高校现代图书管理路径探讨

　　中图分类号：G258.6 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2015）21-0280-01

　　一、管理方面的缺陷

　　（一）不协调的服务职能

　　近年来信息技术的不断进步，促使大学生获得知识和信息的速度更加快捷，这种现象导致人们拥有了越来越高的图书信息要求，大学生要想在图书馆当中快速的搜集到相关的图书就对图书馆的经费要求更高。然而现阶段我国的高校图书馆经费是在一定预算范围内进行的，由相关部门进行统一的确立。同时，高校图书馆对图书进行管理的部门和后勤部门是分属于两个不同的部门，这种情况下是很容易产生责、权对立的现象的，同时还很容易出现不协调的服务职能现象，严重影响办事效率，图书馆购进图书的经费不能够及时的到位并加以利用。

　　（二）图书管理人员素质较低

　　伴随着信息技术的不断进步，现代高校图书馆在建设的过程中需要实行现代化的信息管理。但是，现阶段我国高校的图书管理人员存在着老龄化严重的现象，他们始终应用传统的图书馆管理模式和理念，同时严重缺乏进取精神，不愿意学习和接受新鲜事物，更无法对先进的信息技术进行充分的掌握，这就导致他们在技术方面无法满足网络技术的需要，现代化的图书馆当中却无法进行现代化的管理方式，严重影响了图书的管理和收藏，更无法更新和归类图书信息等，严重影响了学生的阅读积极性，对图书信息化的管理产生了严重的影响。

　　二、高校现代图书馆管理路径的完善

　　（一）促进管理制度的完善

　　现阶段我国高校进行了现代图书馆的建设，在这种情况下，我国高校现阶段的图书馆管理制度也应该随之改变，只有这样才能够完善管理措施，加强管理力度，更好的为大学生的读书和学习服务。因此现阶段我国高校必须将图书馆的管理制度进行创新，并且创新制度必须要建立在传统的管理制度之上，将传统管理制度中科学合理的部分进行扩展，促使其更加完善。首先要抓住图书馆管理制度完善的切入点，要从基础服务、业务管理的完善等方面进行综合创新。对工作人员的职责进行科学的分配，促进教师和学生在进入图书馆进行学习的过程中能够更加顺畅的与工作人员进行交流，促进图书馆管理过程中更加和谐。

　　（二）加强图书馆管理人员的培养

　　一方面，在培养图书馆管理人员的过程中，要充分运用现代先进的管理理念，将以人为本的思想融入到培养管理人员的过程中，提高管理人员的技能和知识，从而促进其素质的提升，为大学生进行更好的服务；另一方面，教育培训机制的有效建立，定期的开展图书馆管理人员的培训，提高工作人员的服务意识和能力，并定期开展交流会，促进工作人员之间更好的交流经验和管理方法，提高工作人员应用现代先进的计算机技术进行管理的水平。

　　（三）增加图书馆的应用经费

　　增加经费是解决图书馆现阶段不断进行发展的基础，在建设现代化图书馆的过程中，一定要增加经费投入，促进图书馆内信息化的普及。只有这样才能够更加快捷的优先选进一些优秀的书籍供大学生进行阅读和学习，同时还要进行一些现代化设备的购买，大学生能够通过这些设备及时的查找到自己所需的书籍，并实现登陆实名制等网站设计，图书馆将每一个学生的查找记录都进行收入，方便学生在以后的学习中更加快捷方便的查找自己所需的内容等。这一系列巩固走都需要进行大量的经费投入，在这种情况下，我国国家相关部门必须及时的提供经费支持，同时促进图书馆的经营管理向外界进行一定程度的开放，以此来拓宽经费来源渠道，增加经费数量，更好的进行现代化图书馆建设，提高管理水平。

　　三、结语

　　近年来，我国的社会经济取得了飞快的进步，这种情况下国家和企业对于人才的要求越来越高，作为我国重要的人才培养基地，高校在进行教学改革的过程中，一定要促进图书馆建设的不断进步，只有这样才能够为大学生提供更好的学习资源和环境，同时，伴随着信息技术日新月异的进步，现阶段高校图书馆都实行了现代化的建设，所以高校一定要加强管理，促进高校图书馆管理理念和模式的不断进步和创新，提高图书馆管理工作人员的素质，并增加图书馆管理经费，不断实现高效图书馆的现代化管理。

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