浅谈新形势下青年科技工作者思想教育工作

　　科学技术是第一生产力，是经济社会发展的重要动力源泉。党和国家历来高度重视科技工作，特别是党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央主动认识新常态、适应新常态、引领新常态，对科研工作提出了新的要求：广大科技工作者要把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大事业中。科研机构是国家经济发展的先锋队，科研单位青年科技工作者作为科研事业的中坚力量，他们肩负着重大历史重任。了解这一群体的现状，从思想上解决青年科技工作者存在的问题，激发他们的工作热情，有着现实而深远意义。

　　当今社会存在的拜金主义、利己主义和奢靡主义，使人们失去了自然和本真，不再关注生活的本源，而是追求虚无的奢侈浮华，科学家的地位不被社会所关注，青年科技工作者的思想也跟着发生了很大的变化，思想上出现了许多问题，如何在新形势下创新思想政治教育工作，使青年科技工作者真正成为科研事业的中坚力量，是单位管理者急需解决的问题。

　　一、青年科技工作者思想现状分析

　　（一）积极向上和不图名利的奉献精神占主流

　　1.积极向上，充满自信。科研单位招聘青年科技工作者的门槛较高，一般都要求本科及以上学历，在招聘程序上层层把关。招聘的青年工作者一般都具有较高的综合素质，在校课题论文研究已经使他们具备了基本科研思维和科研能力，具有较强的逻辑思维、创造思维能力，在工作中能保持积极自信的精神风貌。

　　2.认真负责，勇于创新。青年科技工作者基本都受过长期的系统的专业学习和培训，拥有较高的知识技能和综合素养，具有较强的创新能力，事业心强 他们工作认真负责，开拓创新，善于发挥个人的专业知识、经验和灵感，进行创造性的工作，单位展现出认真负责，勇于创新的年轻风貌。

　　3.艰苦奋斗，甘于奉献。青年科技者大多继承了老一辈科研工作者的艰苦奋斗、乐于奉献的科学精神。能沉住气，耐住寂寞，一心扎根在科研一线上。能深入基地和实验室重复着枯燥乏味的科学实验，他们热爱自己的科研事业，执着追求，不求名利，全身心投入到科研实验中。

　　（二）部分青年科技工作者存在的思想问题及原因浅析

　　1.当今社会价值观导向出现偏差，导致青年科技工作者感受不到社会存在感，对自己的科研事业没有信心。如今科学家的地位和待遇远不如演艺明星，2016年

　　8月16日中国科学家自主研制的世界首颗量子科学实验卫星“墨子号”在酒泉卫星发射中心成功发射，这条信息使美国等众多国家都警惕、震撼，这会使中国的信息安保技术处于领先地位，而中国人都在刷屏关注王宝强离婚事件。那些终生投身科研的科学家，大多都是身居陋室，连钱学森都是住百八十平方的旧房子，而大明星们，豪宅数套，豪车数辆，这种现象的存在，都是因为价值观导向出现了问题，使部分青年科技工作者觉得搞科研是没有出息的，是得不到社??认可的。

　　2.科研工作者待遇低，使部分青年科技工作者产生心里不平衡。绝大部分科研单位属于差额拨款事业单位，基本工资标准很低，绩效和津贴一般得从科技成果转化效益中获得，压力较大。同时部分青年科技工作者确实把工资待遇看作是自我价值的体现，他们面临买房、结婚及生子等压力。有的青年博士还住在单位集体宿舍，可对比那些企业工作的同龄人已经买房买车，所以这些青年科技工作者心里会产生不平衡，工作积极性受挫。

　　3.学历上的差距导致部分青年科技工作者在思想上存在较大落差。科研一线的青年科技工作者学历参差不齐，有本科、研究生，也有博士、博士后，学历上的差距导致他们在科研课题研究中分工不同，学历较低的青年在科研任务中往往承担辅助性的科研工作，导致他们在一定时间内很难出成果，很难提升科研水平和能力。使其在思想上存在较大落差，工作激情和主动性逐步消退，最后变为安于现状，不思进取。

　　4.体制不全面，导致部分青年科技工作者的科研能力和水平得不到充分发挥，在一定程度上影响了他们的工作热情和积极性。申报和参与重大科研课题的研究的科技人员必须具备较高的职称水平，而职称晋升竞争激烈，僧多粥少，往往都是排资论背，限制了部分优秀青年科技工作者的科研能力和水平的提升，消退了他们工作积极性和事业心。

　　二、做好科研单位青年职工思想教育工作相应的对策

　　（一）加强青年科技工作者理想信念教育，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观

　　一个健康的科研环境对青年科技工作者的影响很大，在创造良好科研氛围的同时要积极引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。用中国的传统文化去熏陶他们，培养他们的顽强拼搏、无私奉献、锲而不舍、百折不挠的科学精神。

　　（二）思想政治教育工作与建立激励及分配机制相结合

　　青年科技工作者一般都有强烈的事业心和求知欲，因此，科研单位应该给他们提供一个相对宽松的平台，建立激励机制，比如说设置优秀论文奖，提高科研成果奖金，重奖有重大科研成果、技术创新和成果转化的科技人员。在建立激励机制的同时要完善分配机制，绩效分配应按贡献大小，劳动强度分配原则进行，把奖励同科技人员的贡献挂钩，大幅度提升科技人员的工作待遇，从而提高青年科技工作者的积极性、主动性和创新性。

　　（三）思想政治教育工作与青年科技工作者的职业生涯规划相结合

　　青年科技工作者的成长速度与单位科研事业的发展密切相关，我们要正确引导青年科技工作者科学规划自己的职业生涯，认清自身的优劣势，扬长避短，脚踏实地，朝着自己的目标奋斗。在科研事业的道路上不断成长，具备过硬的科研能力尽早成为单位科研骨干。

　　（四）带动广大青年科技工作者继承发扬老一辈科研工作者的优良传统

　　广大青年科技工作者要学习前辈们求真务实的钻研精神，淡泊名利、潜心科研，把个人理想与国家前途命运结合起来，努力创造更多一流科研成果。老一辈科学家继续当好伯乐、做好传帮带工作。科研单位要敢于让优秀青年人才担重任、挑大梁，有目的和计划培养学术带头人和科研骨干。

　　（作者单位为湖南省林业科学院）

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