新时期对企业文化建设的思考

摘　要：企业职工文化有职工接触广泛、吸引力强、辐射面广、影响直接等多种特点，是工会工作在企业职工中的具体表现。工会是党组织联系职工群众的纽带桥梁，培养健康向上的企业文化，是工会组织的日常工作和重要任务。企业文化是一种氛围，是企业职工相互之间的传承、维持和相互影响的文化营造，它需要人为的组织提倡和疏导。工会正是通过广泛的、多样化的、职工群众自觉参与的、内涵丰富的宣教活动，并以此为切入点，实现维护企业职工的精神文化权益，加强企业职工文化建设。

关键词：职工文化 文化方向
企业文化作为一种经济文化、组织文化、管理文化，以其特有的向心力和整合力，激发职工对企业的归属感和认同感，在企业形成强大的群体合力，其功效既为广大职工所认可，国际惯例所采纳，又为现代企业管理所需要。企业工会以职工为本，为企业改革与发展所开展的丰富多彩的专题专项活动，也是企业文化建设的有效方式和载体，因而成为企业文化中的重要的、活跃的、富有成效的一部分。其最终目标都是实现共谋企业健康发展。
　　建设高素质的职工队伍是企业职工文化建设的出发点
　　坚持什么样的文化方向，推动建设什么样的文化是一个政党在思想上、精神上的一面旗帜。发展社会主义文化的根本任务是培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。这是发展企业职工文化的指导方针。
　　当前，思想建设的主要内容：一要对职工进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育，坚定职工对马克思主义的信仰；二要对职工进行社会主义教育，更加坚定对社会主义的信念；三要对职工进行改革开放和现代化建设的信心；四要对职工进行党的方针、政策和人民公仆教育，增强职工对党和政府的信任。
　　教育是复杂的社会现象，工会履行教育职能，加强企业职工文化建设不仅仅局限于单纯的意识领域，还可以通过丰富多彩的企业文化活动使尚未掌握知识技能的劳动力变成掌握科学技能的现实的劳动力。科学技术是第一生产力，提高职工群众的科学文化水平，这不仅是发展生产力，加速国家建设的需要，也是企业职工实现自身价值的需要。所以，在文化建设内容上，就在于引导职工学理论、学文化、学科学、学技术，更好更多地掌握现代文化科学技术知识。工会的教育功能就在于鼓励企业职工立足本职，岗位成才，自学成才，组织职工开展技术协作、技术练兵、技术革新、技术攻关和拜师学艺等，不断提高职工参与市场竞争，适应本岗的技术本领。
　　总之，建设一支高素质的职工队伍不仅是企业职工文化建设的出发点，也是中国先进文化前进方向的要求。
　　维护职工精神文化的权益时企业职工文化建设的切入点
　　在“三个代表”中，江泽民同志首先提到代表先进生产力的发展要求，“社会主义的根本任务是发展生产力，增强社会主义国家的综合国力，使人民的生活日益改善”而发展先进的生产力又是发展先进文化和实现最广大人民根本利益的根源和基础。如果失去先进文化的指引，不仅先进生产力无法发展，而且人民群众的根本利益也是无法满足的。作为工会组织，学习和贯彻“三个代表”的思想，深入贯彻落实科学发展观，履行工会的维护职能，要注意处理好三个关系：一是在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益。二是既要维护职工的经济利益，又要维护职工当家作主的政治权利和精神文化需求三是既要维护职工合法权益，又要引导和帮助职工不断提高思想道德和科学文化素质。通过全方位、多层次维护更好地保护、调动和发挥企业职工的积极性、创造性。
　　企业职工文化有职工接触广泛、吸引力强、辐射面广、影响直接等多种特点，是工会工作在企业职工中的具体表现。工会是党组织联系职工群众的纽带桥梁，培养健康向上的企业文化，是工会组织的日常工作和重要任务。企业文化是一种氛围，是企业职工相互之间的传承、维持和相互影响的文化营造，它需要人为的组织提倡和疏导。工会正是通过广泛的、多样化的、职工群众自觉参与的、内涵丰富的宣教活动，并以此为切入点，实现维护企业职工的精神文化权益，加强企业职工文化建设。
　　在推进市场经济、全面改革开放的新形势下，企业职工生活方式、思维模式、精神状态都发生了深刻的变化，出现了由“小文化”向“大文化”的转变，由低水平向高水平发展的趋势，要求我们必须更新观念，探索新的方法，敢于求新、求变、求活，在多层次、多内容的活动中，为企业职工文化的发展提供内在动力。当前存在的问题是：一是部分企业受内外部环境影响，对企业文化生活需求不够重视，在文化设施和活动方式等方面难以适应职工文化迅速发展的趋势，消弱了职工文化活动在企业内部的吸引力；二是在开发区外商投资企业相对集中，异域文化将与中国文化发生碰撞，顺应这种环境变化，进而逐步形成具有中国特色、适应外企特点的文化，在这方面我们研究探索不够，也就很难维护这部分职工的经济、政治、文化等权利，进而稳定企业劳动关系，推动外企劳动关系推动外企健康发展。非公有制经济的企业职工文化建设也将成为工会关注的重要工作。
　　促进经济发展和提高经济效益是企业职工文化建设的落脚点
　　企业职工文化工作作为一种文化形态，必然成为加强两个文明建设的重要内容和手段，企业职工文化源于物质生产，表现为精神财富，它和企业的物质生产紧密相连，给予物质生产以巨大的推动作用。因此，企业职工文化的效绩不仅体现在精神文明建设之中，也凝结在物质文明建设之中。说到底，企业职工文化的最终落脚点是促进生产力的发展，成为品牌塑造的力量，成为提高企业经济效益的重要手段。
       当前，各企业正在继续贯彻落实《中共中央、国务院关于加强技术创新、发展高科技，实现产业化的决定》，为此全国总工会提出在企业职工中广泛深入地开展群众性“经济技术创新工程”，这正是加强企业职工文化建设的有利契机，在新形势下，企业工会完全可以乘势而上，以市场为导向，引导职工钻研业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识、新技能，努力成为适应社会主义市场经济发展需要的知识型劳动者。重在调动企业职工的内在动力，组织他们参与各项经济技术创新活动，发挥他们的聪明才智，激励他们的创新精神。在实践中，逐步形成激励广大职工学习、掌握新知识，新技术和创新技术有效机制。
       胡锦涛同志在“七一”讲话中指出：在前进道路上，我们要继续大力推动社会主义文化大发展大繁荣，坚定不移发展社会主义先进文化，要坚持发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。这就要求我们的企业文化是推动生产力发展的文化，是推动社会与企业全面进步的文化。惟有如此，企业职工文化建设才能代表先进文化前进的方向。 本文链接：http://www.qk112.com/lwfw/jiaoyulunwen/jyjx/57544.html