高校毕业生对网络招聘的运用现状与分析

摘　要：随着网络技术的高速发展，网民的数量呈几何倍的增长，其中，高校大学生是这个队伍中的中坚力量，高校毕业生在找工作的时候，越来越偏爱于网络。针对这一现象，本文对高校毕业生对网络招聘的运用现状进行分析。

关键词：高校毕业生；网络招聘；现状分析

    随着我国经济技术的不断发展，人们的生活水平不断提高，电脑的价格普遍下调，网络进入了千家万户，电脑的运用在大学生中已经达到了普及。因此，高校毕业生在找工作的问题上，更多的关注网络招聘。
一、 网络招聘较招聘会的优势所在
    前不久公布的一项抽样调查结果显示，超过三分之二的企业将招聘工作的重点放到了网络招聘上来，与之相对应的传统招聘会形式仅占了五分之一的比例，企业和高校毕业生越来越认可这一招聘模式。参加校园招聘会和社会上举办的各种现场招聘会，过去一直是大学毕业生求职的主要途径。但由于受招聘企业数量、招聘人数、时间、场地等各种限制，许多求职的大学毕业生乘兴而去，悻悻而归。而且，经常是音讯渺茫，既浪费大量的时间和精力，还要花费很多钱，这就无形中增添了找工作期间的大学生的经济负担；而对于企业来说，面对众多的应聘者，不少招聘机构应接不暇，求职者的简历成筐成箧，他们根本没时间细看。致使很多求职者心灰意冷。 大约六七年前，网络招聘开始跃上地平线。与现场招聘会、报刊上刊登招聘广告等传统招聘模式相比，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，越来越受到大学毕业生和用人单位的青睐。如今的网络时代，博客成为大学生推销自己的有利平台，很多学生开通了自己的求职博客，以便更好地“推销”自己。不少企业在这些博客中发现线索，延揽人才，使网络招聘呈现一片红火景象。
二、 高校毕业生有效利用网络招聘平台
    高校毕业生一改传统的求职方式，在学校上学期间，就随时关注着网络上发布的各方面招聘信息，综合考虑自身的专业特点和自身优势，对未来将要从事的工作进行准确定位，并根据自己的求职方向规划自己的知识体系架构，为将来的工作做好前期准备工作。目前，我国大学生可利用的网络招聘平台众多，其中也是鱼龙混杂，因此，很多大学生首先要对这些网站进行筛选，并咨询前几届的师兄师姐，做到合理高效利用网络招聘平台。高校毕业生利用网络求职主要有一下几种形式：
(一)  登陆招聘网站
    现在很多的知名招聘网站，大学生在注册登陆并投递简历的全过程都是免费的，这种做法吸引了很多的高校毕业生的关注，高校毕业生在找工作的时期，将利用招聘网站进行求职作为首选，因为这些网站包括了各行各业的招聘信息，企业用人单位规模和质量都比较高，信息量大，更新的快，而且，对企业的诚信度方面也做了严格的验证，安全、放心、省时省力。许多即将毕业的学生根据自己想找的地区进行区域化搜索，这样更具有针对性；另外一些毕业生本着哪有好的发展就去哪的原则，这样就可以将范围扩大的全国，海量的招聘信息，总会找到自己满意的工作。其实，这种做法，不只是高校毕业生，很多工作的社会人员，也随时关注着企业的招聘信息，这样可以通过比较，了解自己的工作行情，在和老板要求加薪的时候，提供有力的凭证。如果有更适合自己的工作，也可以随时准备跳槽。因此，越来越多的人爱上了网络招聘，很多企业也爱上了这种高效、省钱的招聘平台。
(二)  微博招聘
    微博对于经常上网的网民来说，可不是一件新鲜事物，许多人爱在自己的微博上抒发一下自己的心情，感受一下自己的生活，评论一下网上热点的问题，转发一下自己喜欢的新闻，这些早就被认为所熟知。随着微博的普遍应用，利用微博进行招聘和应聘已经成为了求职的另一种时尚，微博的特点就是随写随发，更新及时，可以互相分享，传播速度快等，很多人在自己的微博上建立简历，这样就会被很多人看到，如果遇到赏识的伯乐，那么自己的推销工作就算圆满完成了，有人说，“微简历”将是招聘行业的一项新的革命。不光是求职的高校毕业生这样做，很多企业都争相建立自己的企业官方微博网站，很多关注该企业的个人，在企业的微博上，可以随时了解企业的发展动向和用人需求，企业和求职人员在微博上的互动，大大促进了双方的合作进程。微博招聘这样招聘形式，对于很多大学生来讲，还是一个比较新的事物，但是，随着微博招聘的逐渐发展，人们越来越频繁的听到某些大学生在建立自己的微博之后，用人单位通过微博与其联系，最终找到心满意足的理想工作的事情。这种形式也将是这个时代发展的必然产物。
(三) 高校网络联盟
    高校对于本校学生就业情况是相当关注的，为了增加学校学生的就业率，很多高校的网站都有就业信息发布，根据本校的专业设置，进行精心的筛选，将符合本校学生需求的企业用人信息发布到校园网站上面，这样学生在进行浏览的时候，更加的具有针对性和高效性。并且，为本校的学生与用人单位提供互动平台，使得企业和学生对于彼此信息更加的清楚明确，有利于双方都能达到好的预期效果。与此同时，很多高校利用网络与用人单位联系，使用人单位来学校进行现场招聘，学生可以在校园内进行应聘，方便，快捷。
三、 学习应聘技巧
    很多招聘网站，不单单是为人们提供相关的招聘信息，还会帮助求职人员解决一下不清楚的问题，很多高校毕业生，由于是刚刚走出校门，对简历的制作，面试的技巧，薪酬保险等等一系列的问题都很迷茫，很多高校的就业指导中心在这方面的指导工作做的也不是十分的到位，所以迫切需要有人为其指点迷津，这项艰巨的任务，很多招聘网站承担了下来，并且做得非常的好。以上的这些问题不仅在这些招聘网站上都能找到最佳的答案，并且还能够学会许多东西，比如说，如何在面试中做好沟通工作，自己的专业和性格适合什么样的职位，哪些职位都是什么样的薪资待遇，简直是举不胜举。
参考文献：
[1] 安哲锋.国内外网络招聘研究进展综述[J].上海商学院学报,2010,01
[2] 郭素坤,王贵忱.Internet网络招聘的研究[J].理论界,2009,05
[3] 李丁.大学生对网络招聘运用的调查研究——以驻威高校为例[J].出国与就业(就业版),2011,24