高职院校共青团工作开展现状及改进措施

　　高职院校是高等教育的重要组成部分，高职院校的共青团工作的开展直接关系到学校的教书育人，关系到学生的成长成才。随着社会的进步，高校学生的思想观念在发生着变化，这对共青团工作的开展提出新的难题。

　　一、共青团工作现状

　　（一）团干部综合素质不高

　　共青团是先进青年的组织，是学生工作的重要协助者。系团总支书记的工作开展是在所在党组织和学院团委的领导下，负责团总支的日常工作，工作开展的好坏直接决定系部学生活动的质量以及党支部在教师与学生心中的形象。不少院校的团总支由辅导员兼职担任，由于辅导员本身事物的繁杂性，导致团总支书记的工作开展难度较大，理论水平不够，积极性不高，很多工作都是应付了事，没有精力全身心投入工作。

　　（二）团员意识较弱

　　高职院校的学生90%以上都是团员，但是不少学生是在中学的时候入团，由于年龄的问题，对于团组织的一些基本知识都不是很清楚就懵懂入团，加上团员的普及性，不少青年没有意识到自身的先锋模范作用，时间长了就开始淡化对自身的要求。

　　（三）团总支自身建设不完善

　　部分院校在设置团总支的过程中建设不完善，导致团总支的地位体现不明确，工作开展缺乏规范性，进而使得团组织在团员心目中的形象和影响力下降。不少院校对于共青团的制度建设、组织建设、考核制度等都缺乏，有的就算是有也形同虚设。

　　（四）高职院校学生特殊要求达不到

　　高职院校的学生素质差异大，绝大部分都因为成绩不好，对自身缺乏自信，加上文化思想的影响，导致很多学生观点现实，信仰迷茫，不关注政治，功利心重，失去奋斗目标。不少学生只是希望获得专科文凭或者希望毕业之后找个好工作。这就要求团组织在校期间组织的活动必须要积极为团员青年服务，为他们的学习、就业、创业等方面提供相应的帮助。

　　（五）新媒体应用不充分

　　如今都是网络时代，不少院校在工作开展的时候还只停留在传统阶段，不注重新媒体的应用。高职院校的学生对于网络信息的辨别能力较弱，需要共青团组织建立专门的思想阵地帮助学生明辨是非，推进教育。

　　二、共青团工作开展的改进措施

　　现个人结合团总支书记工作开展的重点和难点列出应注意的几个方面：

　　（一）承担起“桥梁”角色

　　根据党组织和学院团委的工作部署和要求，主持召?_团总支会议，传达党组织决策部署和上级团委的决议，研究制定团总支的工作目标和任务。领导团总支委员认真完成团总支工作职责要求的各项任务，经常向上级组织反映情况，汇报并请示工作。及时向下级团组织布置工作，通报情况，做好“上情下达，下情上传”。

　　（二）重视思想政治教育工作

　　团干部必须加强自身政治理论和业务学习，进而加强对团总支团员青年的思想理论学习。时刻关注党的指导思想，紧跟着党的步伐。团员青年在系团总支里有教工和学生之分。由于队伍构成的特殊性，在这两支队伍中要有不同的侧重重点。通过召开教工和学生座谈会，了解团员思想，加强思想教育，积极组织党的最新会议精神、路线、方针政策的宣传和学习，与时俱进，探讨团的工作的新方法和新途径。

　　（三）进一步完善团总支工作制度，加强团组织的自身建设

　　切实加强团干队伍的建设，做好选拔、配备团总支的学生团干部，并做好学生团干部的培训和理论学习、素质提高工作。尤其要重视制度与纪律的规定，包括会议制度、考核制度、工作程序等。在工作中，为了使支部工作有组织有计划的进行，团总支书记与组织委员和宣传委员须分工明确，彼此配合，团结互助。通过开展批评与自我批评并虚心听取老师和学生意见，不断改进。

　　（四）指导和监督团支部的日常工作，丰富学生的第二课堂

　　负责检查各团支部工作计划的制定、执行和完成情况。要求各团支部做好组织档案、制度档案、团员档案和活动档案的管理工作，留存各种文件。组织各种活动丰富团员青年生活。通过活动的开展，把握团员青年思想动态，努力增强团组织的凝聚力和向心力，促进良好校风学风的形成，促使团员青年养成良好的行为习惯。注意活动的取舍与压缩，在加大思想教育活动普及的同时也要注重精品活动的打造，加强活动内容和形式的多样化，从根本上引导学生积极进取，提升自我要求，并热心于公益事业，积极参加青年志愿者服务活动。

　　（五）优秀人才的培养和推荐

　　根据学院要求，公平公正公开的推荐先进团支部、优秀团员、优秀团干部及五四优秀青年等优秀人选，并为党支部推荐中共党员发展对象，吸纳优秀人才到党组织中。

　　（六）重视宣传与交流

　　重视传统媒体与新媒体的结合，不仅要加强团支部间的沟通，还要注重与其它系部团总支之间的配合与交流，通过相互学习，打造适合自身系部发展的特色工作方法，进而促使学院整体良序发展。

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