摘要
人事工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。用它代替企业传统的手工管
理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力
，使企业人事管理和工资管理系统化、科学化、规范化和自动化。是现代企业必不可少的管理工具。
本系统采用asp语言和access数据库开发而成，包括职工管理、
档案管理、考勤管理、工资管理等模块，
并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。同时系统设置
了一些必要的辅助功能，比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约
，促进员工积极向上，向公司靠拢。系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，
能满足企业职工管理方面的基本要求。
关键词：asp；access；数据库；人事；工资
引言
1.1系统开发背景
随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术也得到了很大的提高，特别是微型计算机的大范围普
及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重
要的作用。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以
及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。
1.2系统研究意义
人事工资管理是企业内部很重要的一个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重
要。但一直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率
低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。利用计算机进
行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低
等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。用计算机支持完成人事管理的日常事务，能够使人事管理自动
化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性；工资管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，如果
实行手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免，而使用计算机进行工资计算和发放，
不仅能够保证工资核算准确无误，而且能对相关信息进行统计，使工资与考勤、奖惩等事项合理挂钩,使
企业内部管理体制更加科学有效。总之,为了很好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等
功能,以达到使企业人事工资信息
管理科学化、系统化、规范化和自动化的目的,建立人事工资管理系统是
十分必要的。
1.3系统研究方法
根据系统服务对象的实际情况和对管理员工信息和管理员工薪资的具体需求，我利用asp和access数据库,
结合数据库原理及应用,软件工程开发方法,在经过深入地学习之后,开发了此人事工资管理系统。以下将
具体介绍整个开发过程中所涉及的问题及解决方法。
2系统需求分析
2.1可行性分析
2.1.1可行性分析
本系统使用asp(activeserverpages)作为开发工具。asp采用面向对象的编程方法---把程序和数据封装
起来作为一个对象,并为每个对象赋予相应的属性，在asp脚本中可以方便地引用系统组件和asp内置组件
，还能够通过第三方组件来扩充功能；而且用asp编写的页面非常小巧；灵活；实用无需编译；可以方便
的进行人机交互。同时又可以用非常简单的语句实现对数据库的操作。由于asp程序的短小精干，对于繁
忙的网络系统不会造成很大的压力。
系统采用access作为后台数据库开发工具。access作为microsoftoffice套件中的数据库管理软件，其图
形化界面使数据库管理更加简洁、灵活，同时又具有丰富的编程接口以及强大的报表功能，能够为我们从
事程序开发提供了很多方便。
2.1.2经济可行性
随着科学技术的发展和人们生活水平的不断提高，计算机的价格也已经越来越能被很多人所接受。不管是
在企业还是家庭，计算机的使用已经成为普遍现象。所以从用户经济方面考虑，本系统的开发不会有很大
的困难和风险。且系统本身成本较低，不需要很多的开发费用和以后的维护费用。
2.1.3操作可行性
由于本系统管理的对象比较单一,都是企业员工,且每个数据库内容具有较强的关联性,设计的过程不是特
别复杂,因此,比较适合于采用数据库管理。且因为本系统所耗费的资源非常小,企业一般使用的微机无论
在软件上还是硬件上都可以满足运行要求。
2.2系统目标
一个基于网络的人事工资管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等
功能。将工资管理作为一个独立的模块与人事管理相联系，同时关联员工的考勤和奖惩等管理，来生成每
个员工的基本工资、津贴、实际发放工资等等，能够实现人事信息和工资管理的科学化、系统化、规范化
和自动化。
2.3系统功能需求分析
人事工资管理系统是为服务于企业内部人事和工资信息的管理而开发，主要用于企业使用电脑掌握和记录
员工档案、快速计算和记录工资发放、全面统计员工考勤和奖惩、培训等事项，要求系统界面美观大方，
数据的修改和删除简单方便，数据具有可靠性和稳定性。具体应达到以下目的：
（1）科学管理员工档案，优化分类，全面反映员工情况。
（2）管理考勤信息，保证工作秩序。
（3）记录薪资发放信息，保证有效的激励机制。
（4）管理员工奖惩信息，促进员工积极向上。
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