高职高专大学生就业过程中存在的问题及对策

　　中图分类号： G710 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）21-72-2

　　0 引言

　　高职高专院校是我国高等教育的重要组成部分，为我国培养了大批社会主义现代化建设人才。当前，由于市场经济的发展和社会竞争的日益激烈，社会对人才提出了更高的要求。近年来，随着高职高专院校办学规模的扩大，越来越多的学生进入了大学校门，但同时也面临着毕业后就业难的问题，影响了社会的稳定。因此，如何解决当前大学生就业难的问题已经成为一个非常严肃的话题。在当前的新形势下，高职高专院校必须要做好大学生就业指导工作，拓宽大学生的就业途径，帮助大学生顺利实现就业，这是当前每一位教育工作者必须要思考的问题。

　　1 高职高专大学生就业过程中存在的问题

　　1.1 国家政策不健全

　　当前，在我国教育体系内部虽然出现了很多高等专科院校、成人高校、职业大学等，但是还没有形成较为完善的高职高专教育体系，这是影响大学生就业的一个重要因素。在我国很多地方，高职高专院校就业政策还存在很多限制，影响了大学生就业的正常进行。比如派遣时间限制、跨省时间限制等。此外，高职高专院校职业资格证书制度、就业准入制度等也不完善，对高职高专院校人才培养也造成了一定的影响。

　　1.2 就业指导形式单一，就业内容针对性不强

　　当前形势下，虽然高职高专院校开展了一系列的就业指导培训活动，但是由于就业指导模式落后、形式单一且在开展的过程中没有考虑大学生的实际情况，使大学生的就业指导只是流于形式，没有发挥其真正的功效。以往高职高专院校在就业指导过程中主要采用的是“灌输式”的培训方法，即教师讲解，学生在下面安静地记笔记，这样的指导方式虽然具有一定的优势作用，但是针对性不强，没有根据学生的性格特征和每年的就业形势进行及时调整，就业指导内容陈旧，不适合学生的发展和需求。另外，高职高专院校在就业指导内容方面也没有进行深入挖掘，只是对就业信息进行了发布，造成了大学生的盲目就业心理。很多高职高专院校大学生在就业过程中缺少必要的求职信息和求职技能，在进入社会后不能很快适应社会形势的发展。因此，高职高专院校必须要加强大学生就业指导培训，丰富培训的方式、方法，增强培训的针对性，提高培训的效率。

　　1.3 用人单位的人才高消费阻碍了大学生有效择业

　　当前，随着高职高专院校办学规模的扩大，越来越多的高职高专院校大学生走上了社会。因此，用人单位在进行人才选择的过程中出现了很大的随意性和任意性。很多用人单位在进行人才选择的过程中过分的要求学生的实践工作经验，对于刚刚走出大学校门的大学生来说，具有实践工作经验的学生是少之又少。另外，还有部分用人单位在进行人员招聘的时候过分注重学生的学历，一份简单的工作，本来本科生就可以胜任，却故意提高招聘门槛，只招聘硕士和博士生。

　　1.4 大学生对薪资期望过高

　　高职高专大学生就业难，主要原因有以下几个方面：首先是很多大学生对自己的定位不清晰，他们把自己估计得过高，对自身缺乏正确的了解；其次，是由于很多的大学生来自于农村，他们为了回报父母，想要获得一份高收入的工作；最后，受社会大环境的影响，当前正处于市场经济发展的高速时期，现代的医疗、住房、物价、房价等行情严重影响了大学生的薪资观念。

　　2 解决高职高专大学生就业问题的对策

　　2.1 加强就业制度建设和创新，切实保证毕业生就业与创业

　　为了适应社会形势的不断发展，高职高专院校必须要加强就业制度建设和创新，保证大学生就业的顺利实现。首先，高职高专院校要建立就业工作保障制度。高职高专院校在建立就业工作保障制度的过程中必须要与社会发展形势相结合，以市场需求为导向。在院校内部要引起领导的高度重视，建立起全方面的保障机制，设置毕业生就业指导机构。其次，要建立就业资格准入制度，使授课内容与就业资格考试内容充分结合。当前，国家已经实行了职业资格证制度，很多高校也在学生中间施行了“双证制”，用人单位也比较关心学生的职业资格证和工作经验，因此，高职高专院校要在实际的教学工作中向学生渗透职业资格证的重要性，保证大学生进入工作岗位后能很快地适应社会。最后，建立大学生创业制度。政府要建立大学生创业制度，保证高职高专大学生就业的顺利进行。

　　2.2 加强就业市场调查和预测，合理设置相关专业

　　高职高专院校教育体制改革的关键是要提高大学生的就业率和就业质量，因为这不仅关系到大学生的前途，也关系到社会的稳定和发展。所以，高职高专院校要加强对就业市场的调查和预测工作，积极分析社会发展对人才的需求，设置与市场需求相适应的专业课程，关注国家的就业政策和经济政策的走向，量化市场对人才的需求，提高服务水平。高职高专院校在设置专业的过程中要将普通专业和热门专业结合起来，同时结合学生的个性需求和多样化需求，满足不同学生对专业的需求。此外，高职高专院校在设置专业的过程中要体现出专业的长远发展性，一方面要加快热门专业的发展，也要重视普通专业的建设，保证高职高专院校大学生的就业率，提高高职高专院校大学生的就业水平和服务水平。

　　2.3 加强大学生就业市场建设

　　不规范的就业市场，阻碍了大学生就业工作的实现。为了提升大学生的就业率，必须要加强就业市场建设。这就需要政府在中间起到宏观调控职能，为大学生创造一个规范化的就业市场。另外，政府还要加强对大学生的实时监控，维护就业市场的公平竞争性，为大学生就业创造一个良好的环境。 　　2.4 端正大学生的就业观

　　受到社会风气的影响，很多大学生认为自己在文化知识和社会能力方面相对于常人来说占有很大的优势。因此，刚刚毕业的大学生在薪资待遇方面会有较高的要求，他们单纯地认为自己能够为企业的发展创造更大的价值和效益，殊不知，这些刚毕业的大学生在知识、能力和社会经验方面与用人单位的实际需求还存在很大的差距。大学生在择业的过程中会脱离自己的实际情况，形成与社会实际发展不相符合的状况。当前社会形势下，随着就业难度的加剧和高等教育大众化的到来，很多的大学生都已经意识到了当前的就业实际情况，也端正了自己的就业观，对薪资也有了一个合理的要求。

　　2.5 加强就业指导工作队伍建设

　　当前，很多高职高专院校就业指导工作队伍素质偏低，直接影响了高职高专院校就业指导工作的开展。一般情况下，高职高专院校的就业指导工作都是由高职高专院校的辅导员担任的，他们平时将更多的精力都放在了学生事物管理上，没有太多的时间和精力进行大学生就业指导工作，即使进行了就业指导也只是流于形式。因此，高职高专院校必须要加强就业指导工作队伍建设，建立适合高职高专院校实际情况的就业指导专门机构，并配备专门的就业指导专业人员，为大学生解决就业过程中遇到的各种问题，帮助大学生做好就业之前的心理辅导工作。在选拔就业指导工作人员的过程中，要选择那些既懂得教育学、人力资源管理、现代企业制度的，还要精通就业方针的综合型高素质人才，另外还要对工作具有敬业精神和创新意识，要能够根据市场形式的变化不断作出评估，帮助大学生作出正确的就业引导，实现高职高专院校大学生就业效率的提升。

　　3 结语

　　总之，大学生是社会发展中的重要群体，是推动我国经济发展的重要人才资源。但在当前的发展过程中，大学生就业难已经成为了社会发展过程中一个非常重要的话题，这个问题如果得不到妥善解决，将会直接影响社会的稳定和发展。因此，我们要重视高职高专院校大学生就业问题，针对当前高职高专大学生就业过程中出现的问题，提出相关的解决对策，促进高职高专大学生就业率的提升。

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