研究生就业思想政治教育工作现状及问题的思考

　随着高校研究生招生规模的扩大，研究生就业形式严峻，就业压力不断增加，在研究生日常学习、生活及就业过程中一系列问题不断地暴露出来。因此，在不断提高研究生专业知识和技能的同时，更应该加强研究生思想政治教育，培养学生良好的思想品质和高尚的道德修养，在经历就业及择业的过程中能够顺利过渡。目前，多数高校的研究生思想政治教育和就业指导工作并没有得到紧密的结合，针对高校研究生群体特有的特点，开展研究生就业思想政治教育显得尤为重要。

　　1 研究生就业思想教育工作对象的特点

　　高校研究生群体与本科生有着很大的区别，他们具有独立的思想，学习意识强，学习、生活、科研及社会实践等活动的开展自身规划性强、形式灵活的特点。他们的课程一般会集中一个阶段完成，在校集中活动的时间较短，多数时间分散在科研室或相关的实习实践基地中，因此，在研究生日常的思想政治教育过程中存在着开展活动组织集中起来较难，研究生之间的人际沟通缺乏机会等问题。

　　目前我国的研究生队伍多以应届生为主，且多为独生子女，他们的社会经验和经历相对较少，成长过程中没有经历过大的转折、挫折和困难，自我为中心的意识强烈，因此在日常学习、生活和就业过程中会出现越来越多的思想困惑和心理问题。

　　在研究生就业过程中，有部分研究生对自己的评价过高，对社会的期望值也高，在择业的过程中就出现了“高不成，低不就”的状态，这些问题都需要思想政治教育发挥作用，积极引导研究生及时地调整心态，准确对自己进行定位。

　　2 研究生就业思想政治教育工作现状及问题

　　高校研究生思想教育工作不成熟，研究生毕业生就业难，除了研究生群体特有的特点、学生本身个人能力、专业知识技能外，还与其思想意识有密切关系。要解决其思想意识问题，就需要充分发挥思想政治教育在就业指导中的作用。近年来，很多高校都注意在学生就业指导中或者在进行与学生就业相关活动中融入、渗透思想政治教育。在肯定高校在大学生就业指导中开展思想政治教育取得成效的同时，我们也要看到当前高校就业指导中的思想政治教育还存在不少问题，主要表现为以下几个方面：

　　（1）对高校研究生思想政治教育工作重视不够。目前各高校普遍存在对大学生尤其是研究生就业思想政治教育工作的重要性认识不足，研究生质量的高低，管理水平的高低还侧重于对学生学习及科研成果的产出进行评价。随着当前研究生就业形势的不断严峻和党和国家对大学生就业问题关注度的不断提高，就业率逐渐成为了衡量高校办学质量和办学水平的重要指标之一。但是，当前部分高校只是满足于就业率的攀升，却忽视了对学生真正的心理疏导及就业指导。受中国传统教育方式和教育理念的影响，学生很少与社会接触，对各种社会职业了解得更少，只停留在书本专业知识的获取上面，极少数学生认真思考过个人的职业生涯规划。在高校中负责正确引导学生的思想教育人员还相对薄弱，专业性和相关经验不足。

　　（2）就业教育与思想政治教育相对平行。近年来，高校逐步重视了研究生的思想政治教育工作，尤其多数高校为研究生配备了专兼职的辅导员，并重视就业教育，同时取得了一定的成效。但就业教育与思想政治教育相互脱节，相互平行的现象还是存在，思想政治教育辅导员、就业指导部门、就业指导课程及任课教师之间不能很好地衔接和配合，不能为学生提供一个更好的接受就业、适应就业的身体及心理环境。就业管理部门的主要工作为就业政策咨询、就业派遣、组织招聘会、收发招聘信息等。而研究生辅导员的工作为日常的生活及学习管理，不能够深入了解学生在就业过程中由于专业水平、自身的实际情况和心理差异而产生的各种各样的心理问题，在这个过程中，如果不能够及时对学生进行疏导和教育，就会对他们的心理造成一定的伤害，妨碍他们正确对待就业，甚至产生更严重的心理问题。

　　（3）高校就业思想政治教育工作的模式单一缺乏针对性。部分高校对毕业生的思想政治教育只停留在思想政治理论课上。目前，各高校研究生只进行形势政策与就业指导教育，对毕业生的就业思想政治教育的内容仅仅停留在理论学习上。这就造成了毕业生思想政治教育的形式单一，使得毕业生缺乏对就业择业的认知及进取性。研究生就业思想政治教育应从学生的实际出发，关心学生的切身利益，从学生关心的就业问题入手，理论联系实际，调动学生的积极性，正确引导学生树立正确的人生观和择业观。

　　研究生思想政治教育工作在就业管理工作中起着非常重要的作用，如何适应新形势，解决新问题，从体制、队伍建设及日常运行上规范研究生就业思想政治教育，是研究生思想政治工作人员的重要任务。

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