日期:2023-01-13 阅读量:0次 所属栏目:高等教育
1.超前的管理方法
懂得管理,善于管理,是每个管理者的基本素质。而超前的管理方法,才是新世纪普通高校体育管理者必须具备的能力,也是体现管理者开拓进取精神的具体表现。这种超前的管理方法,是在处理问题、规划发展时,比一般的管理者站得更高、看得更远,敢于创新,善于创新,始终在行为方面领先于一般管理者。掌握超前的管理方法没有捷径可走,只有勤学、勤思,广纳众家学说,掌握边缘学科,去粗取精,去伪存真,集众家之长于一身。实现这一理想,首先,要忠诚党的教育事业,按照党和国家的教育方针、政策、讲政治、守法规。发挥自己的聪明才智,扬长避短,学好、做好管理工作;其次,要有“天下为公”的博大胸怀,善用人,用好人,大力营造愉快的工作环境和氛围,树立良好的人际风气;第三,在一手抓思想品德、知识技术“软件”,一手抓场地器材、师资结构“硬件”建设的同时,要规划出长远的蓝图,把当前任务、近期目标、最终目的一一进行量化管理。做到有章可循、有“法”可依,不以个人喜好开展工作,减少工作的随意性和盲动性。
2.过硬的专业水平
优秀的高校体育管理人才具有过硬的专业水平,是他们自身素质的基本体现,也是对广大群众的一种良好的表率、示范作用,更是引导教师钻研业务、提高教学科研竞赛水平的一种无形力量和保证体育工作质量的前提。当然,我们这里说的过硬专业水平,不是指某一种狭隘的体育运动项目或纯专业技术,它包括体育管理的行政业务能力和体育专业知识水平两方面,二者缺一不可。因此,笔者认为,熟悉业务,精通专业,是管理者从陌生走向成熟的标志。
3.现代的知识技术
为适应21世纪IT业更加迅猛的发展、信息化全面普及、体育全球化、资源共享的紧迫需要,借助高科技的帮助,探索现代知识的宝库,就要求新世纪的体育管理者具有较高的外语水平,精通计算机的使用与网上“冲浪”,这也是未来高校体育管理人才掌握最新现代知识技术、不断更新知识结构、紧跟信息时代的步伐所必备的科研与交流的工具。21世纪普通高校体育管理工作必将朝着“更快、更高、更强”的方向发展。选拔、培养具有超前的管理方法、过硬的专业水平和现代知识技术等综合创新素质的优秀人才,担任新世纪高校体育管理工作,是普通高校跨世纪体育管理工作刻不容缓的头等大事、当务之急,更是高校在信息时代、知识经济的新世纪赖以生存、发展和增强竞争力的基础投资。领导对此项工作的重视程度和投资大,才能体现体育管理人才的优秀程度与工作业绩,才能体现出素质教育的质量。因此,应改变观念,重视对体育工作的投资,注重体育管理人才的培养,加速体育“硬件”建设的步伐,促进人才“软件”的优势组合,适应新世纪的需要。超前的管理方法是普通高校管理人才必备的基本素质,关系到贯彻执行党的教育方针政策问题。“培养高质量”和“有价值人才”的关键在于“创新”,因此,一定要形成科学、系统、高效的创新人才选拔、培养体系。鼓励管理者勤学、勤思。过硬的专业水平是普通高校体育管理人才自身业务素质的体现,更是保证体育工作质量的前题。熟悉业务,精通专业,需要管理者自身努力钻研,也需要上级主管部门提供学习、进修机会,使其更快地成熟起来,成为学科建设的带头人,行政业务的决策人。现代知识技术是普通高校体育管理人才通向新世纪的“门票”,是适应21世纪信息社会高速发展需要必备的教学、科研与交流的工具。这不仅需要上级领导提供“高、精、尖”的“硬件”设施、体育经费保证和支持,而且还需要具有表明自身能力的“软件”系统的支持,才能进行操作。
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