论加强高校工会干部队伍建设的途径与方法

　高校工会是学校党委和行政联系教职工的桥梁和纽带，是维护教职工合法权益的重要机构。高校工会干部是工会决策的参与者和执行者，承担着上传下达、统筹协调的重要职责，对工会工作的深入开展起到至关重要的作用。因此，切实加强工会干部队伍建设，提高工会干部的综合素质和业务能力，是充分发挥高校工会组织作用、提升工会工作质量和水平的关键所在。
　　一 健全选拔干部机制
　　干部队伍建设是高校工会自身建设和发展的需要，也是党的群众工作的需要。因此，加强干部队伍建设首先要认真挑选和慎重配备学校各级工会干部，把好工会干部队伍的入口关。因此，为有效做到工会干部的选配工作，需遵循以下两条基本原则：首先，靠党组织推荐。依靠党组织推荐干部，一方面有利于保证高校工会干部的思想素质，另一方面有利于党组织根据群众工作的需要，选配优秀的党员到工会工作。其次，靠教职工群众民主推荐。事先征求教职工群众的意见，把教职工群众真正信任和拥护的同志选拔到高校工会干部队伍中来，有利于工会干部队伍的建设。
　　二 完善干部管理机制
　　高校工会干部管理要根据自身特点，对不同类别的干部实行不同的管理方式。这也是保持工会干部队伍生机与活力的一个有效措施。工会组织既要努力创造条件，多渠道吸引各类人才到工会来工作，不断增加工会干部队伍的新鲜血液；又要积极争取党委和组织部门的支持，把部分长期从事工会工作的干部输送出去，做到有进有出，正常流动。此外，对民主选举产生的工会干部实行任期制，并制定在他们的任职期间接受上级工会及党委干部管理部门监督的具体制度，对非选举产生的工会一般工作人员，可施行聘任制，按照德、能、勤、绩等方面加强考核和管理。加强高校工会干部管理，也是广大教职工和工会干部的强烈愿望，因此，努力创造条件，加强完善高校工会干部的管理制度，是高校工会工作不断适应社会发展的新需要。
　　三 加大干部培训力度
　　建立一支高素质的工会干部队伍，要加大对工会干部的教育和培训力度。培训途径主要有结合工作实践进行培训，结合工作实践是提高干部素质行之有效的一种方法；举办短期培训班，根据需要举办不同层次及类型的短期培训班，有针对性地组织干部学习和研究工作中遇到的理论与实际问题，为他们的工作提供理论武装和方法；在职及脱产学习以及鼓励干部自学等。其中，需要注意的是干部培训工作要有明确的目的和要求，有的放矢地确定培训内容，选择适当的培训方式；培训过程中要理论实践相结合，防止忽视理论学习和轻视实践经验这两种倾向，最终达到培养干部能自觉地运用所学理论来提高认识和解决实际问题。
　　四 促进队伍作风建设
　　高校工会干部队伍的作风，关系到桥梁纽带作用的发挥，关系到工会在广大教职工心目中的地位，关系到工会工作的成效，因此，加强和改进干部队伍的作风建设，有助于全面提高高校工会队伍的整体水平。
　　1.思想作风建设
　　加强和改进高校工会干部队伍的作风建设，必须把思想作风建设放在首位。干部队伍作风存在很多问题，其根源是思想作风不正，主要表现为：对改革建设和现代科学不甚了解，凭主观意志办事，好大喜功，习惯于老经验老办法，办事情做工作不深入群众调查了解，工作缺乏主动创造性。这些问题都严重影响着教学事业改革的继续深化。因此，工会干部必须端正思想作风，坚持解放思想、实事求是，要以理论创新为基础，以体制创新为动力，克服官僚主义、教条主义、经验主义和形式主义等不良思想作风，以科学的态度对待高校工会工作，以奋发向上的精神状态开展工作，始终保持高效工会干部队伍的生机与活力。
　　2.学风建设
　　改进和加强干部队伍的学风建设，提高运用理论知识分析和解决实际问题的能力。在实际工作中，有的工会干部轻视学习理论，放松世界观的改造，对所学的知识不能运用到实际工作中去，照抄照搬，使工会工作失去了活力，使教职工远离工会或不积极参加工会活动。面对教育工会的新形势和新任务，结合工会工作的实际，学习政治、经济、法律知识，还要广泛学习教育教学方面的知识，拓宽视野，改善知识结构，提高工会干部的整体素质。因此，高校工会干部特别是领导干部必须坚持马克思主义的发展观点，解放思想、实事求是，研究工会工作的新情况，提出解决问题的思路和办法，不断开创高校工会工作的新局面。
　　3.工作作风和领导作风建设
　　改进和加强工会干部队伍的工作作风和领导作风，充分发挥高校工会在教育教学改革等方面的作用，在学校民主管理、民主监督，活跃教职工文化体育生活和维护学校稳定及维护教职工合法权益等方面积极探索，把改进工作作风和领导作风与教育教学改革、高校工会工作迈上新台阶等有机地结合起来。这要求高校工会的各级干部特别是领导干部要深入工作第一线，掌握教育教学改革在各个时期存在的问题、教职工的思想动态，从而有的放矢、扎实、卓有成效地开展工作。
　　4.生活作风建设
　　干部生活作风上存在的问题有多种表现形式，但其本质是生活奢靡、贪图享乐。高校工会干部在工作中的一言一行，时刻都影响着工会的形象，生活作风败坏的干部，工作能力再强也不受群众欢迎。因此，高校工会干部必须牢固树立正确的世界观与价值观，培养高尚的人格和道德情操，清正廉洁，依法办事，谦虚谨慎，戒骄戒躁，开拓进取，不断提高干部的政治素质和业务水平。同时要做到防微杜渐，时刻警惕和抵制腐朽思想的侵蚀，做好人民的公仆。
　　综上所述，高校工会干部队伍建设是一项系统工程，每个环节都需要学校各方面的帮助和支持以及工会干部自身的不断完善和学习。高校党政领导要重视工会工作，加强对工会工作的指导，把工会工作置于全校工作大局之中，为工会完善工作制度、创新工作方法、拓展工作渠道提供良好的环境。干部自身要努力学习、扎实工作、开拓进取、全心全意，通过共同努力，全面建设一支高素质的高校工会干部队伍。
　　参考文献
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　　[2]左勤.新时期高校工会干部素质的思考[J].滁州学院学报，2008（10）
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