民族地区高校女大学生就业难问题研究

　　当前，民族地区高校大学生就业形势越来越严峻，特别是女大学生就业越来越困难，调查显示，在相同情况下，女大学生的就业机会只有男生的78%，女大学生就业率偏低，就业岗位层次低。用人单位对女大学生的要求也较男生高很多，女大学生就业观念有偏差等现象，造成了女大学生就业越来越困难。

　　一、民族地区高校女大学生就业难的原因分析

　　（一）社会性别歧视

　　首先，我国“重男轻女”传统观念影响着人们的意识，社会对于女性的角色定位就是家庭，这种定位造成了女大学生就业的障碍，用人单位也受主观因素影响，怀疑女性的工作能力，因而在招聘过程中缺乏对女大学生的岗位招聘。其次，就业形势严峻，当前经济发展缓慢，经济结构调整，大学生数量日益增长，劳动力需求下降，整体就业形势严峻，竞争越来越大。第三，女性要担负生育责任。女性在生育期间的工资和福利以及带孩子的问题，客观上造成了用人单位不想招聘女大学生。

　　（二）高校人才培养质量不高

　　高等学校办学定位不明确，千篇一律，办学缺乏特色，高校专业设置不合理，在课程内容和人才培养上缺乏和市场接轨，培养出来的大学生和社会需求之间不匹配，教学质量下滑，人才培养质量得不到保证，造成大学生自身素质和能力难以应对社会的要求。与此同时，女生的专业多为文科，文科专业社会需求小，可替代性强，就业难度本身就比较大，因而造成女大学生就业越来越困难。

　　（三）自身素质不高

　　首先，女大学生就业期望值过高。在访谈中发现，女大学生在薪资、地域选择、岗位选择、发展机会等方面都要求过高，缺乏吃困精神。其次，女大学生就业心理偏差。部分学生存在自卑心理，害怕挫折，面试缺乏自信，失败后长时间难以振作起来。部分学生存在自负心理，过高估计自身的实力，不能客观看待工作。同时也存在着攀比心理，总是在和其他人比较的过程中放弃很多适当的工作机会。第三，女大学生自身能力不足。女大学生自身缺乏相应的技能，在理论考试中普遍高于男生，但是在课外知识、动手能力，综合素养方面普遍低于男生。

　　二、解决民族地区高校女大学生就业难的策略

　　（一）健全法律法规，规范性别就业歧视

　　首先，国家要进一步建立健全相关法律法规体系，保护女性就业。建立就业平等的法律法规，维护女性的合法就业权利，消除对女性的就业歧视，推进女性就业机会平等。其次，对于招聘女性，要加大政府支持力度。对于招聘女性岗位较多的企业，要在减税、资金返还等方面予以优惠。第三，舆论引导。要加强舆论引导，在全社会树立男女平等的正确观念，加大对女性大学生就业创业典型的宣传报道，加强典型人物的宣传，引导全社会尊敬、支持女大学生的就业创业工作。

　　（二）民族高校要加快人才培养模式改革

　　首先，高等教育要充分考虑女生特点，要改革课程内容和专业设置。要根据社会的要求，不断调整课程内容和专业设置，加快应用型人才培养改革，把专业调整和社会需求紧密结合，开设适合女大学生的专业课程，采取校内理论学习，校外社会实践的方式，加强女生实践能力、创新能力的培养，加快学生的综合能力提升。其次，加强就业指导。从大一开始，就要针对性的开展对女大学生的就业指导和帮扶，通过职业规划帮助女大学生明确就业目标，制定职业规划，开展职业能力技能训练。第三，加强心理健康课程的教学改革。通过心理健康课程的教学改革，加强对大学生就业心理的咨询辅导和调试，提升女大学生抵御挫折的能力，减少就业压力带来的不良情绪，积极面对就业过程中出现的各种问题。

　　（三）女大学生要提升自身素质

　　女大学生要学习好专业知识、提高动手能力，多参加社会实践，将理论知识和社会实践结合起来，不断提升综合素养。要发挥自身优势，在言语表达能力、人际关系能力、组织协调能力等方面要展示自身特点，积极寻求适合自己的就业岗位。女大学生要利用假期多参加兼职或者顶岗实习，更好的了解岗位特点、发展机会等，不断提升自身竞争力。要培养自己学习能力，在实践中磨练意志、锻炼品质，用自己扎实的学识、吃苦难老的精神在竞争中披荆斩棘，搏击青春。

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