规范的就业指导。

　　2.解决高校毕业生就业问题的有效措施

　　2.1高校需要切实改变“重招生轻就业、重培养轻使用”的观念

　　在我国的高等学校中普遍存在着一个现象，那就是“重招生轻就业、重培养轻使用”。许多高等学校拼命的招揽学生，扩大自己学生的数量，却忽略了学生毕业时的就业问题导致学校的就业率不高。另外，高等学校重视培养学生的专业知识，却忽略了学生专业技能的使用，使学生在毕业时只掌握空虚的理论却不懂实践。所以高校必须及时的转变这种观念。比如说，云南经济管理学院在培养学生相关的经济管理知识的同时，也要带领学生进入企业从事与经济管理相关的工作，从而锻炼学生的实践能力。

　　2.2高校毕业生要努力在知识、能力等各个方面努力适应人才市场的需要

　　高校毕业生要想在招聘工作中获得适合的工作席位，那么首先要从自身出发在知识、能力等各个方面努力适应人才市场的需要。高校毕业生要在四年之间拥有扎实的专业基础知识，并且高校毕业生还要需要努力扩大自己的知识面。比如说云南经济管理学院的学生在掌握基础知识的同时，关注一些社会热点，将所学的经济管理与社会相联系。这样一来，高素质、高水平的高校毕业生都会是招聘企业所青睐的。

　　2.3高校毕业生要转变自身的就业观念

　　在如今就业压力大的现状下，高校毕业生首先要转变自身的就业观念，不能好高骛远，要脚踏实地。并且高校毕业生要敢于认识自己，准确的给自己定位，找到适合自己的工作。比如说，云南经济管理学院的毕业生在寻找工作的时候，要看清社会现状，不能一味的追求工资高、待遇好的工作。那些想要当管理高层的毕业生，尽管没有工作的机会也要暂时的稳定下来，也可以进入公司，从基层做起，从长远考虑，一步步脚踏实地实现自己的目标。高校毕业生只有树立正确的就业观念才能够在就业难的大趋势下找到自己的一席之地。

　　3.结束语

　　总而言之，高校毕业生就业难的问题是全社会共同面临的问题，需要全社会的共同努力来进行解决。相信通过大学生以及全社会的共同努力，大学生就业难的问题一定能够妥善解决，高校毕业生一定实现充分就业，我国社会也会更加繁荣发展。

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