当前高校学生管理工作存在的问题及对策研究

　　中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（b）-0193-01

　　伴随着高校教育的改革，越来越多的年轻人有了进入高校深造的机会，从而使高校的学生人数得到了迅速的增加，由此也给高校的学生管理工作带来了新的问题和挑战。随着时代的进步，大学生在价值取向以及思想观念等方面都发生了很大的变化，因而高校原有的学生管理方式已经适应不了时代发展的要求。所以，高校必须在学生管理方面做一些变革，来解决学生管理工作中的问题，做好学生管理工作[1]。

　　1 当今高校学生管理工作中存在的问题

　　1.1 学生管理队伍不够健全

　　随着高校教育的改革，进入高校的学生人数越来越多，但是高校的学生管理人员却并没有同步地跟上来，从而就形成了学生管理队伍不健全的问题。另外，在高校的学生管理队伍中，多数的学生管理者并没有受过系统的管理学和心理学知识的教育，也没有受过一些相关高校管理的专业知识培训等，因此缺乏管理学生的知识和经验。就高校学生管理工作本身而言，是比较繁杂和琐碎的，因而多数的学生管理者只是流于形式，仅仅做做表面工作而已，因此，很难使学生的管理工作达到科学、规范、高效的目标[2]。

　　1.2 管理体制和工作模式滞后、管理方法单一

　　俗话说“无规矩不成方圆”，所以必须按照一定的体制来对学生进行管理。在高校的学生管理工作中，各院系是管理工作的重心，都有专门领导分管学生的管理工作，同时还有政治辅导员等对其进行协助管理。随着学分制教育管理体制的开展，学校管理基层对学生的管理能力也有所下降，学生工作的运行体制也无法正常的运行。当前，在高校学生的管理方法上，多数高校仍停留在老一套的管理方法上，学生也只是虚与委蛇，因而无法对学生进行切实有效的管理。

　　1.3 管理工作理念陈旧

　　当前，高校的学生管理工作只是停留在事物层面上，学生管理者起着主导作用，而学生则处于服从安排和管理的地位。有时为了能够顺利地完成学校的管理任务，学生管理者甚至会利用权威来进行压制，虽然说这种管理理念能够使学校处于和谐稳定状态中，但是却将学生独立个性的发展给抹杀了，有碍于学生独立思考问题能力的养成和提高，严重地影响到了学生今后的发展。

　　2 加强学生管理的对策

　　2.1 加强学生管理队伍的建设

　　在学生的管理工作中要充分的重视学生管理队伍的作用。加强学生管理队伍的建设是落实学生管理理念的根本。因此在高校的学生管理工作中，势必要加强学生管理队伍的建设，如学生干部、政治辅导员等的建设。当前，在很多高校中政治辅导员的数量严重不足，因此，其首要问题便是充实政治辅导员的队伍。同时还应加大力度使每位辅导员的综合素质都能得到稳步的提高。另外，高校应结合教学、人事改革等方面来对学生管理队伍进行培训和培养，主动关心学生管理队伍的建设，对学生管理者的内在品质和工作作风进行着重考察，从而建立一支具有较高人文素质和综合管理能力的学生管理队伍[3]。

　　2.2 建立新的管理体制

　　建立新的学生管理体制可以从以下两个方面入手：

　　2.2.1 对学生管理工作的制度建设和机构设置进一步完善

　　具体说来是要建立和完善各项学生管理的规章制度，逐步实现对学生管理的法制化；将学生管理的各项工作进行综合管理，而不能将其条块分割，再由下属部门对学生或学生组织直接开展工作，实现多部门齐头并进。

　　2.2.2 建立和完善管理程序，对学校的管理行为进行规范，维护学生的合法权益。

　　学校在制定规章制度，尤其是那些涉及学生切身利益的规章制度上应该充分的发扬民主，广泛的听取各方代表的意见，使规章制度的内容具有合法性和合理性，切实维护学生的合法权益。

　　2.3 革新学生管理理念

　　在高校的学生管理工作中，应树立“以人为本”、“民主平等”的管理理念。要贯彻这一管理理念就要求学生管理者关心和信任学生，尊重学生的群体利益。在具体的管理过程中，应注重学生个性的发展和独立思考能力的培养，用自身的行动和爱去感化和影响学生，与学生建立民主平的关系，而不应用权威去压制学生，对学生实行人性化的管理。伴随着社会的发展，学生的所接触的东西越来越多，其思想也有着很大的变化，平等的意识也逐渐增强，因此，高校学生管理者必须树立民主管理的理念。

　　3 结语

　　总之，高校学生管理工作是一项长期而艰巨的任务，新形势下要做好学生的管理工作，就应加强学生管理队伍的建设、建立新的管理体制、革新学生管理理念等，只有这样才能使高校的学生管理工作顺利的进行。

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