主管单位:上海市人事局
主办单位:上海人才研究会;
国际刊号:1000-7628
国内刊号:31-1165/C
邮发代号:4-453
创刊时间:1986
语言:中文
主编:陈加锁
曾用名:人才开发
期刊级别:省级期刊
审稿周期:1-3个月
英文名:Talent Exploitation
出版周期:月刊
出版地:上海
影响因子:
人气:021
国家图书馆馆藏,上海图书馆馆藏,维普收录(中),知网收录(中),
中国期刊全文数据库(CJFD),
读者之声 热门话题 深层探索 观察与思考 建议与呼声 政策设计 成才视野 妇女世界
《人才开发》(月刊)创刊于1986年,是上海人才研究会主办,上海市人事局主管的人才学专业理论刊物。研究中国人才问题,探讨人才开发途径,传播人才学信息,普及人才学知识,推动人才学研究,促进人才管理制度和人才环境的改善。 《人才开发》连续三届荣获北大核心期刊:北大核心期刊(2000)、北大核心期刊(1996)、北大核心期刊(1992)。 说明:该杂志未出现在最新新闻出版总署目录内,仅做历史信息展示,不提供任何服务。
读者之声 热门话题 深层探索 观察与思考 建议与呼声 政策设计 成才视野 妇女世界
中国期刊全文数据库(CJFD),
1.内容:立意新颖,观点明确,内容充实,论证严密,语言精炼,资料可靠,能及时反映所研究领域的最新成果。本刊尤为欢迎有新观点、新方法、新视角的稿件和专家稿件。
2.格式必备与顺序:标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。篇幅以2200-8800字为宜。2200字左右为1个版面。
3.请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括:收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等,务必准确。论文有图表的,请保证图片和表格的清晰,能和文字对应。
4.本刊实行无纸化办公,来稿一律通过电子邮件(WORD文档附件)或QQ发送,严禁抄袭,文责自负,来稿必复,来稿不退,10日未见通知可自行处理。
5.本刊来稿直接由编辑人员审阅,疑难重点稿件送交相关专家审阅,本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则,实行“三审三校”制度。
6.来稿一经采用,杂志社将发出《用稿通知单》,出刊迅速,刊物精美。