谈高校毕业生就业工作思考与实践

摘要：高校毕业生就业工作如何与时俱进，适应目前的形势发展，工作的机制、内容和手段是创新是推进高校毕业生就业工作的关键。本文结合目前高校毕业生就业工作存在的问题以及面临的新形势，从工作实践出发提出解决办法。

关键词：高校　就业　思考　实践

　　
　　高校毕业生就业水平是衡量一所高校发展规模、专业结构、培养方向合理性的重要标志，也是衡量一所高校教育质量、工作效果、社会认同度的重要标志。党中央、国务院和各地政府对做好高校毕业生就业工作寄予了殷切的期望，提出了明确的要求。胡锦涛总书记在全国教育工作会议上提出“要建立和完善高校毕业生就业服务体系”；教育部把2011年定为“毕业生就业优质服务年”；各地政府了将高校毕业生就业工作列为民生工作首要任务。做好高校就业工作对提升高校人才培养质量，促进高校良性、可持续发展以及提高我国人才资源的整体竞争力具有重要意义。
　　一、内在问题
　　通过对往届毕业生及部分用人单位的跟踪调查，目前高校就业工作还有不少和问题，与社会发展的新形势、学生的新期待还有一定的差距。主要表现在：1、就业工作的全员意识、责任意识亟待加强。2、职业发展教育工作深度、广度不够，职业发展教育尚处于起步阶段。3、就业市场建设亟待完善。就业市场拓展方面的步伐还不够大，市场拓展的方式、方法还有待调整。4、就业工作队伍建设亟待加强。现有人员的业务水平与就业工作的形势和需求远不适应。5、毕业生就业实训、实习基地建设力度和利用效率与用人单位对毕业生的要求存在差距。6、毕业生就业期望值偏高。由于社会需求量的攀升，毕业生对薪资、地区、行业的期望值明显上升，择业的观望现象和“高就”心态普遍存在。
　　二、外部形势
　　总体上看，目前做好毕业生就业工作的积极因素较多。今年适逢“十二五”规划开局之年，国家和各地政府将启动一大批经济建设项目，为经济发展提供了更广阔的空间，必然为高校毕业生就业创造了较好的外部环境。另外从最近各类招聘会的情况来看，用人单位招聘毕业生的热情持续高涨，需求迅速上升，招聘会的场次密度和招聘的有效需求都比去年同期有较大增加。但我们既要看到毕业生就业向好回暖的主基调，又要看到毕业生就业还存在一定的不利因素。
　　主要表现在：1、经济社会发展中还存在不少矛盾和问题。各地正处于加快转变经济发展方式、推动经济转型升级的重要阶段，新的问题和深层次的矛盾有可能不断凸现，这些问题必然会投射到就业工作中来。2、毕业生总量将持续保持高位。从全国来看，2011年全国普通高校应届毕业生达660万人，并且据专家预测，“十二五”期间城镇每年需要就业的劳动力在2500万人，其中应届高校毕业生规模年均近700万人，而在就业机会供给方面，年均只能提供1200万个，劳动力供求缺口高达1300万人，就业总量压力将在今后一个时期持续存在。3、就业结构性矛盾突出。由于毕业生的专业知识与技能不适应市场需求等多方面原因，用人单位“招聘难”和毕业生“就业难”的问题并存，且有常态化倾向。4、部分用人单位在选择大学毕业生时存在着误区，存在盲目追求高学历、性别歧视、生源地域歧视、过分看重工作经验。
　　三、思考与实践
　　面对目前的就业形势，我们要审时度势，狠抓落实，全力以赴，全面加强学生就业支撑服务体系建设，切实加强学生职业发展教育和就业指导，并与创业教育紧密结合，采取各种行之有效的积极措施，培养学生自主创业、主动就业的素质和能力。把稳步提升就业质量和社会满意率作为新的目标任务，为实现“十二五”发展规划提出的目标开好局。
　　1、明确责任，提高人员素质
　　高校毕业生就业工作政治性，政策性都很强，既是当前的一项重要工作，也是长期的艰巨任务。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识当前做好毕业生就业工作的重要性和紧迫性，增强使命感和责任感，明确任务，扎实推进。
　　高校要坚持实施就业工作“一把手”工程，按照“学校建平台，学院负责制”的工作机制，职能部门加强统筹协调，实行定期例会制度，严格目标管理和工作考核。坚持把就业工作摆在当前工作的突出位置抓紧抓好，按照全员化的就业工作理念，明确院系领导、教师、管理人员的职责，加大培训力度，不断提高就业工作人员的理论水平和业务能力。
　　2、大力营造良好的就业氛围
　　广泛宣传国家和地方关于促进大学毕业生就业的政策措施，宣传高校毕业生面向基层就业、自主创业的先进典型。坚持正确的舆论导向，主动开展正面、

积极的宣传，全力营造毕业生就业的良好氛围。通过课堂、就业辅导活动等途径，强化大学生思想教育，帮助他们树立正确的人生观、价值观和就业观，使他们自觉地把个人价值和社会需要结合起来，引导他们到基层去、到艰苦地区去、到祖国还需要的地方去。
　3、着力提升毕业生就业能力
　　第一，坚持主动适应社会需求，树立“社会需求为导向，培养能力是关键”的理念，既加强理论知识的传授又重视实践技能的培养，进一步优化学生的知识、能力、素质结构，从根本上提高学生的实践能力、就业能力、创新和创业能力。第二，强化职业发展教育和创业教育。进一步加强职业发展教育和创业教育的课程建设，加大力度建设一支专兼结合的专业化、专家化的教育指导团队，充分发挥其在指导就业、推动创业中的主渠道作用。第三，认真组织实习、实践活动。围绕学生能力培养，提升各级各类社团的水平，大力开展以促进就业为目的的实习实践，加大就业实习、实践基地的建设力度，确保毕业生在离校前都能参加实习实践活动。
　　4、进一步优化就业服务
　　一是就业市场服务。要多途径拓宽就业渠道，积极开辟新的就业市场。精心打造校内毕业生就业市场，树立校园市场社会化、日常化、精细化的理念，积极邀请用人单位进校招聘。二是就业信息服务。进一步加强就业信息化服务平台建设，优化网站、手机短信等信息服务功能，充分利用其优势功能为毕业生提供便捷、高效的信息化服务。调动一切力量积极采集适合毕业生的有效就业需求信息，并在第一时间通过各种渠道向毕业生发布。三是职业指导咨询服务。要在上好职业发展与就业指导课的基础上，有针对性地提供政策咨询、求职技巧、职业规划、心理辅导等个性化服务；积极构建富有特色的职业发展辅导活动体系，组织动员学生参加职业规划大赛、就业知识竞赛、创新创意大赛、模拟面试大赛等，以此强化学生的职业意识和就业竞争力。四是就业手续服务。根据管理创新、服务创优的工作理念，增强服务意识，提高服务水平。安排专人热情周到地为毕业生办理各类就业手续，并及时掌握毕业生就业动态，做好未就业毕业生跟踪指导，做到不厌其烦、不辞辛劳。五是就业援助服务。要创造公平的就业环境，特别关注家庭经济困难学生、残疾学生、心理障碍学生的就业，对他们进行重点培训、重点指导、重点推荐，帮助他们顺利就业。六是基层就业服务。要积极引导毕业生参加“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部”计划、“一村一社区一名大学生工程”基层就业项目，宣传基层就业的政策措施和先进典型，进一步激发毕业生投身基层、扎根基层的热情。
　　5、建立就业信息反馈机制
　　切实做好应届毕业生的择业意向调查，及时了解毕业生择业心理、就业意向。建立毕业生跟踪调查平台，加强与相关专业机构合作，推进毕业生就业状况监测分析系统建设，开展毕业生及用人单位跟踪调查工作，力争科学、准确、快速地反馈毕业生工作状况、用人单位对毕业生的评价及今后的用人意向，进而开展更有针对性地开展就业工作，并学科建设和专业建设提供重要依据。
　　6、强化考核，提高毕业生就业工作效能
　　进一步完善高校内部就业工作考核、奖励办法，切实加大对院系就业工作的考核与奖励力度。考核要遵循实事求是、公平公正、务实高效、促进就业的原则，坚持目标考核与过程考核相结合、考核的科学性与可操作性相结合，力求点面结合，突出重点，进一步构建就业工作的长效机制。
　　四、结语
　　高校毕业生就业工作需要与时俱进，以社会需求为导向，以促进学生全面发展为根本，以提高就业质量为目标，以提升职业发展教育和就业服务工作水平、开拓就业市场为重点，以进一步加强就业工作队伍建设、完善职业发展教育工作体系与机制、提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为保障，不断深化“全员化、全程化、信息化、专业化”的就业工作理念，创新机制手段，加强管理服务。着力构建职业发展教育平台、信息化服务平台、就业市场平台、就业辅导培训平台和就业服务保障平台。
　　
　　参考文献
　　[1]肖胜春.当前我国大学生就业形势与对策分析[j].出国与就业,2011(02).
　　[2]尹蔚民.全国就业工作座谈会讲话[n].光明日报,2011-2-23.

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