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日期：2023-01-12 阅读量：0次 所属栏目：保险经济论文
一、企业养老保险工作必要性
企业养老保险工作彰显社会生产力的发展，是经济进步的重要标志。我国计划市场经济已经逐步趋于稳定，且进入人口老龄化阶段。企业养老保险工作成为社会生活稳定的重要力量。它利于调节社会生产力情况，减轻退休人员的经济压力，是对所有人的一种尊重。完善养老保险工作，统筹养老保险工作，利于促进社会精神文明建设。统筹养老保险管理工作，利于消除人民之间的不平等性，是维护广大人民合法权益的体现，利于社会稳定、和谐发展。
二、企业养老保险中存在的问题
（一）国营企业业主缺乏参保意识。部分国营企业缺乏足够的参保意识，没有为员工的长远计划做充足考虑。单纯地处于节约企业成本，而选择不给员工投保。国营企业参保意识淡薄，站在企业利润角度进行考虑，不利于招贤纳士。没有人才的企业不能获得良好发展，如此形成恶性循环。没有用长远目光看待为员工参保事件。为员工提供参保，利于激发员工工作积极性性，营造和谐的企业氛围，提高企业的竞争力。
（二）退休人员之间存在差异。在我国现行养老保险管理政策中，对不同工种职工的退休年龄有不同要求。对于一般劳动者来说，女性干部年满五十五周岁，职工岗位是工人则只需年满五十周岁；男性职位为年满六十周岁。对于从事一些特殊工种，例如高空、井下等，考虑到特殊工作对身体造成的伤害，劳动者的退休年龄则较普通岗位退现年龄提前：女性职工需年满四十五周岁，男性职工需年满五十五周岁。存在差异的退休年龄造成不同性别职工、不同岗位职工享受不同的养老待遇。而且各企业的投保基数也不尽相同，投保基数完全依据企业意愿，员工并没有选择权。退休年龄的不同步与投保基数的差异造成退休待遇的差距。
（三）企业养老保险管理覆盖范围窄。企业养老保险的覆盖范围较窄，往往集中于经济实力较强的国有企业、集体企业、股份制企业等，其中还有少数“三资企业”实施企业养老保险管理制度。缺乏对部分私营企业与“三资企业”的强制性举措。而对于个体商户、自由职业者或者其他行业从业人员，则需要自己承担全部的养老保险，增加了他们的工作压力与生活压力。我国企业养老保险社会程度明显低于发达国家，且缺乏完善的管理机制，造成企业养老保险管理工作出现漏洞，导致不同行业人员之间出现养老保险金差异。虽然我国已经实现养老保险基金的社会统筹，但是限于省级范围内。各省之间经济发展状态不一样，存在发展不平衡的现象，导致各省之间财政实力存在较大的差异。无法推行统一养老保险基金底数。
三、企业养老保险管理的对策
（一）转变传统观念，提高劳动者的保险意识。随着社会经济的不断发展，社会劳动保障体系也在不断完善与发展。国家正在努力调节不同工种的员工之间的养老参保差异。可见养老保险制度已经受到越来越多的人重视。社会经济发展，带给员工较大的工作压力，易产生疲倦心理。能有一个安稳的老年生活是所有年轻人的梦想。这个梦想需要养老基金的支持。政府要不断完善养老保险制度，组织企业进行相关制度、政策培训学习活动，提高企业业主的社会保障意识。加强企业养老保险管理工作，树立企业良好形象。
（二）建立良好的养老保障社会督管机制。养老保险的主体是企业员工。企业与政府必须坚持以人为本的工作理念，为员工提供养老保险参保保障。企业员工是企业发展的基础。处处为企业员工着想，为员工提供基础社会保障，贯彻以人为本的工作理念。政府可以建立相应的养老保障社会监督机制，督促企业为员工提供养老参保服务，从思想层面对企业进行激励教育，切实维护企业员工自身利益。
（三）强化相关数据管理的工作。充分利用互联网技术的优势，建立完善企业养老保险管理机制，推进相关保险数据的上报工作，进一步加强养老保险的统筹工作与统一规划。制定统一数据统计表格，规范统计数据提取流程。提高数据整理、处理、上报工作效率，加大监督工作力度，保证录入数据的真实性与有效性。通过网络加大养老保险管理的宣传力度，及时向社会传递养老保险相关政策与变动信息。
（四）完善企业养老保险政策。我国处于计划经济体制向社会主义经济体制并轨的特殊阶段，企业养老保险制度也在不断完善发展中。促进养老保险统筹工作的进行，扩大企业养老保险适用范围，缩小不同工种退休人员之间的差异，增加公平性。学习国外企业养老保险法律法规与政策，取其精华，进行中国化转化，变成符合我国基本国情的保险制度。
四、结语
我国企业养老保险管理仍需要不断发展与完善，许多国营企业的养老保险意识不能满足社会发展趋势，缺乏规范的管理模式。不能完全落实企业养老保险工作，这阻碍了我国企业养老保险工作的正常运行。我们需要响应国家号召，找出企业养老保险管理中存在的问题，提出有针对性的对策或建议，促进我国养老保险改革活动的顺利进行。
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