论“育婴师”职业技能培训在“校企合作”的探

摘　要：在“育婴师”职业技能培训中“校企合作”的思路、实施过程（包括师资队伍的选择与建设、实训基地的选择与建设）、收效、问题和思考。

关键词：校企合作 职业技能培训 育婴师

      在学院分管领导、成教培训部、护理系的领导下，参与了“育婴师”职业技能培训工作，现浅谈在“育婴师”职业技能培训中“校企合作”的探索。
　　1. 思路
　　《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》（以下简称《纲要》）指出, 大力发展职业教育。以服务为宗旨，以就业为导向，推进教育教学改革。实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式。积极推进学历证书和职业资格证书“双证书”制度。
　　我院办学紧扣《纲要》精神，大力推行和完善实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式，积极开展“护士职业资格证书”及包括“育婴师”、“养老护理员”、“急救员”、“中医按摩师”在内的多种职业技能培训和鉴定工作。
　　本人所在的“育婴师”培训团队，在院、系、部的领导下，在“育婴师”培训过程中，注重“校企合作”的人才培养模式。较好地帮助09级200多名学生及10级800多名学生完成“育婴师”职业技能培训和鉴定，学生了解并感受到“育婴师”的市场需求、市场前景、职业素养，提高了团队协作能力，解决问题的能力。
　　2. 实施过程
　　2.1 制定教学计划
　　2.2.1 明确培训目标：
　　通过育婴师（四级）专业理论知识学习和操作技能训练，学员需了解乳婴儿发展的基本特点和生长规律，乳婴儿生活照料、日常生活保健与护理的基础知识，熟练应用生活照料和卫生护理的基本技能，掌握照料、教育乳婴儿的基本方法，辅助乳婴儿的家长，形成乳婴儿照料、护理、教育的基本能力。
　　2.2.2 设置内容模块。（略）
　　2.2.3 选定教材《育婴师（国家职业资格四级）》，中国劳动社会保障出版社
　　2.2.4 编排课表。（略）总学时60学时。理论与实训实习约1:1.5。
　　2.2 师资队伍的选择与建设
　　2.2.1 院内：
　　孙洪，副教授，护理系副主任，承担 “保健与护理”课程；
　　胡怀宇，副教授，成教培训部副主任，承担 “职业道德与定位、法律法规”课程；
　　喻平，教授，护理基础教研室主任，承担 “生活照料、婴儿三浴”课程；
　　周莉，副教授，承担 “饮食与营养，清洁和消毒”课程；
　　祝春霞，讲师，承担 “预防接种、常见疾病护理”课程；
　　宋楠，讲师，承担 “生长发育”课程；
　　刘弈宇，讲师，承担 “意外伤害的预防与处理”课程；
　　2.2.2 院外：
　　周春，毕业于幼儿师范学校，在省政府机关幼儿园从事幼儿教育10多年，承担 “教养环境规划、发展动作、语言、感知、情感、社会性”课程；
   肖辉，毕业于武汉理工大学社会学系，兼修武汉大学新闻学专业，在金宝贝贵阳中心工作5年，资深顾问，承担“早期教育的重要地位”课程；
　　陈铭，心理学专业毕业，高级育婴师，承担 “婴幼儿心理发展”课程；
　　颜昌鹏，高级育婴师，承担 “家庭教养指导”课程；
　　郝燕，高级育婴师，承担 “教育”相关课程；
　　张翠菊，高级育婴师，承担 “婴幼儿抚触”课程；
　　2.3 实训基地的选择与建设
　　2.3.1 贵阳市金宝贝早教中心
　　1976年成立于美国，目前在美国、英国、加拿大、瑞士、法国、亚洲等全球37个先进的国家及地区，成立有700多家早教育儿中心； 规模大。
　　2.3.2 贵阳市小河兴隆城市花园早教中心；规模中等。
　　2.3.3 贵阳市清源早慧育儿咨询有限公司早教中心；规模较小。
　　2.3.4 贵阳市白云区宝宝丫丫婴幼儿游泳中心。
　　2.3.5 贵州立智源育婴师事务所婴幼儿游泳中心。
　　备注：贵阳市妇幼保健院的早教中心，今年因“搬家”，暂未开展工作，但已达成意向性合作，明年可以接纳部分育婴师学生学员见习。
　　2.4 学生的教学管理
　　院内部分主要是理论课，分班上课100人为一班。
　　院外部分主要以实训为主，每个实训点为一个组，每组学生15-20人，课余时间及周末，轮转实习和见习。
　　小组长→四个班长→一个大班长；明确各岗位职责。
　　统一思想：“安全、有序、有效”地完成育婴师培训任务。
　　2.4.1 安全。确保培训过程，特别是在院外实训过程中，每一个学生的安全。在小组轮转过程中，后一组组长跟随上一组到实习点，以便为自己小组带队，强调信息及时沟通。
　　2.4.2 有序。有组织，有纪律，有团队精神。展示贵阳好了职业学院学生的精神风貌。
　　2.4.3 有效。一方面，学好专业技能；另一方面，学习团队协作、解决问题的心态和方法，行业人做人、做事的态度和方法。
　　3 收效
　　3.1 学生方面：
　　3.1.1 对学生德育工作有显著促进作用。学生走出校门，走进行业。感受到行业人的职业素质要求和职业技能的要求，对自身需要提高的方向有明确而具体的认识，职业生涯规划也不再是“雾里看花”“纸上谈兵”，个人成长的内在需求明显增加。相对于在传统办学模式下，教师辛勤耕耘,爱心加耐心地教育学生,但总觉得事倍功半,学生进步不明显。正所谓“读万卷书，不如行万里路”！ 校企合作对促进学生主动进行自我思想教育有很大作用。
　　3.1.2 专业技能上提高。较全面地了解早教行业（大、中、小规模）的基本概况、企业组织、管理过程；较深入地了解各岗位的职责、岗位要求、专业技能等相关知识；较详细地了解企业的组织管理、企业文化、产品开发等方面的知识和运作过程。积累工作经验和社会经验，提高了就业适岗能力。
　　3.1.3 工作能力上提高。责任心增强，协调、协作、正确解决问题的能力提高。“为什么那组实习有车送，这组没有？没有我们就不去实习！”“为什么她们先去，我们后去？”“不知道XXX（实习点）在哪里，困难好大呀！”“下了课再去，按时赶到实习点有困难，我们要不上课就去！”……。院外实训过程中，不时有这样的声音传来。先肯定“意见”学生敢于提意见，及时沟通了意见，再引导“意见”学生设想：在行业、企业中，有一位员工，在一个简单任务面前，提出这样的问题……，会是怎样的场景和结果呢？“幼稚”“可笑”“无能”“没人用这样的员工吧”……。学生自己也有了答案。
　　3.2 教师方面：全面提高教师的“双师”素质，推进了教师应用技术的提高，同时也放大了教师的格局，提高了教师的综合素质。
　　3.3 学院和企业：学院和企业的设备、 技术实现优势互补、资源共享。对学院而言，早教中心和游泳馆为学生提供了丰富多彩的实训环境，较好地解决实践教学条件不足的矛盾，同时补充了教师队伍（儿童心理和儿童教育方面的教师）；对企业而言，作为“贵阳护理职业学院”的实习点，提高了企业的知名度和专业度。合作共赢。
　　4 问题和思考
　　4.1 院外实训过程中，学生的“安全”保障问题。
　　“育婴师”院外实训，今年800多名学生，100多组次见习，见习点分别在贵阳城区、金阳、白云区、小河区等地，距离分散，对于相对较远，交通不便的小河实习点，学院安排有专车送学生。其余实习点都是学生以小组为单位，自行前往。中职学生从年龄上看，还是未成年人。虽然在实习前做了安全教育，强调安全是整个培训过程中的首要要求，但是院外实训过程中，学生的“安全”问题，还需要提高学生安全意思。
　　4.2 “双师型”教师的建设问题。
　　院内教师，是否有“育婴师”资格证；是否有“育婴师”或“早期教育”的从业经验；是否了解行业、企业用人需求。行业教师有没有教学经验；是否有“教育学”、“教育心理学”的基本知识。需要建立健全“双师型”教师的培养体系。院内相关教师到省内外、国内外早教行业中的知名企业学习，是必要的。
　　4.3 “育婴师”教材问题。
　　目前，市场上的“育婴师”教材专业性有待完善，内容显得陈旧，我院选定教材《育婴师（国家职业资格四级）》，中国劳动社会保障出版社，为2006年4月出版，现已是第11次印刷。
　　初步设想可以和行业携手，制定“育婴师”校本教材，即可以更好的促进校企合作，又可以更好地为学生服务，促进“双师型”教师的培养。
　　4.4 “育婴师”职业技能培训与常规教学“一体化”。
　　这两年“育婴师”培训工作都是集中在较短时间内（一个月内），利用课余时间完成的，学生人数多，时间紧，任务重，难免影响效果。如果职业技能培训在“内容”上能与常规教学“一体化”，在相关课程的教学中渗透相关内容，如在儿科护理学、妇产科学（产后护理）、预防医学、营养学、心理学等课程中渗透“育婴师”相关内容，就更具有人才培养的优势。
　　总之，“校企合作”是职业院校谋求自身发展、实现与市场接轨、大力提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措。在“育婴师”职业技能培训中还将坚持和完善“校企合作”的人才培养模式，更好地为学生的就业服务。
　　
　　
　　参考文献：
　　1 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》
　　2 谈高职院校“双证书”一体化教育 徐梅 黑龙江教育 高教研究与评估 2009年12期
　　
　　
　　祝春霞，女，四川广安人，汉族，1972年4月生，，现任贵阳护理职业学院护理系讲师。从事医学护理方面的工作
　　周莉，女，汉族，湖南衡阳人，1969 年9月生，，现任贵阳护理职业学院公共卫生系副教授。从事医学院公共卫生的工作。
　　

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