“公正团体法”对我国小学班级建设

　　本文对“公正团体法”的产生和实施过程做简要概述。班级建设先从静态班级建设内容的角度：分析班级目标、班级组织、班级规范、班级文化，之后，从班级形成的过程：松散的班级群体、合作的班级群体、班集体三个阶段提出建议。

 

　　科尔伯格是当代美国著名的心理学家和道德理论家。经过三十余年的尝试，在柏拉图、杜威等人哲学思想和认知发展心理学的基础上，结合教育实验，形成了“道德认知发展理论”，其学校道德教育的方法是：道德两难故事讨论法和公正团体法。本文先对“公正团体法”做简要概述，之后，在此基础上阐发对我国小学教育班级建设的启示。

 

　　一、“公正团体法”概述

 

　　公正团体法是科尔伯格针对他早期实施的道德两难故事讨论法的局限而改进的道德教育方法。道德两难故事讨论法是通过道德两难故事的讨论，引导学生道德水平发展的方法。但科尔伯格后期发现道德两难故事讨论法犯了“心理学的谬误”，即将心理学的结果直接应用到教育活动中，而没有结合教育特殊的情况。同时，在监狱实验中发现：部分犯人认真参加假设性道德两难问题的讨论，取得了成效，当她们回到监狱中时，道德认知发展水平回到了原水平。科尔伯格由此认识到真实道德环境的重要性。

 

　　1969年，科尔伯格到以色列集体农庄的一所中学进行研究性访问。发现该学校儿童的道德发展水平得分比其他地区的儿童要高。这为公正团体道德教育法的提出提供了实践来源。1974年，科尔伯格开始在学校中实施公正团体道德教育实验。实施的结果进一步肯定了公正团体法在提高学生道德水平中的作用，于是，公正团体法在其他学校得到进一步推广。

 

　　公正团体法：是指根据集体教育原则形成的，旨在促进学生的道德判断和道德行为统一发展的道德教育方法。它通过一个公正的生活共同体(合作性团体)的实践活动，在师生的民主参与的团体氛围下，来实现团体成员自我管理和自我教育的目的，并在此基础上提升团体成员的道德判断水平，促发其道德行为。[1]公正团体法通过师生的民主参与活动，创造一种公正的集体氛围，以促进个人的道德发展。要求人数在60—100人之间，在实施中有议事委员会、顾问小组、集体会议和纪律委员会等组织机构负责相关事宜。

 

　　集体会议是公正团体法的重要体现，集体会议每周召开一次，在召开之前，师生提前思考会议的核心问题，在团体会议上，小组代表针对问题提出小组的见解，依次发言，进行公开讨论，在讨论中，学生要学会倾听别人的意见。最后，通过对各种提议的比较形成决议。这种团体会议的召开促使团体氛围形成，使得每个成员都有表现的机会，这种方式促进了集体意识的形成。

 

　　二、“公正团体法”的教育要素分析

 

　　(一)公正原则

 

　　公正原则指团体内部成员在进行活动和活动后进行奖惩所要共同遵循的规则和原则。不同的社会角色组成了社会生活，人们相互交往，平等和互惠是人际关系成熟的表现。当冲突的观点必然出现时，被用来解决这类冲突的成熟原则是公正原则。团体的公正结构水平代表了一个特定的道德发展阶段，公正是科尔伯格道德认知发展理论所追求的最高原则。

 

　　(二)民主管理

 

　　公正团体机构所要体现的核心内容就是民主，只有在平等和公平的人际关系氛围中实行民主管理，才能给团体中所有的人提供参与角色承担的机会，从而，培养起对团体的责任意识。在学校教育中，应建立一种把人际关系置于原则之上而非权力基础之上的气氛，教育者通常对儿童是如何思考的问题没有多少探索的兴趣，而是更多地感兴趣于告诉儿童应想些什么。[2]由于儿童的推理方式不同于成人，在这种情况下，儿童与成人的交流停止了，道德发展也受到阻碍，这就要求学校要有一个民主的氛围，让学生真正地参与进来，使学生对自己的行为有更强的责任感。民主不仅能够促进道德发展，而且还能起到管理的作用。

 

　　(三)道德氛围

 

　　我们把一个人在其中做出道德决定的社会情景称为道德气氛。[3]道德教育的最好方法是努力改进个人做出道德决定是的道德气氛。[4]良好的道德氛围能够促进学生道德认知发展，促发特定情景下道德判断与道德行为的一致性。公正团体正是创设了学校良好的生活道德氛围。

 

　　(四)集体教育

 

　　学生道德水平的提高依赖于个体在社会生活和团体活动中的角色承担。学生通过角色承担感受自己在团体中存在的意义，通过阐述自己的观点，和团体中其他的成员共同努力建设集体，增强学生的集体责任感。“公正团体法”让每个成员在团体中感受道德决策的环境和团体的道德氛围，从而培养学生的责任心去维护自己达成的规则和纪律，有责任从集体利益出发对所发现的道德问题做出有益判断并付诸积极的行为。

 

　　三、班级建设内容分析

 

　　学校是学生成长的地方，班级是学校的细胞，班级在学生成长的过程中，有无可替代的作用，学生通过在班级中生活，扮演一定的角色，实现社会化发展。从班级建设的内容可以分为：班级目标建设、班级组织建设、班级规范建设、班级文化建设。

 

　　(一)班级目标

 

　　班级目标是根据教育目的、社会和学校的期望及班集体本身的任务制定的班级发展规划，是班级活动的共同的期望和追求。之前，在传统“应试教育”、“尊师重道”的观念下，班级的目标是创造知识学习的课堂环境，建立严格的规范以便于管理学生，在这种观念下，班级建设的目标是为了更好地服务于教学，从而，目标定位片面化、附属化。随着2014年《教育部关于进一步做好小学升入初中免试就近入学工作的实施意见》的提出，学生划片就近入学，取消“小升初”考试，改变了以往单纯地以升学率和考试成绩作为衡量学校和学生的考核标准，将班级建设目标解放出来;另一方面，人们对班级教育意义认识在不断深入，不再把班级单纯地看作一个知识传授的场所，开始关注班级在学生社会化过程中对学生个性发展的影响。因此，班级建设的目标不在局限于维持集体学习的氛围，而开始努力创建一种更为民主的集体，让学生在参与创建民主群体的过程中，关注个体的发展需要，更好地融入到集体生活中，实现学生的全面个性发展。

 

　　(二)班级组织

 

　　班级组织是学校为实现一定的教育目的，将年龄相同文化程度相近的学生按照一定的人数规模组建起来的教育组织。班级组织建设一方面需要加强班级组织机构的健全和完善，另一方面，需要完善班干部队伍的培养。在当下我国小学的班级中，有班长(中队长)、团支书、学习委员、宣传委员、文娱委员、体育委员，小组长等职务组成，他们负责班级中的各项学生工作。

 

　　目前，小学学生班干部的产生方式主要有两种：一是班主任直接任命，另一种是民主选举，教师认同。班干部是在教师的干预下产生的，学生学业成绩成为影响学生是否能够担任班干部的重要因素之一。班级生活中，成绩占优势的学生占据着班级管理工作的舞台，“学困生”处于班级管理的边缘化状态，从而，使得将学习成绩上的劣势泛化到班级生活中，不利于这部分学生的全面发展和班级集体精神的养成，而成绩占优势的学生，易于形成“成绩好、遮百丑”的优越感，在这种观念影响下，还易导致这部分学生在挫折面前对自己全面否定，形成失落感，从而一蹶不振、自暴自弃，影响这部分学生的持久发展。

 

　　(三)班级规范

 

　　班级规范是班主任引导，学生参与，根据相关守则、规范和本班奋斗目标而制定的，要求全体成员必须遵守的办事规章和行动准则。[5]小学班级规范中，主要包括对学生的行为的引导性内容和奖惩性内容。引导性内容是对学生的行为、品德和学习的引导和规范。奖惩性内容是对学生良好的或不良的思想或行为发生时，给予肯定的表扬或否定的处分的内容。班规的制定方式可以总结为三种：班主任制定、师生共同制定、学生独立制定。[6]完全由班主任制定的班级规范，是为了便于班级管理，忽视学生的诉求，现在班规的制定更多地由班主任教师制定向学生讨论、协商的方式转变，这种转变一方面有利于学生参与意识的形成，另一方面，在民主讨论、协商的基础上制定的班规有利于在班级中落实。

 

　　(四)班级文化

 

　　班级文化是班级师生之间共同创造的精神财富，是班级目标、班级组织和班级制度综合凝练结果的体现。班级文化内容由物质文化、精神文化和制度文化组成。物质文化是班级文化中的实体部分，如班级中的教学设施、班级墙壁上的名人名言、教师中的桌椅排列等所渗透出的理念;制度文化是班级中各种规章制度的体现，规定了班级成员在日常生活中应遵循的行为准则;精神文化是班级的理想、信念、心理认知、价值取向、情感意志和班级舆论、学习态度，以及为班级成员所认同的文化意识和思想。[7]由于班级目标、班主任管理风格、学生情况不同，班级文化也不尽相同。

 

　　四、启示

 

　　开学伊始，几十个个性不同的学生在一名或几名教师的引导下结合在一起，一个新的班级应运而生。班级从一个松散的、陌生的组织发展成为一个有共同奋斗目标的、有严格规章制度的、有优良班风的、学生个性充分发展的集体，需要经过以下阶段：松散的班级群体、合作的班级群体、班集体时期。在班级形成过程中，方式尤为为重要。

 

　　(一)松散的班级群体

 

　　这是班级组成的初始阶段学生被学校指派，由班主任教师引领，坐在同一个场所，这是大家彼此不认识，班干部由教师临时任命，班级成员按照课表进行一些学校安排的教学活动。此时，学生之间处于新奇和相互观察的状态，同学之间尝试着交往，以孤立的个体进行，班集体此时对学生的吸引力还不大。这一时期大部分活动由班主任直接参与和指挥，班主任的一言一行都会影响到班级的发展，班主任要公平、公正地对待每一个学生，引导学生交往，建立集体规范，完善班集体的组织机构，以便于创建民主氛围集体的班级目标。这一时期最主要是让学生形成规则和参与意识。

 

　　(二)合作的班级群体

 

　　经过一段时间的学习和交往之后，学生之间开始熟悉，一开始由班主任指定的班干部开始承担起责任，同时，也涌现出一些热心班务的学生。这时，班级管理工作由开始的班主任全面主持工作转变为班主任指导下的班干部管理时期。这时，需要引导班级成员着手制定较为全面、细致的班级管理规范，班级规范的形成过程正是民主讨论、集体决定的过程。在此过程中要平等地对待每一个学生的意愿。在班级规范的执行过程中，要发挥集体的监督作用，增强每一位学生的责任意识，同时，教师要以身作则，树立榜样。班干部的选择也要采用民主选举的方法，一方面，要增加班级中班干部的岗位，让更多的学生参与到班级管理过程中，通过角色承担，参与班级建设，体会班级建设的成就感;另一方面，班干部要采用定期轮岗制度，让学生角色转换，通过移情，加强对别人的理解，有利于学生站在别人的角度上思考问题，从而，利于和谐、民主的集体氛围的形成。

 

　　(三)班集体

 

　　通过前面两个阶段的发展，班级管理工作进入一种常态，在健全的班级规范的保障，班干部各司其职，各项工作有组织、有计划的开展。这时学生已经不是被纪律和规则约束的个体，而是自我管理、班级建设的集体分子。这是班主任教师要定期督促班级规范的执行情况。在这一阶段，更要注重班级文化建设和班级特色建设，强化班风在班级建设中的促进和凝聚作用。

 

　　如上所述，“公正团体法”对我国小学班级建设具有现实意义。但同时，也要注意到中美两国在文化、教育上的差异，有所选择，有所发展，避免教条。

 

　　作者：秦苗立 包瑜 来源：亚太教育 2016年20期

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