高校大学生对于“就业难”的自身原因及对策浅析

　　1 基本情况

　　社会发展，环境骤变，现如今，高校大学生必须紧跟时代发展才能适者生存。有人说“就业难是经济发展不平衡，就业结构矛盾的产物”，但笔者认为，大学生就业难还是个人原因在起决定作用。面对形势严峻的环境，大学生提高自身素质与实力是就业的根本。但很大一部分当代大学生不能认清自身原因，只一味将责任推向国家政策以及社会结构，致使“毕业等于失业”的情况越来越多。因此，高校大学生只有更好的认清就业形势，正视自身存在的问题且通过合理的途径得到修正和改善，才能真正在就业难的大环境下实现自己的人生价值。

　　2 具体原因

　　（1）自身定位偏颇不准，职业生涯模糊迷茫

　　部分高校大学生自信过度，眼高手低，总认为自己是天之骄子，不能静下心来仔细思索自己的优势与不足，导致部分大学生“高不成，低不就”。同时，对于某些职业缺乏公正的认识，比如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，这无疑是对职业岗位的认识不清。郑贤曾说：“真正伟大的事业是从平凡的岗位开始的”。眼光过高，自信过度只能使自身陷入就业难的泥潭中无法自拔。此外，多数学生对职业目标、求职方式模糊而迷茫，甚至大多数学生认为“就业是大四的事情”。这无疑就使得大学生对自身就业缺乏一定的思想基础，并且使得大学生对于人才市场需求信息了解不充分，不能正确把握自身专业与区域经济发展及产业变化。

　　（2）学生整体素质下降，自身实力有待提高

　　自全国高校扩招以来，大部分用人单位的有关部门反映，高校大学生的整体素质降低，各方面实力基础有待提高，具体表现为实践能力与创新能力差，缺乏主人翁意识与责任感，为人处事能力较弱。现如今，多数大学生只注重学业成绩的高低，而并不注重实践能力与创新能力的培养，导致习得的知识不会用或者到了车间不敢动。并且，部分大学生在校园生活中不能适当锻炼自己的人际交往能力，同时也避免参加一些实践活动，导致自身的责任感与人际交往能力都比较弱。

　　（3）缺乏适度的求职技巧，不能完全展现自身实力

　　近年来，很多用人单位表示，很多大学生在求职面试时不能表现得足够自信，甚至过分紧张，语无伦次，完全不能展现自身实力。根据参考相关文献资料发现，40%的大学生平时并不注重自己对未来职业的适应性的培养，也并不关注求职的各种技巧。毫无疑问，这使得大学生并不能够增强自身的岗位能力，更不能挖掘自己从事岗位工作的潜力，但若想在就业难的大环境中闯出自己的天地，第一步就是要从提高就业能力。

　　3 相应对策

　　（1）正视自身优势与不足，积极规划自己的职业生涯

　　大学生应当切合自身实力基础与兴趣爱好来确定自己的职业意向。不能盲目自信，这山看着那山高。要静下心来仔细思考自身的优势与不足，“见贤思齐焉”，从而能在正确的定位上不断调适自己原有的不切实际的就业取向，使自己的心理定位与职业规划相适应。同期，高校大学生要树立长远的职业发展观念，不能一味追求“一次到位”或者“绝对安稳”，要站在更高更远的位置来规划自己整个人生的职业生涯。同时，要积极准备自己关于就业的能力与知识，不断地提升职业修养，积极关注市场变化与社会变化，切忌把所有的注意力和精力都应付考试和娱乐。

　　（2）不断增强自身实力，适应市场岗位的需求

　　高校大学生作为未来国家的优秀建设者定当志存高远，但更需要脚踏实地。大学生在校园生活中要不断充实自身阅历，丰富自身能力，更要学好专业知识，培养自身的实践能力。同时，可积极参加一些提高职业能力知识的讲座，有目的的增强自身的职业能力与相关技巧知识，还可参加一些实践实习活动，在职业演习中不断摸索职业经验，培养主人翁意识，增强自身责任感，使自己不断接近社会上的市场岗位需要。此外，仔细认真地做好每一份工作和实践，使自己的实力基础与社会需求相适应。

　　（3）树立平等的职业观念，学会适当取舍

　　三百六十行，行行出状元。各种正当的职业，都是社会所必需的，没有高低贵贱之分。当代大学生应当认识到，不管从事什么工作，只要能脚踏实地，兢兢业业，就能有所作为。这也需要大学生在择业时要学会适当取舍。“有得必有失”。也许这里的经济发展快，但发展潜力并不很大；也许这里显得地域偏远，资源缺少，但依然有强劲的企业单位在这里腾飞。大学生在择业时应当树立积极的职业观念，培养脚踏实地的精神，在平凡的岗位上做出不平凡的工作，这才是民族的合格接班人应当有的有所作为。

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