对于职称评审文件有何错误解读？

　　很多作者对于单位下发的评审职称的文件可以说有时候是蒙的，他自己都不知道自己到底要发表几篇论文，发表什么级别，什么期刊，可以说对于发表论文这个事一问三不知，接下来小编汇总关于职称申报文件有何误解?

　　申报材料及要求具备下列条件之一：

　　1，出版具有书刊号ISBN的专著.......

　　2，在具有国家ISSN刊号和国内CN刊号的XXX类学术刊物发表论文不少于X篇......

　　3，公开出版并发行具有书刊号为ISBN的教材......

　　评职称需要有发表的论文这个常识大家都知道了，而对于专著、教材大家却不太了解或者说几乎是一点也不了解。很多作者都觉得文件中说的是满足条件之一就可以了，那么为什么不选最简单、花费最少的发表论文呢?花多一点的钱出版专著或者教材不是太傻了?

　　其实这是完全错误的，出版专著和发表论文都是独立加分项目，你要申报职称就必须有发表的论文或者是出版的著作，至少有一项你才可以参加评审。而我们都知道申报中还有一个业绩成果表，需要你把发表的论文或者出版的著作列出来填写上，一般至少有5行。虽然没有要求你必须填几个，但是如果你的同岗竞聘人员都是填了三四项，而你只有一项或者两项，那么在评审部门评审的时候谁更容易被评上呢，尤其是在有名额指标的地区。

　　随着职称申报人数的大幅增加，评审要求越来越严格，竞争越来越激烈，比如山东省今年高级职称申报设置了名额指标。在这种竞争形势下，如果你有2篇论文，而另一个人有1篇论文和1本著作，那么很显然谁会被淘汰。

　　还有不少于几篇的问题，也就是说低于要求的篇数不够资格参加申报，比如要求不少于2篇，那么你最好是发3篇，一方面如果你发表的哪个杂志出刊延迟，或者出了什么问题其他的2篇完全够用了，有些作者就是完全根据要求的最低数来，结果一旦出现延迟出刊或者是网上还没有检索到等问题，发的另外一篇也用不上，白白耽误一年的时间。另一方面，最少2篇是指的申报资格，而发的越多业绩成果那里加分就会越多，一般都是至少加2篇的分数，有的地区甚至可以加到5篇。