论民政办机关环境发展趋势及现状

　　办公室内部的战斗力,来自于内部环境的凝聚力和吸引力。要把环境建设作为加强机关效能建设的重要环境,使机关内人与人之间和睦相处、科室与科室之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境之间融洽联通,形成一个政令畅通、人和气正、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。

　　要始终坚持以人为本,大力推

　　行人性化管理,切实做到重视人、尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人,用真挚的情感、真心的关怀去引导人,使同志们感到苦中有乐、苦能有为,全身心地投入工作。要加强干部职工的思想道德教育,加强人际交往关系的正确引导,形成人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的良好氛围,形成和谐融洽的人际关系。要建立并落实科学的激励机制,开展评先树优活动,激发每个干部职工学的志气、干的士气、超的勇气,形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的工作氛围。

　　要开展丰富多彩的文化活动、小型多样的体育活动、有教育意义的参观考察活动、符合机关特点的培训活动,使干部职工能够张扬个性、彰显能力、扩大视野,形成积极向上、生动活泼的工作氛围。要积极搞好办公、住宅区域的绿化、净化、美化工作,形成一个规范、整洁、优美的学习、生活和工作环境。

　　要经常关心干部职工的工作和生活,帮助解决工作和生活中的实际困难,解除同志们的后顾之忧,创造有利于干事创业的良好环境。要时刻关心办公室干部职工的成长,政治上关心培养,工作上放,转载请保留此标记。 手使用,学习上合理安排,使他们在工作实践中得到全方位的锻炼和提高,增强他们把握大局、处理复杂问题的能力,从而积累领导经验、提高领导艺术,从服务型人才成长为领导型人才。

　　要坚持正确的用人导向,重视那些担当工作重任的骨干,鼓励那些勤奋敬业、任劳任怨的同志,坚持以实绩论英雄、凭才能选人才,使办公室成为每个干部职工都能展示才华、释放潜能、发挥特长的平台,成为既出成果、又出人才的地方。要加大干部交流力度,形成能进能出、能上能下的用人机制,建设一支充满朝气和活力的干部队伍。

　　加强机关效能建设,必须作为市委办公室工作的重中之重来抓,列入重要议事日程,加强组织领导,把谋划长远和解决当前存在的问题结合起来,把依靠上级领导和充分发挥大家的主观能动作用结合起来,把市委的决策部署和本部门、本科室的实际情况结合起来,把重点突破和整体推进结合起来,推进机关效能建设的扎实开展。

　　要落实加强机关效能建设的责任,秘书长和办公室主任亲自抓、负总责,各副秘书长、副主任、科长按照责任分工和岗位职责具体抓、抓具体,每位同志都应发扬主人翁精神,严格对照相关要求,认真查找自身存在的不足和薄弱环节,制定有针对性的改进和加强措施,并认真落实,争做加强机关效能建设的排头兵。同时,建立和完善加强机关效能建设的工作机制,做到目标明确、责任到位、常抓不懈、持之以恒,扎扎实实的把市委办公室的机关效能提升到一个新境界。

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